Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok merci pour ces éclaircicements, je vais tout recalculer alors.

la situation est délicate en effet.
Un de mes amis s'est séparé il y a quelques années de la mère de sa fille.
Son avocat lui a dit que tant que le tribunal n'avait pas statué sur la garde, il n'y avait pas de raison que se soit la mère qui l'est. Donc un vendredi soir, il s'est arrêté la récupérer chez les grands-parents, qui n'ont rien osé dire et lui ont confié la petite.
Le soir même il était en garde à vue.
A savoir que Madame est dans la police, a pas mal de relation et que depuis cette séparation, elle fait tout pour séparer le père et la fille.
Donc l'avocat avait-il raison ou a-t-elle profité de sa situation pour récupérer sa fille et pouvoir lancer de longues démarches ensuite contre lui ???

Aux vues de ce que je viens de lire,  je pense qu'il était dans son droit, personne n'a décidé qui des deux parents avaient la garde donc pourquoi aurait-elle le droit de partir du jour au lendemain à l'autre bout de la France avec sa fille sous les bras, la privant de son père (qui n'avait rien à se reprocher, chaque procès qu'elle lui fait depuis n'aboutisse pas et prouve qu'il est un bon père).

Dans le cas présent, le père est déjà venu chercher l'enfant, la garde ne lui a pas été retiré, aucune décision de justice n'a été donnée pour l'instant sur la garde, on ne peut pas refuser de donner l'enfant à son père sur les dires de la mère, je pense.
Mais il faut en parler avec elle et bien le lui expliquer, que même si on comprend, et que d'après elle, il a été violent, il a toujours l'autorité parental et que nous ne pouvons pas lui refuser de récupérer son enfant. Qu'il faut qu'ils règlent ca entre eux et que si elle refuse que la nounou laisse l'enfant au papa, il nous faut une décision de justice.

Trop tard pour mes contrats actuels, je verrai pour les prochains.
Merci beaucoup pour tous ces éclaircissements.
J'ai des pe trop pointilleux pour faire un avenant, ils ont déjà limite apprécié que j'impose mes CP cette année alors que comme je suis multi-employeur je peux et je les voulais durant les vacances scolaires pour être avec mes enfants, ca ne dérangeait pas les autres pe qui sont très adorables et j'ai déjà fait un avenant en plus au 1 an du contrat pour une augmentation alors là, si j'en fais refait un pour avoir encore plus sur la feuille de paie et des CP en plus, ils vont sauter au plafond. lol

par paiement des 10% donc je devrai avoir droit aux jours pour enfants de -15 ans si je comprend bien ?

ok, merci beaucoup pour votre réponse.
Pas sur que les parents soient très content pour les 6 jours supplémentaires, mais bon, j'y est droit, je ne vais pas m'en priver.
Merci encore.

je crois que le tour des avantages et des inconvénients a été fait.
Je rajouterai juste dans les inconvénients le manque de reconnaissance de notre métier que ce soit par les pe, par les administrations ou par nos proches.
Pour donner un exemple encore ce soir, à l'heure de partir à l'école, mon mari rentrait du boulot, il sortait tout juste de la voiture, je ne m'étais pas encore habillée/chaussée, je lui ai demandé d'aller chercher nos enfants au bus puisqu'il était là. Non, monsieur avait sa journée de travail dans les jambes.
Et moi alors ? J'ai pas la mienne ? Je fais en plus les 4 trajets d'école + les trajets pour les activités des enfants après ou en même temps que ma journée de boulot (qui se termine certains jours à 22h30 ou commence à 5h30) mais je n'ai pas ma journée de travail dans les jambes ???
Il y a des fois ou le fait de travailler à la maison a l'air de signifier pour les gens qu'on ne fait rien.
Bah si en plus de s'occuper des enfants qui n'est pas le plus reposant, on ne fait pas du gardiennage seulement, on doit veiller aussi à avoir une maison nickel, on doit pouvoir réussir à s'occuper de nos enfants, faire la cuisine, ... et quand la journée est terminée, il reste les courses à faire, le ménage pour le lendemain, les devoirs des enfants, le bain, les activités extra-scolaires, les rendez-vous qu'on a du mal à caser avec nos horaires à rallonge...
Tout ca pour un salaire de misère.
Je bossais à mi-temps avant pour un salaire équivalent à celui que j'ai actuellement, mais j'avais plus de temps que maintenant que je bosse à la maison.
Par contre, en effet, ma paie ne passe plus en frais de garde et frais d'essence. Mais je bosse minimum 45h par semaine.
Je vais éviter le sujet des parents sinon je risque d'écrire un roman.
En conclusion, malgré les inconvénients de notre métier, je ne regrette pas d'avoir laisser mon ancien boulot de secrétaire. Je m'éclate à voir ces petits bouts s'épanouir, à les voir grandir, évoluer, je suis plus disponible pour mes propres enfants et malgré le petit salaire, j'y gagne quand même puisque je n'ai plus de frais.
Donc, aucun regret.
Nous avons un beau métier.

Je crois qu'on stresse toute à notre premier entretien.
Mais personnelement ca s'est bien passée, elle n'a pas cherché la petite bête, elle était sympa, a visité la maison, je lui ai dit les changements que j'avais prévu (pose d'une barrière dans les escaliers que j'avais déjà acheté, une pour la cheminée que j'avais déjà, lui ai montré le jardin cloturé, la pièce ou dormirait les enfants...).
Elle m'a demandé pourquoi je voulais faire ce métier, quelques questions sur l'éducation... Rien de bien méchant.
Nous avons discuté une demi-heure environ. Il suffit d'être naturel et de répondre honnêtement.

J'ai revu une de ses collègues en août car j'avais besoin d'une dérogation pour la rentrée et là, elle cherchait la petite bête car j'allais avoir 2 enfants à la rentrée avec des horaires un peu décalé (tôt le matin ou tard le soir), elle voulait savoir comment j'allais m'organiser, mais pour moi tout était clair. Je m'en savais capable, je savais déjà comment m'organiser donc, elle avait que j'étais prête et avait réponse à tout, puisque j'y avais réfléchi afin d'être sûre de pouvoir accueillir les enfants au mieux. Et tout s'est bien passé finalement.
Le tout est de bien réfléchir à ton organisation future, si tu sais de quelle façon tu vas travailler, tu pourras répondre à ses questions car c'est surtout ca qui l'intéresse : savoir si tu seras capable d'accueillir des enfants. Donc, par exemple, si tu as une visite à l'heure de la sieste, comment vas-tu réagir ? Ou vas-tu coucher les enfants ? Quels horaires est-tu prête à faire ? Et si le contact ne passe pas avec un parent, acceptes tu tout de même d'accueillir son enfant ? Comment vas tu t'organiser pour les trajets d'école ? Pour les horaires de sieste ? Pour les repas ? Pour les trajets en voiture ? Pour les promenades ? ...
Bon courage.

il  y a des fois ou je me dis qu'il faudrait presque faire faire un réglement intérieur à afficher en gros à l'entrée de notre maison :
règle n°1 : les parents restent dans l'entrée de la maison et s'essuie les pieds si ils rentrent par mesure d'hygiène pour leurs enfants et par respect pour leur assistante maternelle
règle n°2 : les parents respectent les horaires d'accueil, sachant que le salaire dû correspond à l'heure d'arrivé du parent et l'heure le matin du départ le soir.
....

juste une petite mise au point : quand je disais que le mari ou les enfants des AM pouvaient regarder la TV, il va de soit qu'ils ne vont pas regarder n'importe quoi non plus devant les enfants gardés (désolée, c'était tellement évident pour moi que je n'ai pas jugé bon de le préciser). Je ne vais bien sûr pas laisser mon mari (et ca ne lui viendrait pas à l'idée non plus) de regarder un film X ou d'horreur ou violent devant un enfant que ce soit les notres ou les enfants gardés.