Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Susu,

C' est dingue ça !!!!
J' ai toujours entendu dire qu' en étant en congé parental et même si on avait déjà un travail , nous pouvions travaillé mais uniquement en tant qu' assistante maternelle agréée.
C' est ce que j' ai fait et pas eu de soucis.

Ah, d' accord. Il faudrait imprimer les nouvelles lois au fur et à mesure.
Merci 4i.

Bonjour,

Moi, je fonctionne comme 4i et celà n' a jamais posé de problèmes dans la mesure où les parents employeurs sont prévenus longtemps à l' avance.  Et, oui une assistante maternelle a le droit de poser ses congés isolés. Lorsque vous avez des RTT, je ne pense pas que vous en faites cadeaux à votre entreprise, donc vous les posés.
De plus dans le texte d' Australies tout y est expliqué et clair. Peut-être que vous avez une convention qui n' est pas récente.
Enfin, parlez-en calmement avec votre assistante maternelle.

Bonjour à toutes,
Merci 4i pour toutes ces précisions pour les nouvelles ass-mats.
En ce qui concerne les changements, les nouvelles lois, etc sont-elles dans la convention collective ?

Bonjour,

Je suis entièrement d' accord avec toi Jova.
Moi aussi je fume. Dès le premier entretien je le dis aux parents.
Je ne fume JAMAIS dans la maison.
Quand les p' tits loups sont à la sieste, j' en profite pour fumer ma clope avec mon tit café.
De plus mes parents-employeurs ne m' ont jamais fait de réflexions à ce sujet.
Et ce n' est pas parce qu' une ass-mat fume qu' elle ne fait pas bien son travail.
Or celle-ci a menti, a donné le double de la dose.
Pour le doudou ce n' est pas si grave que ça, mais le reste...
Perso, je retirerais mon enfant de suite.

Karyne,

Avec un métier comme le nôtre, comment peux-tu envisager de faire que le minimum ? On ne change pas une couche à moitié, idem pour le repas etc...
Alors, dans ton cas ne vaudrait-il pas mieux faire grève ?
Sans rancune chère collègue.

Bonsoir,

Alors si votre future assistante maternelle n' aura pas les mêmes congés que vous, vous serez forcément en année incomplète.
Par contre, en ce qui concerne vos rtt, pour les retirer de la mensualisation, vous devrez les prendre en semaines entières et non un jour par ci ou par là, tout en sachant que toutes les absences non prévues au contrat doivent être rénumérées.

Donc la formule doit être :

Taux horaire X Nbres heures par semaine X Nbres de semaines d' accueil / 12 mois = mensualisation (salaire de base).
Puis au moment où le nombre d' heures de garde augmentera, vous ferez un avenant avec les nouveaux horaires.
Sans oublier les indemnités d' entretien et de nourriture en fonction des jours d' accueil de l' enfant.
Et en ce qui concerne le règlement des congés payés, tout est dans la convention collective.

Au-delà de 3 ans les enfants ne comptent plus dans l' agrément.