Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, rien ne vous empeche effectivement de l'appeler pour lui dire que vous avez remarqué qu'elle n'a pas encaisser son chèque, que ça vous inquiéte, vous voulez savoir s'il y a un problème. ensuite si elle veut veut aller aux prud'hommes, laissez la faire, si vous avez tout fait comme il faut, il n'y a pas de raison de vous inquiéter.

je veux juste préciser à celles qui ne comprennent pas pourquoi une infirmière ne serait pas dispensée de la formation, que le programme de formation des infirmières c'est pas seulement faire des piqures et des pansements! sinon pas besoin de 3 ans d'études....
que la puericulture est au programme des études tant l'enfant sain que l'enfant malade, je peux meme vous assurer que le programme est plus approfondi en école d'infirmière qu'en formation d'ass mat surtout qu'on a au moins 2 stages en "petite enfance" au cours de nos années d'études.
les infirmières ont aussi de bonnes bases en psychologie et en relations humaines (écoute, empathie, évitant le jugement etc...)
je rappelle aussi que les auxiliaires de puériculture (1 an d'étude) travaillent sur délégation de l'infirmière dans les services hospitaliers, elles sont dans le role propre de l'infirmière. c'est à dire que ce qu'elles font nous l'avons appris nous aussi, nous savons le faire aussi.

en tant qu'ass mat nous sommes bien dans le soin, l'éducation, la prévention etc...tout ça est au programme des études d'infirmières.
quant aux instit, je peux pas dire, je ne connais pas le programme de leurs études mais il me semble que leur role n'est pas le meme, on est là dans l'apprentissage d'un savoir.

la seule chose qui nous manque pour etre ass mat, quand on est déjà infirmière,  c'est toute la partie contrat, convention, etc...mais en l'occurence on sera toute d'accord pour  dire que c'est justement sur ce point que la formation "peche". et c'est bien dommage........

c'est maintenant à NOUS, ass mat, de valoriser notre métier en nous montrant professionnelle, en étant super forte en relations humaines, cahier de liaison pour des comptes rendu de journées précis et ciblés. et pas du papotage sur le temps qu'il fait ou sur ce que la voisine de la cousine de la belle mère à dit au père de pierre, paul ou jacques...

je suis moi meme infirmière et j'ai du passer la formation.......

c'est vrai que maintenant on peut se former tout seul avec tous les moyens d'aujourd'hui mais à ce moment là pourquoi nous imposer une formation, si elle ne sert à rien pour la moitié d'entre nous. soit elle est incomplète voire nous induit en erreur, soit on sait déjà beaucoup de choses avant et alors ça ne nous apporte pas grand chose de plus, en tout cas sur ce plan administratif.

si un formateur vous parait ne pas faire son travail correctement, il faut en parler aux responsables de la formation, ou meme directement au conseil général.
une formation sert à nous former, pas à nous apprendre des aneries....après ça on peut pas etre crédible en tant que professionnelle. il ne faut pas laisser passer ça!

la garderie se serait à quelle heure? fait lui le calcul, financièrement je pense que la garderie ça revient moins cher que l'ass mat. ça peut l'aider à faire son chloix. sinon pourquoi ne pas proposer de faire deux jours par semaine en garderie. ça vous permettrais à vous de faire de l"accompagnement à l'école partagé" avec votre voisin, 2 matins pour lui, 2 matin pour vous.
et il est fort probable que rapidement la maman verra qu'en fait sa fille peut aller en garderie tous les matins..

ah oui, bon ben tant mieux tout est rentré dans l'ordre, les loupés ça arrive malheureusement.
vous savez que vous pouvez vous inscrire sur le site de pajemploi en tant que salariée pour avoir accès aux déclarations de vos employeurs et à vos bulletins de salaires que vous pouvez imprimer vous meme.

l'ass mat pro doit respecter le rythme du bébé, à 5 mois on ne peut pas imposer un rythme à un bébé. en tant que parents on fait comme on veut mais là on est sensée etre des pro de la petite enfance....
avant de m'engager avec un employeur, j'essaie de voir si mes trajets école avec mes grands vont pouvoir concorder avec les horaires de bébé. et je peux vous dire que quand je laisse les grands à l'école je fais au plus vite pour pouvoir coucher bébé dans son lit avant qu'il ne s'endorme dans sa poussette. et les sorties ou activités du ram ça se fait en dehors des heures de sieste des bébés. c'est vrai que les mercredi et les vacances, les grands sont un peu limités dans leurs activités parce qu'il faut respecter le sommeil des petits qui en ont besoin pour bien grandir.

prud'hommes!