Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Bien d'accord aussi. Moi sur le forum je lis pas mal, plus sur celui-là que sur les autres pcq'il y a plus de choses qui m'interpellent pê pcq je suis parent et pas AM, j'essaye de minimiser un peu les choses qui tournent très souvent en eau de boudin par manque de dialogues, de connaissances, de mises au point dès le début du contrat... Il m'arrive d'être du côté des AM et aussi des parents, je ne crois pas avoir parti pris d'un côté ou de l'autre.
Je revendique le dialogue dès le départ avec mon AM, un truc vous gêne on se le dit. J'ai même un ex du jour: vendredi dernier c'est ma  belle-mère qui a récupéré ma fille chez son AM, cette dernière lui raconte que ma fille a poussé un autre enfant du coup elle l'a grondé (normal quoi!) et puis 5 mn après elle recommence sur un autre sf que là la petite s'est fait mal du coup l'AM a donné une fessée à ma fille.Lorsque ma belle-mère me l'a dit je n'ai pas été en colère contre elle, je comprend la faute de ma petite et je sais pertinemment que ce devait être une petite fessée, mais enfin j'étais pas bien... vous savez pourquoi? tout simplement pcq'on en avait jamais parlé toutes les 2 ensemble. Enfin, ce matin en accompagnant ma fille je lui ai dit ce que j'avais ressenti, je lui ai dit qu'elle avait bien fait mais que c'était dommage qu'on en ait pas parlé avt. Enfin, je lui ai quand même dit qu'avant la prochaine fessée elle pouvait passer par la case: "au coin" pcq c'est comme ça qu'on fait chez nous et que si jamais il y avait récidive, elle avait toute mon approbation pour une petite fessée.
Tout ça pour dire que j'aurai pu crier grand damne sur le forum en disant: "maltraitance, appel PMI, cruauté..." mais non, j'ai réfléchis et je me suis demandée ce qui m'embêtait le plus et ensuite on a parlé et je lui ai expliqué mon malaise mais en la soutenant.  Bref, le dialogue... y a que ça de VRAI. Et puis j'oubliais de dire que par dialogue j'entends: dialogue civilisés, c'est à dire pas de phrases cassantes ou vexantes et noms d'oiseau. Je suis biensur consciente qu'il y a des parents ou des AM qui ne savent pê pas tjrs dialoguer comme il le faudrait et cela mène a des situations de souffrance pour l'une ou l'autre des parties qui mène à des démissions, des licenciements, des procédures...
QQ'un a dit qu'il était effrayé de voir tous les post sur les mvs parents-employeurs, c'est vrai que c'est ce qu'on retrouve le + surtout sur la rubrique LITIGE (en même temps c'est normal...), alors pourquoi ne pas créer une rubrique "Forum Zen" où les AM et les parents s'enverraient des fleurs mutuellement... genre titre d'un post: "mes employeurs sont geniaux" ou "une AM en or!"...

Bon euh... voilà j'ai encore écrit un texte de 1500 signes... heureusement qu'on est pas limité...

Bonne journée à toutes!

ps: j'espère que le coup de la fessée ne choque personne...

Slt Titinedu62,

AAArrrgh moi ça me fait bondir toutes vos histoires avec vos parents. Et moi qui dit à mon AM quand je passe prendre ma fille + tôt (genre 20mn avt): je compte l'heure entière, idem si je l'amène +tôt ou viens la chercher + tard (je préviens avt quand même!! ) Les horaires sont les horaires!
As-tu pris conseil auprès du RAM, si tu as un contrat de 20h/sem, les 10h en + sont des heures complémentaires.
Ne pas t'amener les produits pour les enfants, je rêve! Mon AM, quand elle sent qu'elle va manquer, elle met dans son entrée une couche (quand elle manque de couche) et elle me la donne comme ça j'arrive chez moi avec une couche dans la main, impossible d'oublier comme ça. D'autant plus que je me pique un fard à la boulangerie à me balader avec une couche dans la main
Tu as le droit de demander une augmentation, les parents peuvent te la refuser... tu sais ce qu'il te restera à faire dans ce cas. Tu te mines le  moral. J'imagine que si tu quittais ces parents ce serait une perte de revenus pour toi, mais ton moral et ta joie de vivre n'ont pas de valeur.

Courage!

J'ajoute que tu n'as rien à attendre de parents qui ne change même pas la couche de la nuit à leur petit avt de te l'amener... c'est le minimum!!!!! Même mon mari quand je pars en déplacement et de ce fait amène ma fille à 7h30 chez l'AM a la décence de lui donner son bib et de changer sa couche...

slt,

il y avait justement une autre discussion sur le licenciement et la grossesse sur le forum litige aujourd'hui.
Effectivement si tu lui as envoyé ton certificat médical et ta lettre en RAR pour lui annoncer ta grossesse, et bien pour te licencier elle va devoir trouver une excuse BETON!
On rêve, un peu plus et elle te demanderait d'amener son enfant avec toi à l'écho!

Oui mais c'est une déclaration qui doit être faite par l'employeur pas par la PAJE. Je ne pense pas qu'ils aient ce pouvoir.
C'est la PAJE qui fait les fiches paies à partir des déclarations des employeurs.

Com dit ZETA envoie un RAR pour dire qu'ils doivent régulariser ta situation au plus vite avt X date.

Pour le courrier à la PAJE, ZETA tu es certaine qu'il faille en  envoyer une? pcq apparemment ils n'ont même pas fait de déclaration à la PAJE donc pas de n° URSSAF. Enfin ça ne coute rien de le signaler dans ta lettre.
Si j'étais toi avec la lettre j'imprimerai la définition du travail dissimulé et les peines qu'ils encourent et la glisserai dans la lettre.

Si pas de news: inspection du travail!

ps: je suis rarement catégorique, mais là.. c'est être vraiment hors la loi!

si par administrativement tu entends pas de fiche de paie alors c'est du travail au BLACK ou si tu préfères du travail dissimulé... donc interdit !!!

Le salarié, n'est pas inquiété dès lors qu'il a demandé plusieurs fois (une fois suffit) à l'employeur de le déclarer : t'as des lettres ou mail que tu leur a envoyé pendant et après? T'as bien signé un contrat quand même???? pcq ça c'erst la plus belle preuve!

Enfin pour l'employeur: grosse AMENDE et aussi prison!!!

Ne laisse pas tomber, surtout pas, appelle l'inspection du travail! (enfin c'est ce que je ferais si j'étais toi)

Ton AM est manifestement qq'un de mauvaise foi, il est clair qu'elle a essayé de t'arnaquer...
Pour ce qui est des impôts: on peut faire des régularisations même après avoir envoyé sa déclaration. Il lui suffit d'aller voir ses impôts et d'expliquer qu'elle a perçu des IE en pensant qu'elle y avait droit mais que finalement ces IE ne lui étaient pas dûs et que donc elle doit les rembourser et qu'ils doivent être enlevés sur sa déclaration. En général quand c'est pour soustraire, les impôts font pas d'histoire et là ils ne vont pas lui faire d'histoire!! C'est plus facile de régulariser avant qu'après...
Si déjà elle peine à te payer toi, imagine ce que ce sera si elle doit payer les impôts Je crois qu'elle ne veux pas te rembourser et ne pas payer d'impot en plus! Elle veut tout et plus encore!

Ce qui me sidère c'est que cette femme s'est fait une belle trésorerie pdt en 1 an, et il faudrait que toi tu attendes encore pour recevoir ton argent. C'est délirant! Elle doit aller aux impôts leur expliquer la situation, ils ne vont pas la manger!
Si elle ne peut pas te rembourser intégralement la somme qu'elle te doit en une seule traite, propose lui un échéancier! Mais ne laisse pas pourrir la situation!

EEEEEUUUUUUUUUHHHH... bizarre... voilà comment moi je fais avec mon AM sur les conseils du relai:
Je suis mensualisée en année incomplète. Le deal proposé avec mon AM est le suivant: 2 semaines par mois à 32h et 2 semaines par mois à 40h, j'essaye de toujours lui assurer ces 2 semaines où elle travaille plus même les mois où elle prend ses vacances ou moi.
Donc, mon calcul pour le salaire en mensualisation se fait à partir du temps minimum d'accueil de l'enfant c'est à dire 32h / semaine. Ensuite quand je dois la payer, je prend le salaire de base et je rajoute les heures de différences: soit 8h pour chaque  semaines de 40h. Cela passe en heure complémentaires (ça ne dépasse pas 45h sinon ce serait des heures supp!) qui ne sont pas majorées.
En aucun cas, on ne peut compenser une semaine sur l'autre pour faire un 30h par semaine. Pour les modifications du temps d'accueil il faut faire un avenant. Cette maman doit faire le calcul sur 25h d'accueil par semaine, les 5h en + seront des heures complémentaires. Ca ne changera rien à ce qu'elle te doit!!!!!

Tu as signé un contrat, il y a des choses inscrites dedans, en signant ce contrats les 2 parties s'engagent à respecter ce qui est inscrit. Si il y a des modifications, ils doivent être mis dans un avenant que tu es LIBRE de refuser de signer, auquel cas tu devras démissionner car le refus vient de toi.  Je trouve que ces parents essayent de t'embrouiller, prends tes jambes à ton cou!

je rectifie ma phrase:
Si il y a des modifications, ils doivent être mis dans un avenant que tu es LIBRE de refuser de signer, auquel cas ils devront te licencier.  Je trouve que ces parents essayent de t'embrouiller, prends tes jambes à ton cou!

Oui mais ce n'est que 2 fois, ce n'est pas considéré com du harcèlement. Une main courante pour marquer le fait est préférable. Pour l'école c'est une agression verbale gratuite!
Oui il y a des témoins, mais je ne crois guère que les autres mamans présentes ce jour connaissent les dessous de l'histoire et lui feront une lettre sauf si elle connait bien toutes ces mamans.

Pour le fait d'aller sur le lieu de travail des autres parents: c'est une intention de nuire manifeste pas du harcèlement.
Ensuite ce que ces parents ont dit aux autres parents comme nous n'avons pas les détails c'est difficile de se prononcer pour la diffamation. Par contre, les parents des autres enfants dans une lettre où ils disent qu'ils sont content de tes services, il peuvent également dire qu'ils ont reçu la visite des parents avec date et le contenu des propos tenus.

en gros: on pourrait considérer qu'il y a harcèlement si par exemple chaque jour ces parents disait à l'AM: vous êtes incompétentes, j'ai la loi pour moi, si tout le monde était com vous tout irait mal sur la planète - ou alors ils lui passeraient des coups de tel sans arrêt, lui enverrai des lettres... Bref, il faut comprendre qu'il  faut plus que 2 incidents.
La diffamation: il faut prouver preuves à l'appui que l'intention de nuire est manifeste. "machin m'a dit que..." c'est pipo! Mais un seul incident ne suffira pas, tu peux le signaler mais ce n'est pas ce qui sera retenu!
l'agression verbale: euh... ça veut dire ce que ça veut dire! Une fois suffit et surtout on ne peut pas invectiver qq'un en public com on veut.

Parme a raison, il faut te constituer un bon dossier, avoir le maximum de référence.
Tu peux déposer une main courante mais surtout pas pour harcèlement, pê pour diffamation ou agression verbale (dvt l'école). Les lettres des autres parents auront un poids considérable dans ta défense.
Si tu fais du bon boulot tu n'as pas à te sentir en faute, si tu contactes les bonnes personnes tu seras surprise de voir le nombre de personne qui sont avec toi, une mini-preuve ici sur le forum puisque ton post fait réagir AM et parent