Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Je fais partie de celle qui ont lancé le débat sur les fratries car effectivement on entend tout et son contraire.
J'avais même copié le résumé "de la perte d'une activité" Courrier reçu a l'assedic et donné par une de mes connaissances travaillant à l'assedic.

Fratrie = surtout fiche de paie nominative pour chaque enfant

Il est dit dans ce résumé , qu'une assistante maternelle qui accueille deux enfants d'une même famille est liée à son employeur par deux contrats de travail ect...  Quelqu'un retrouvera sûrement ce post car j'y avait  donné aussila réponse d'un syndicat concernant l'assedic et les fratries.

bonsoir

Il n'y a pas à faire la différence entre les 119h et si plus un mois du fait que c'est un lissage des heures sur 12 mois.

Chaque mois votre assistante maternelle a toujours son salaire de base qu'elle fasse 119h, moins de 119h ou plus de 119h.

Par contre vous ne parlez pas du nombre d'heures semaine

Pour calculez la mensualisation vous avez dû x le nbre d'h/semaine par 52 puisque vous dîtes être en année complète( même vacances que votre assistante maternelle!!!) x par son taux horaire

Elle peut un mois ne pas faire 119h, mais lui devoir des HC, car les heures semaines auront été dépassées ou les horaires pas respectés à la journée.

J'espère avoir été clair dans mes explications;

bonjour

Je suis dans ce cas.

Mon employeur à mis fin au contrat de son 1er enfant fin Avril. Depuis il est en congé parental.Elle me donnera son 2eme enfant à compter d'Octobre 2010.

bonsoir

pour moi ce fût le calcul sur 3 mois qui était le plus avantageux.

Calcul sur 12 mois: 191€02
          sur 3 mois : 195€74
          1/120ème : 61€60

J'ai en ma possession un document mais je n'ai pas eu besoin de le montrer à mon employeur. J'ai juste dit à mon employeur qu'il y avait maintenant 3 calculs à faire.
De son côté elle est allée aux informations et je n'ai rencontré aucun soucis!!!!
Comme j'ai un tableau, on a fait les calculs ensemble.

bonjour

Pour l'enfant en péri scolaire tu peux très bien appliquer ce tarif de 3€69, en expliquant pourquoi ce tarif et prendre un tarif moins élevé pour le bébé à naître puisque  je suppose que l'amplitude horaire sera beaucoup plus élevé.

Un tarif généralement ne se baisse pas . A toi de faire tes calculs car s'est comme si tu accueillais deux enfants de famille différentes.

bonsoir

J'ai eu une fin de contrat fin Avril 2010 car la maman était en congé parental de son2 ème enfant.

Sur l'attestation Assedic la croix est coché au n° 20: licenciement ou retrait d'enfant. La maman s'étant renseignée j'ai bébéficié de la prime de licenciement sur le calcul sur 3 mois car plus avantageux que le calcul sur 12 mois, ou la prime de rupture de contrat( 1/120°)

Donc s'est applicable et normalement partout. Là encore chacun en fait une interprétation différente.

40h/semaine x 3€43 x 52 semaines si en plus elle impose une mensualisation en année complète : 12= 594€53

50h/semaine x 3€22 x 52 semaines = 650€

Impose t-elle en plus une mensualisation sur 52 semaines ou tient- elle compte des congés en décalés des parents, des RTT etc.......

Parfois il y a quand même de l'abus, car ok, les parents pour certains bénéficient des aides, mais ce n'est pas une raison pour les faire casquer. Là encore c'est mon avis.

J'espère que ce genre d'assistante maternelle garantie un service 4 étoiles et qu'au niveau de l'accueil rien à redire, que rien ne manque tant au niveau du matériel de puériculture, que des jeux et jouets.

Excusez moi mais ma belle-fille et mon fils ont trouvé aussi ce genre de personne lorsqu'ils ont été à la recherche de la "perle rare" et qui ne voyait pas que son porte-monnaie.

Et bien Karenou, bonne recherche. Avez vous été voir dans une commune avoisinante!!!

bonjour

Un temps plein c'est quoi pour la Nounou!! car il ne faut peut-être pas abuser non plus!!!

Quel tarif pratique t-elle!!!

Personnellement au mois d'Octobre j'accueillerais une petite 2 jours/semaines en attendant que la maman retrouve du travail car actuellement elle est en congé parental. Nous avions fait cela aussi pour la première.

D'un 17h/semaine, je suis passée a un presque 40h/semaine, 42 semaines travaillée, taux horaire 3€20. Des employeurs super et au courrant de la CCN.

Négociez avec la nounou!!! prenez tout en compte, vos aides .....Quel salaire veut-elle, car certaines ne voit malheureusement que le côté financier. Et excusez moi si j'en choque quelques unes, mais c'est aussi la réalité.

êtes vous sûre de retrouver du travail!!!

je viens de relire depuis le début et je rebondis sur les horaires:

je travaille sur planning (38h/ semaine)

Voici mes horaires sur certains jours: 8h15/12h45                 8h15/12h45
                                                      12h/18h15                   8h45/20h   etc..........

J'ai des journées parfois de 11h15, 11h45, 9h45, 4h30, 4h15 etc...........

bonjour

C'est honteux!!!il n'y avait rien a négocier. Vous n'en aviez pas discuté lors de l'entretien!!!

Apportez la bouteille d'eau ou remplissez vos biberons d'eau et comme cela le problème est réglé.

Sans indiscrétion combien vous demande  t elle pour l'IE et pour son taux horaire.