Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Arktika a écrit :

c'est pour ça je cherche une clause du genre

Le chômage des jours fériés  tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération (voir le planning). Ces jours fériés chômés sont rémunérés sur la base de 8h.

ça vous semble correct?

en tout cas merci à vous et à ce forum ou on apprend tellement!

Dans mon contrat j'ai mis une clause qui stipule qu'en cas de contrat avec des jours variables, les jours fériés seront automatiquement considéré comme des jours qui auraient du être travaillés.

C'est la convention qui dit ça pas moi

Dans ce cas vous facturez les heures prevues au planning si absence injusitfié.
Si l'enfant depose l'enfant plus tot que l'horaire prevu, vous facturez,
si le pe recupere plus tard ,vous facturez,
si le parent recupere l'enfant plus tot ou ne l'emmene pas vous facurez les horaires prevues au planning.

sam01 a écrit :

Meme noté au contrat il faut presenter ,un avenant au parent qui est en droit de refuser, dans ce cas soit vous restez comme ça soit vous demissionnez

Je touche du bois !

Jusqu'à maintenant, tous mes employeurs ont accepté l'augmentation

tout depend de ce qu'il est prevu, vous dites travaillez selon planning,
avez vous des jours variables de garde?
Les heures et jours changent ils?

Arktika a écrit :

Arktika a écrit :

il faut bien manier la langue française pour comprendre!! je ne suis pas d'origine française, mais j'ai compris!!!!

alors, à quoi ça sert cette clause?

peut etre que quand on est en congé, on n'a pas droit au jours fériés? ce qui est normal apres tout, car on a déduit les semaines de vacances?

Quand tu es en congé et qu'il y a un jour férié, tu ne déduis que 5 jours au lieu de 6; ce qui fait que tu as un jour de congé à poser à un autre moment, ça n'est donc pas perdu.

c'est les clauses pour en beneficier
Voir la CCN
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

Arktika a écrit :

Bonsoir,

J'accueille un enfant du lundi au vendredi depuis plus d'un an.
Le lundi 15 août, férié, je ne vais pas l'accueillir et évidemment pas non plus le dimanche car il ne vient jamais le jour là.

Ma question : dois-je être déduite de ce jour férié ???

Merci pour vos réponses.

Si vous travaillez le vendredi precedent et le mardi suivant, vous ne deduisez pas
Il me semble vous avoir deja repondu dans un autre post