Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

L'idée de Coco est bonne..........avec une motivation (faire plaisir à sa maman), tu peux lui faire faire des dessins, des collages, des découpages, des patouillage........
Et on peut faire des puzzles aussi (adapté, bien sûr.....pas des 1500 pièces ), des mémos, des cubes......ou de la cuisine (remuer la pate......et la gouter!!! un délice)

Et bien fiate la réunion, et sautez le pas pour devenir assmat, car vous êtes effectivement desepéré. Vous verrez que de l'autre coté vous ne verrez pas les choses du même oeil.
Votre première question concernait la mensualisation. Elle est obligatoire, et permet a l'assistante maternelle d'avoir un salaire régulier, sans passer par le réel qui fait qu'un paie varie du simple au double. Vous verrez en tant qu'assmat, le bien fondé d'une telle loi.
Donc, étant donné que tout les jours où votre enfant n'est pas chez son assmat, sont décomptés pour le calcul, le résultat est ensuite divisé par 12. Ce qui fait que vous donnez ce résultat tout les mois sur une année.
Ensuite les IE, c'est seulement les jours de garde. Pour la paje vous déclarez effectivement tout les mois la même chose (sauf en cas d'heures complémentaires)
Les heures sup c'est celles quyi dépassent la 45èmme heure e garde / semaine, par contre si vous dépassez les 27h semaines, ce sont des heures complémentaires, au même tarif.
Pour ma part, 27h je trouve que c'est bien, mes deux contrats sont de 20h, et me prennent chacun un agrément complet......mais ça me va tout à fait.

Oui, parce qu'il y a un sacré arriéré là.
Vous êtes sure de ne jamais avoir eu vos congés? Dans le calcul de votre mensu, vous avez inclus combien de semaines?
Par exemple : si vous avez fait une mensu sur 52 semaines, vos congés sont déjà inclus, donc ce serait normal qu'ils ne les paient pas.

Effectivement si vous êtes le seul employeur, c' est vous qui décidez des congés.
Même s'il y a plusieurs employeurs d'ailleurs. Simplement, l'assmat a le droit d' imposer 5 semaines de congés, si aucun des employeurs ne tombe d'accord sur les mêmes semaines.
Question indiscrète : pourquoi elle ne veut pas la poser? Peut-être veut elle se caler sur les congés de son mari, qu'elle ne connait pas encore? Mieux vaut toujours en parler clairement......avant de tomber dans la rancoeur et les reproches.

Yesssssssss!!!!
Ca fait du bien de temps en temps......hein!!!

Mais j'ai un soucis avec la formulation de votre question.........c'est vous et vous seule qui fixez vos tarif! Et cela même pour les périscolaire......... vous voulez dire que vous avez des tarifs imposés?

Bonjour,
En plus je ne sais pas si c'est très légal......pensez aux problèmes d'assurances, et surtout aux différents litiges......vous venez d'en soulevez un d'importance.
Dans votre cas, vous ne pouvez pas faire grand chose. Il faut payer la journée de formation (chacun des employeurs doit la payer de toute façon, sans prorata), ensuite, la CCn nous permet de ne pas "récupérer" des heures non faites sur une autre journée. Donc, si vous faite garder votre fille le jeudi (par exemple) car le mardi elle est de formation, et qu'elle ne l'a pas eu, vous la faite travailler un jour de plus que le maxi prévu au contrat. Votre assmat peut donc (et doit) vous réclamer cette journée en heure complémentaire.
Dans votre cas, vous avez fait ce contrat pour avoir certains avantages, il faut aussi en accepter les inconvénients (les uns et les autres......vu la demande des mercredis). Sinon, vous refaites une mensualisation en précisant toutes les heures et journée d' accueil, avec un avenant.
Attention cependant, votre assma est en droit de le refuser.

Bonjour,
Normalement, sur le bulletin de salaire, c'est calculé sur le brut, puis on enlève les charges.
Ce qui fait que net ou brut, c'est la même somme qui arrive sur votre compte.

Bonjour,
Si tu n'as pas 2,65€ par jour, tu dois demander un réajustement(paiement des arriérés), car l'employeur est en tort, vu que c'est le minimum imposé par la loi.
Tu recomptes toutes les journées de garde depuis 18 mois, et tu fais une lettre au parents.
Mais, le mieux c'est d'en parler d'abord, et suivant la bonne foi ou non des employeurs, tu peux soit renoncer aux arriérés, à condition que les IE soient payés normalement à partir d'octobre, soit imposer le paiement des IE normales depuis 18 mois.
Les IE ne sont pas proratisable depuis 2005.
La nounou de ma soeur s'est vu imposer "la demande" d'arriérés par la puer de sa pmi, car cest la loi (alors qu'elle ne voulait pas embeter les parents!)