Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

j'ai rdv pour mon écho des 12 sem le 02 juillet je n'ai pas encore annoncée ma grossesse à mes employeurs j'ai mon rdv à 15h30 pour mon écho et à 16h pour le suivi je dois partir à 15h et hors je fini à 18h30 ce jour là

je sais que mes employeurs doivent me laisser aller à mes rdv pour ma grossesse mais comment je fais sachant que je ne leur ai pas encore annoncée que j'étais enceinte ??

Est ce que je doit leur annoncer maintenant car ils ne vont pas comprendre pourquoi je prends des rdv sur mon temps de travail je précise pas le choix pour l'heure du rdv suivi à l'hopital et pas trop le choix sur les rdv plage horaire réservée pour les femme enceinte écho suivi etc ou puis je attendre l'écho du 02 juillet et leur dire après ?? mais je leur dit quoi dans ce cas là pour qu'il me libère pour mon rdv

merci de m'éclairer

hyppo

bonjour

je suis en année complète avec mon employeur contrat de plus de 1 an donc 1 mois de préavis son enfant et scolarisé à partir de septembre et le contrat prends fin mais je me pose une question :

j'ai mes congés payés du 11 aout au 02 septembre inclus est ce que mon employeur à le droit de me licencier et de me faire faire mon préavis avant mes congés ou est ce que il me doit me congés payés

car si il me licencie avant je n'aurai pas prit mes congés donc est ce qu'il me les devra en argent ou en temps ou aucun des deux et c'est perdu pour moi car licenciement avant je suis un peu perdu

merci à celle qui  pourront m'éclairer

hyppo

bonjour

j'ai un soucis avec 1 de mes employeurs et je ne sais plus quoi faire !!!

alors je suis mensualisé sur 33 h par semaine la maman et aide soignante donc planning au mois jusqu'a la ca va

le probleme et que la maman change les horaires tout le temps

la semaine,  le dimanche soir pour le lundi 6h l'après midi texto pour me dire quelle ne sera pas à l'heure pffff ca me change tout mon planning car j'ai des périscolaire que je suis pobliger d'envoyer à la garderie sachant que la maman à finit de travailler et qu'elle se promene ou dort sachant qu'elle ne paye pas les heures !!!

la vendredi apres midi elle me donne me planning de juin et en meme temps les chagement d'horaire pour toute cette semaine plus rien ne correspond !!!! mince à la fin je ne devait pas travailler mercredi et elle me mets pleins de petites heures tout les jours au lieu du premier planning ou c'étais 4 journées normal et 1 jour de repos !!! alors qu'elle ne travail pas

est ce que je peut refuser le mercredi car pas prévu mais elle va rechanger le planning pour que je fasse plus d heure les autre jour pour que je cite " il faut que vous fassiez vos 33h" ca change tout le temps

j'ai déja fais 2 mise au point !!! rien n'y fais et comme elle me rajoute des heures certains jours elle m'en enlève d'autre sans prévenir pour pas payer les heures complémentaire

en ce que concerne le week end j'ai horreur d'être deranger par mes employeurs je suis en week end j'estime qu'il peuvent me prevenir le vendredi soir comme tout le monde si changement !!!

le problème est qu'il attende de voir comme ce passe le week end pour voir et vois aussi si mamie ou un tel va prendre la petite !!!

pareil pour juin elle me donne mon planning avec des semaines à plus de 40h donc heures complémentaires et me marque à coté 1 jour à retirer ou tant d'heure à retire pour pas payer mais elle ne sais pas qui la prendra à l'avance donc je serai encore prévenu à dernier moment

ma question

est ce que je peut me fier au planning de base fournir en début de mois et en cas de changement si cela dépasse je peut compter les heures complémentaire ???? et refuser ses changement de dernière minute dans perdre des heures et jours

comment faite vous avez les mamans aide soignante ???

elle n'a pas le droit de faire comme bon lui semble sans payer en plus

merci de me donner vos avis je reste disponible pour d'autre info si vous pouvez me conseillé

merci d'avance