Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non non ce n'est pas cela

c'est parfois un avantage pour les parents.
vous mettez la date de naissance des enfants : ok

et bien, ils se fichent du salaire de chaque enfant, ils regroupent les aides.

c'est pour cela qu'il faut faire une fiche de paie pour votre ass mat car au niveau des impots, on doit déclarer un enfant à la fois.

j'ai plusieurs employeurs avec des fratries, donc j'en suis sure à 100 %

ça fait 7 ans que je suis dans le métier et 9* sur 10 : si l'enfant ne dort pas, c'est de notre faute.

quelques exemple :

parent : fille de 18 mois qui ne dort que 10 min dans sa chaise haute devant la tv !
moi  : sieste de 13h00 à 17h00 ! et encore j'allais la réveiller lol

enfant de 17 mois qui ne dort pas chez maman et papa l'après midi (meme si réveiller depuis 6 heures),
moi : elle dort chez moi l'après midi de temps en temps et là sieste de 13h00 à 16h30.

parent : enfant de 3 ans qui ne dort pas avant 23h00 ! au plut tot 21h30 et il va à l'école.
moi : j'ai supprimé les siestes de l'après midi (car il ne fait plus de sieste chez lui) à la demande de la maman. et c'était encore pire lol

parent : bébé de 13 mois qui ne dort que 45 min l'après midi.
moi : sieste d'au moins 1h30 lol

je précise que je ne met aucun gaz dans l'air cher moi, que je ne drogue pas les enfants, qu'ils ne sont pas enfermés dans leur lit ah ah ah

je voulais préciser que ce n'est pas le problème des 5 min,

c'est le problème que cette personne : employeur ou non est rentreé illégalement chez quelqu'un, que ce soit 5 min avant ou 5 heures après, les faits sont là.

donc d'accord 4i, elle se blesse et porte plainte, on sera en tort.

mais pour avoir fait du droit, je t'assure que moi aussi je porterai plainte contre elle pour être entrer illégalement chez moi !

la prochaine fois, je peux aussi lui donner les clefs de ma maison ! comme ça elle ne devra plus passer par dessus lol

et je dis encore une fois : cette maman a bien un portable ? elle aurait pu téléphoner tout de même pour dire qu'elle était là.

alors si nous ils sont en retards un jour, on va aller chez eux, ouvrir la porte et demander pourquoi ils sont en retards

a quel heure est-il réveillé le matin ? fait il encore une sieste le matin ?

bonjour,

aussi n'oubliez pas qu'elle a déjà accepté de travailler sur planning (beaucoup le refuse) et pour peu d'heure.

si il y a trés peu d'heure complémentaires, je ne comprends même pas ce post.

imaginons : 3 € net * 15 heures supp dans le mois : ça fait 45 € en plus, et même si vous dépassez déjà la plafond de la paje, vous aurez la moitié en crédit d'impots.

donc vous voulez que l'ass mat ne suis pas les lois pour seulement 22€50 !

sachez en plus, qu'elle n'est pas obligé d'accepter de faire des heures complémentaires. elle peut faire les 24 heures et dire STOP.

vous voyez, elle est déjà cool sur certains points,

ce n'est pas possible, que vous, vous ayez tous les avantages, et elle aucun.

effectivement, nous pouvons cumuler les enfants pour gagner +, mais je vous assure que meme avec 4 enfants en accueil, je fais à peine plus que le smic et je travaille 60 heures par semaine !
  que le ménage j'en fais beaucoup plus que vous (et oui vous avez déjà du voir la différence avec un enfant à la maison donc avec 4 !) et surtout que ce n'est pas un loisir ! que j'ai meme du prendre une femme de ménage car je ne m'en sors pas :
avez vous déjà essayé de laver un sol avec 4 enfants en bas age à la maison ? et oui, c'est mission impossible lol

voilà, on a tous des avantages et des inconvénients !

je travaille aussi avec une maman infirmière, et le papa aussi.
j'ai accepté le contrat, mais j'estime devoir être mieux payé à l'heure que les autres contrats, car les horaires aléatoires, de nuits ... sont super incompatible avec une vie de famille.

et le matin ? elle ne dort plus.

si non, alors elle fait une grosse sieste l'après midi. et puis c'est normal, car elle se défoule au parc et s'est trés fatiguant pour un enfant.

demande à la maman de te noter les horaires de l'enfant, au moins tu pourras comparer.

car peut etre que chez elle, elle se lève déjà plus tard le matin.

quels sont les horaires avec l'enfant ?

et franchement, je suis d'accord qu'elle n'accueille pas l'enfant le reste de la 1/2 journée.

car elle ne sait pas à quelle heure elle va finir, en plus il faut qu'elle fasse la route , et en plus il faut bien qu'elle mange.

je pense que c'est plutot l'accumulation de choses qui pose problème.

par contre, vous dites qu'il y a pénurie mais avez vous réellement téléphoné à toutes les ass mat ?

parfois avec la chance, vous pouvez trouver une ass mat qui vient juste de se faire licencier et dont ce n'était pas prévue (une mutation des parents, un divorce, une perte d'emploi...)

autre chose : ne chercherait-elle pas à se faire licencier ? car franchement, je n'oserai pas dire à mes parents employeurs d'aller voir ailleurs s'ils ne sont pas contents.

mais non, tu as bien 3 jours de carence.

en fait, on a le complément par l'ircem au bout de 14 jours d'arret

bonjour,

et surtout mon médecin est là de 10h à 17h30 et moi je travaille de 6h à 17h30 tous les jours et même le samedi matin.

et surtout mon médecin est toujours débordé, j'appelle le matin : plus de place, alors franchement quand j'ai un RV, j'ai vraiment pas le choix.

peut etre est ce le cas pour votre ass mat ?

pour le centre commercial, dites lui ce que vous en pensez.

elle ne pensait peut etre pas que cela ne vous aurez pas plu.

Maintenant dites lui ce qu'elle doit faire ou non la prochaine fois, comme cela il n'y aura plus de malentendus.

donc comme d'habitude : dialoguer