Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok, je te remercie nanoute. Non mes CP ne sont pas payé par anticipation mais calculer par période de référence (je sais pas si c'est comme cela que l'on dit).
Par contre je calcule les cp acquis de juin 2013 à la date de rupture soit le 9 février 2014. ou pas? Doit-on me les payer?

Oui la lettre doit partir aujourd'hui ou demain, la maman m'a prévenue.

Merci de ta compassion, en fait je crois faut agir comme tout le monde et arrêté d'être sympa, pour ma part, mon entourage ne cesse pas de me dire que j'accepte bcp trop de chose (heures complémentaire, cadeau, heures supp cadeau à l'occassion du mariage...), et au final ...

Pas grave, c'est la vie, c'est juste que j'aurai aimé plus d'honnêteté le jour ou il a été accepté en crèche une journée, ils ont juste oublié de me dire qu'il attendait une place, en attendant j'ai refuser d'autres contrats plus avantageux, mais ça c'est trop de gentillesse tue la gentillesse lol.

Oui alors je suis en année incomplète, je fais une régule à chaque date anniversaire, donc la il me reste juste à faire celle de octobre à janvier.

Les cp sont règlés au 1/12ème tout les mois, et calculé à chaque date anniversaire.
Comment ça se passe donc ils m'en reste à prendre sur la période de 1 juin au 31 mai 2013, ils me sont perdus en jours, car en argent ils seront payé je pense.

est ce que je dois calculer les cp auquel j'aurai pu prétendre pour la période du 1juin 2013 au 31 mai 2014, et me seront-ils payé?

Pour les indemnités de licenciement, tu peux m'en dire plus, la maman m'a parlé de 1/10ème. Là je suis vraiment paumé; et pour le coup j'ai pas forcément envie de faire cadeau d'argent comme j'ai déjà fait car j'y avais pas pensé, ou m'étais trompé.

Bonjour Parme, pourrais-tu me faire parvenir le modèle stp à moins que ceux-ci soit inclut dans le pack du contrat de travail
Merci bonne journée

j'avais 29 jours ouvrables.

Pour l'avenant ok, pufff je me dis que je suis vraiment trop gentille parfois... et que certains employeurs en profitent...

ok merci bcp zuenna pour la précision

Chez moi la puér m'avait dit bof, il y aura tjrs un enfant qui voudra fre pipi...

Et puis voilà il fait chaud, les enfant sont plus grand, c a d 2ans1/2, et 17 et 18 mois, j'ai une mini piscine que j'ai acheter elle sert également de piscine à balle.

Alors j'ai tenté une première fois j'avais deux enfants, impec, puis avec les trois, les consignes sont dites une fois, redite une seule et unique fois si bsn, après c'est sortie hors de l'eau.

ça marche pour le moment, en fait je la remplie pdt la sieste 40 l (4 seau), mon matelas a langé, serviette, tout est près dehors à proximité, les sac pour les enfants près sur la terasse, comme ça quand un parents arrive et que l'on est encore en activité, je sors l'enfant, et le parent le rhabille...

Je me le permets cette année parce que les enfants sont grands, l'année dernière je n'ais jamais fait activité piscine, sauf si j'avais un autre adulte (ex: la tata, ma soeur qui s'occuper de son neveu), mais ça ne s'est produit qu'une seule fois.

Ba je pense que c'est parce que si on travaille plus, ça donne droits à des cp supp, enfin je demande car je ne l'ais jamais fait sauf comme tu dis Luceuh, je fais une régularisation à date anniversaire sur les semaines travaillées