Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Quand tu parle des Cp tu parles de ceux que j'ai accumuler de juin 2012 à août 2012? car pour les autres ils seront soldés car année incompléte et j'aurais même pris des congés en plus mais ça à été déduits de la mensu!!

oui avec une phrase comme ça pas facile de défendre tes droits au préavis!!car ça veut dire que vous aviez convenu de ne pas le faire et malheureusement pour toi je pense qui sont dans le droit de pas te le payer. en ce qui concerne les papiers si ton préavis se termine le 5 août alors ils devront te remettre ton dernier bulletin de salaire, solde de tout compte attestation assedic le dernier jour du préavis pas avant. renseigne toi à l'inspection du travail pour le réglement du préavis. aprés ils se sont soi disant renseigné fais le aussi comme ça tu sera fixé et si ils ont tort tu leur dis que toi aussi tu t'es rensaigné!!!

mais au faite tu lui à envoyer une lettre en recommandée pour ta démission car à l'oral ça ne fonctionne pas!!tant qu'elle à pas reçu ta lettre en recommandé avec AR le préavis ne peut pas commencer!

j'ai une autre question du coup, je viens de recevoir ma lettre de licenciement 15 jours de préavis car moins d'un an d'anciennté mais j'ai 4 semaines de vacances entre donc elle me paye mensu sur juillet et sur août elle ne veut pas me les remettre aprés les vacances pour fin de préavis mais me le paye, du coup elle prend mensu ou pas pour août car du coup je ne vais pas travailler du tout?

les risques sont jusqu'à un an mais on peut détecté que l'enfant à était secoué jusque 8 ans car certains signes n'apparaissent pas avant, car qui dis secoué ne veut pas forcément dire qu'on le voit sur coup!maintenant un enfant qui joue à 2 ans ne risque pas à mon avis d'avoir de problème. comme un bébé qui tiens juste assis et tombe à la renverse au début n'est pas secoué, il faut vraiment que se soit ultra violent!

et bien la loi dis que si l'enfant est malade et que les pe fournissent un certificat médical dans les 48h déduction des jours obligatoire dans la limite de 10jours bien sur!! mais pas de certificat aucune dédustion!!

oui je vais lui demander de rectifier qu'elle mette licenciement pour refus d'avenant et moi ça me va trés bien!!par contre pour le paragraphe sur la mensu je lui demande de le retirer car il n'as rien à faire là puisque le problème à été réglé?

et bien merci pour ce petit renseignemant je n'était même pas au courant!!!lol je vais devoir prévenir mes pe!!

pour les ie normalement la loi dis que le tarif doit être le même pour tout le monde!!maintenant moi j'applique le même tarif c'est à dire le nouveau 2,92 que se soit 8h, 9h ou 10h de garde! aprés chacun fait un peut à sa sauce tant que les ass mat et les pe sont d'accord et qu'il n'y à pas trop d'abus!!moi je sais que du coup je prend 50 cents de plus par repas pour les journées de 10h et ça rattrape! voilà!

bonsoir
il faut se renseigner au conseil général de ta région il arrive parfois qu'il y ai des oublie!! cela fais longtemps que tu as acceuilli ton premier enfant?