Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En fait si j'étais en année complète, la semaine de Pâques serait décompté en 5 jours ouvrables au lieu de 6 puisque lundi 25 est ferié. Ce qui répond au texte de la cnn que j'ai cité.

Par contre en année incomplète on déduit les semaines d'absence de l'enfant dès le départ et le "décompte" des jours se réalise seulement pour calculer le montant des indemnités de cp pas pour les poser.

C'est pour cela que je pose la question pour soulever ce doute qui me trotine dans la tête depuis un moment

Je ne vois pas de texte clair à ce sujet

Et la question a été posé par un parent à un moment donné et même si j'ai montré la petite phrase de la cnn il est resté dans le doute... et moi aussi.

Et je m'embrouille

Bonjour !!

En effet banana, je pense que ton amie assmat se fait payer les cp par anticipation (10%) ce qui est hors convention et pas recommandable (il y a plusieurs post à ce sujet)

par contre en ce qui concerne les jours supp par enfant de -15 ans on peut bien appliquer la formule donné par l'Article R7213-9 : Chaque jour de congé supplémentaire accordé conformément aux dispositions de l'article L.3141-9 donne lieu à l'attribution d'une indemnité égale au quotient de l'indemnité correspondante au congé principal par le nombre de jours ouvrables compris dans ce congé.

Soit l'indemnité journalière par enfant = indemnité total cp (10%) / nb jours acquis (hors jours supp)

Bonsoir chacha250886, écoute, tu verras, ça va très bien se passer, le tribunal des Prud'hommes est formé par des employeurs mais aussi des salariés et ils ne sont pas là pour te juger toi, si non pour t'entendre et pour te poser des questions (parfois pas sympas ? oui, mais ils ne sont pas là pour entendre des histoires drôles)

et en plus si ton parent employeur ne se présent pas c'est plutôt bon signe (en ta faveur)

écris bien tout ce qui s'est passé pour ne rien oublier,  les frais liés etc

Bon courage !!!

Merci encore, bien reçu, très bien fait !!!

Bonjour

Je prends 7 semaines, stipulées dès le départ, donc année incomplète
4 en été
1 Pàques
et 2 à Noel par convenance personnelle

Bonne journée

oui, elle n'a pas le choix, c'est bien indiqué dans notre convention que la méthode la plus favorable pour le salarié sera retenue

Comme souvent, ça fait beaucoup pour les parents, mais peut être vous pouvez vous arranger pour un paiement en deux fois ?

Oui, je pense que la solution est journée sans solde... ce que je fais pour les ponts

J'ai trouvé ça dans l'index :

*Décompte des jours de CP posés.
les jours ouvrables sont les jours qui correspondent à tous les jours de la semaine, sauf les dimanches et jours fériés chômés. Cette notion est trés importante, car l'acquisition et la pose des congés payés s'éffectuent en jours ouvrables.
* le premier jour ouvrable de congés est le premier jour ou le salarié aurait dû normalement travailler.
Le dernier jour ouvrable de la période de congés doit être pris en compte pour le calcul des jours de congés, même s'il correspond à une journée non travaillée.
* par exemple, pour une assmat qui accueille un enfant les lundi, mardi et jeudi:
- s'il prend son lundi, il prend un jour ouvrable: ( le lundi)
_ s'il prend les lundi, mardi, et jeudi de congés, il prend six jours ouvrables: (L, Mar,Mer,J, V,S)
_ s'il prend le jeudi, il prend 3trois jours jours ouvrables: (J, V, S)
_ s'il prend les lundi et mardi de congés, il prend trois jours ouvrables: ( L,Mar,Mer)
_ s'il prend le mardi, il prend deux jours ouvrables: (Mar, Mer).

le nombre de jours ouvrables décompté n'est donc pas le même selon le moment ou on le place dans la semaine.

donc ...

?????

coucou

est-ce que les semaines d'absence de l'enfant (tes cp + ceux des parents) étaient notés au contrat ?

si c'est le cas, elle n'a rien à contester ni rien à déduire, après si elle veut faire un avenant à la date anniversaire, à toi de voir

Oui, tu peux les réclamer !!!

bonne journée