Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je garde 2 enfants d'une même famille. On a signé le premier contrat en avril 2009 pour la plus grande et nous avons fait un second contrat pour le petit frère en janvier 2010.

Pour septembre 2010, la plus grande rentre à l'école. Je pensais la garder en périscolaire (école matin et nounou après-midi) seulement les parents sont indécis et voudraient que je la garde juste pour la cantine, certains mercredi et 3 semaines de vacances de scolaire. Je leur ai dis que je ne pourrais pas partir sur un tel contrat du coups, ils vont réfléchir et voir ce qu'ils font mais de toute façon, il est très probable qu'à partir de janvier 2011, ils l'a mettent toute la journée et n'aurait besoin de moi que pour 2h, 3 ou 4 fois par semaine.

Sur le coups, je n'ai trop rien dit mais après réflexion, je ne me vois pas poursuivre le contrat avec la petite, je vais trop y perdre financièrement. Alors au début, je pensais attendre leur avenant et le refuser si jamais ils décidaient de continuer un peu la garde.

Seulement j'ai eu un appel cette semaine et j'ai rencontré aujourd'hui des parents qui auraient besoin que je garde leur bb 30 ou 35h par semaine. Ils semblent très intéressée mais doivent rencontrer d'autres collègues et feront leur choix après.

Du coups, je me dis que si nous concluons ensemble vu que le contrat débuterait fin juin, je vais devoir démissionner et c'est là où j'ai besoin de vous parce que je ne souhaites démissionner que pour la plus grande et continuer à garder le petit frère, est-ce que c'est quelque chose de possible et comment ça se passe pour le fin de contrat?

Sinon dans le cas où finalement les parents que j'ai vu aujourd'hui décident de ne pas me confier leur bb et que mon employeur actuel me propose un avenant qui ne me convient pas pour la garde de leur fille et que je refuse donc; Comment on procède pour la fin de contrat vu que je risque de poursuivre quand même avec le petit frère?

Je sais c'est un peu compliqué tout ça mais je suis débutante dans la profession et je sens que d'une manière ou d'une autre je vais être confrontée à ma première rupture de contrat et c'est pas simple surtout pour une fratrie en plus ou je ne vais pas perdre les 2 enfants mais seulement finir avec un seul.

Merci

Bonsoir,

Et bien voilà, je suis en train d'effectuer la seconde partie de la formation d'assistante maternelle et on a eu un cours avec le juriste qui est revenu sur les congés payés et il m'a complètement embrouillé les esprits.
Du coups, je me tourne une fois de plus vers vous

Pour un contrat en année incomplète, la deuxième année de contrat, on a acquis en temps de congés payés ainsi qu'en argent. Pour les congés payés en argent, pas de soucis, j'ai bien compris comment faire pour se les faire payer.

Par contre, j'y comprends plus rien par rapport aux congés payés pris en temps. Vu qu'en année incomplète, on retire toutes nos 5 semaines de CP, forcément ses semaines sont posées dans l'année mais elles le sont dès la première année de contrat. Mon problème s'est pour la deuxième année, en fonction du nombre de semaine travaillé l'année précédente, j'ai acquis 2,5 jours de congés toutes les 4 semaines de travail. par exemple, 24 jours ouvrables. Ces 24 jours ouvrables, est-ce que je dois les poser dans l'année en plus des 5 semaines posées.

Je sais pas si je suis très claire dans mes explications mais pour moi, je retirais 5 semaines de congés en année incomplète, je posais ses 5 semaines dans l'année de référence et je me faisais payer les 24 jours acquis mais je posais pas 24 jours en plus des 5 semaines.

merci de votre aide:)

Bonjour,

J'avais besoin de vos lumières les filles.

Pour la fête des mamans, j'ai acheté des pots en terre cuite que je vais faire peindre et décorer à mes petits loustics de 3 ans mais je voulais savoir si je pouvais mettre la peinture directement sur le pot sachant que j'utilise de la gouache ou faut-il mettre du gesso blanc avant?

Par avance merci pour votre aide

Bonjour,

Il se peut que pour la rentrée de septembre, je sois amenée à faire un contrat occasionnel avec un de mes employeurs. Je sais que les CP seront payés 10% mais du brut ou du net?

J'ai la même question pour un CDI si on choisi la méthode des CP par anticipation, les 10% sont en net ou brut? (je sais que c'est une méthode hors convention et juqu'à présent je ne l'utilise pas mais j'ai une collègue qui a choisi cette méthode avec ses employeurs et elle me dit qu'elle prend 10% du brut alors que moi je pensais qu'on devait faire en net)

Merci d'avance pour votre éclaircissement sur la question

Bonsoir,

Voilà, je fais encore une fois appel à vous pour m'aider et d'avance merci

Je vous explique, une collègue m'a demandé de l'aide pour faire son contrat et bien calculer sa mensualisation mais j'ai des doutes et pour ne pas l'induire en erreur, j'aimerais que vous me disiez si c'est bon ou pas.

Ses employeurs ont 6 semaines de congés, elle aura seulement 5 semaines de congés en commun avec eux. Du coups, je lui ai dit qu'elle devait partir en année incomplète mais pour le calcul on fait 52-1 (la seule semaine qu'ils n'ont pas en commun) donc une mensu sur 51 semaine, c'est ça ou pas?

Ensuite pour les CP, la première année comme on acquière pas de congés payés, sur la feuille de présence mensuelle quand les parents ou moi sommes en congés, je note 0h. Mais la deuxième année, j'ai acquis des congés qui me seront payés mais quand je suis en congés, je note 0h ou 9h (je travaille en année incomplète sur 42 semaines à raison de 27h de garde par semaine 9h par jour sur 3 jours)

Merci beaucoup pour votre aide