Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce que je veux dire c'est qu'elle à droit à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus : au terme de son contrat elle aura acqui 20 jours de congés payés : quel calcul fait l'employeur pour lui payer ces 20 jours de congés payés ? Merci..............

Moi je pense que oui, puisqu'à partir du moment ou tu es en congé tu n'as pas la garde, donc tu ne travail pas ! pourquoi alors te payer ? Pour cette année je pense que tes 16 semaines sont à déduires de ton contrat ! De plus tu dis ne pas vouloir démissionner ou de congé parental, donc tu crois que les parents vont attendre 16 semaines et de redonner leur enfant en garde ? Ils ont prévus de prendre leur congés en meme temps que tes congés mater ? sympas !!!!

Décidemment, je sais pas si je vais m'ensortir, j'ai aussi entendu dire, que l'on était pas obligéE de le dire à l'employeur lorsqu'on était enceinte, puisque ce n'est pas un motif de licenciement, mais par respect vaut mieux le leur dire non ? Et si on le découvre pendant la période d'essai d'ailleur, et que par respect on le leur dit, l'employeur peut-il à ce moment là, nous licencier sachant que l'on est justement en période d'essai et que le contrat peut justement être librement rompu sans procédure particulière ? (sachant que pour l'employeur le motif justement est le fait d'être enceinte !) Du coup ne vaut-il pas attendre la fin de la période d'essai pour le leur annoncer ?
HOULA ! ben j'esper m'être faite clairement comprendre après tous ça ! hi ! hi ! Merci de vos réponse, à bientot.........

Ah oui j'oubliais, pour le calcul des congés payés, si manuelle1901 est mensualisée, et qu'elle prend un congé parental, ces employeurs lui doivent-ils quand même pour les mois effectifs qu'elle aura travaillée, même s'ils sont comptés dans la mensualisation ?
Si oui comment se fait le calcul ? Merci de vos réponses.........

Mai tout a été dit, sinon aller sur le site de votre cpam, tout y est expliqué concernant les congés prénatal, postnatal, ou la caf pour le congé parental max de 3 ans, Que voulez vous savoir de plus ??
Pour les contrats j'opterais pour la rupture, parce que même si dans un autre métier il est vrai qu'un congé parental même de 3 ans, l'employeur est tenu de garder l'employée et son poste j'usqu'a son retour, seulement les parents ne vont pas attendre : c'est tout de suite qu'il leur faut une nounou après vous, du coup, par logique, vaut mieux démissionner, et bien évidemment sans indemnité de rupture..............D'autres sont d'accord avec moi ou pas ?????

Attention si la période d'adaptation est en dehors de la période d'essai, elle n'est pas rémunéréé ! sachant que la garde est prévu pour septembre, la periode d'essai sera forcement en septembre, donc si la période se fait l'été, donc avant, donc non rémunérée....

Bonjour, la première chose est de te présenter : nom prénom, éventuellement âge, maman ou pas, si oui de combien d'enfants et quel âge ils ont et suivant leurs âges s'il seront ou non en contact avec l'enfant que tu vas garder, la date de ton agrément, ton experience en matière d'enfant. Ensuite tu t'interresses à leur enfant, son nom, son âge, la fréquence de sa garde et les horaires, ses habitudes, le déroulement d'une journée type chez lui ( repas, sieste, jeux, .....) ce que tu proposes chez toi, tes habitudes....toutes tes assurances valide (responsabilité civile, voiture pour le transport etc) Puis ton salaire : ton taux horaire, tes indemnités d'entretien etc, et pour finir la visite de ta maison : les lieux dans lesquels sera régulierement l'enfant que tu garderas. Parce que tu n'ai pas obligé de faire visiter l'ensemble de ta maison, ça reste un lieu privé, juste les pièces dans lesquelles l'enfant sera amené à être au long de la journée. Surtout répondre aux questions que tu te poserai si tu devais laisser ton enfant à une nounou afin qu'il se sente chez la nounou comme s'il était chez lui, à l'aise, détendu, en confiance et se sentant aimé....Attends les avis des autres filles, elles te donneront aussi quelques idées. En esperant n'avoir rien oublié et avoir répondu à ta question, no stress et bon courage pour ton rendez-vous, tiens nous au courant......

Bonjour, à partir du moment où c'est toi qui à fait la démarche de t'inscrire, tu ne peux pas lui imposer tes abscences. Si ça avait été une formation obligatoire et financée par le Conseil Général, la maman n'aurait pas eu le choix. Alors le mieux, je pense, est que vous en parliez en lui montrant ta motivation et quelles connaissances tu pourras acquérir à l'issue de cette formation, aussi bien pour son enfant que pour les tiends, et d'un commun accord le faire par écrit et signer des deux parties. La mama serait de mauvaise foi s'il elle refusait.....

Bonjour, moi je pense que ces parents ont autant besoins de nous comme nous avons besoins d'eux, alors autant se respecter les uns les autres, tout en sachant, et ça reste mon avis, que nous AssMat sommes là pour la continuité de l'éducation de l'enfant, et que par conséquent nous devons suivre les demandes des parents, dans la mesure bien sûr ou ce n'est pas éxagerer : pour ma part j'aurai aussi arrêter le contrat, ce papa va trop loin et ne respect plus sont AssMat (et non un chien ! ) Moi j'ai vu une AssMat qui ne supportait pas les tétines, libre à elle, seulement le petit garçon qu'elle gardait en avait une, par choix de sa maman, et bien l'AssMat disait "ah non chez moi pas de tétine, je n'aime pas ça !" bien là je dis pour qui se prend elle cette AssMat ? on ne demande pas son avis ! si la maman souhaite une tétine pour son loulou, chez l'AssMat il aura aussi sa tétine, ce n'est certainement pas à l'AssMat de choisir, elle n'est pas la maman de ce petit ! Voila un exemple parmi tant d'autre...........