Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le contrta ayant commencé mars 2016 c'était en mai 2016 que tous les cp n'étaient pas acquis
mais de juin 2016 à mai 2017 là on compte bien 46 semaines travaillées donc au moins 29j ouvrables acquis

ensuite cela fait de toute façon, même avec 51 semaines travaillées maximum 30 j ouvrables acquis
on ne compte pas 32j ouvrables acquis cela est faux

30j ouvrables font 5 semaines de travail (5x3j ouvrés = 15j ouvrés)
donc 5 x 30h = 150h de cp acquis
150h x tarif horaire
et les parents notent 30j ouvrables en case cp

Bonjour avez vous déjà été inscrite à pôle emploi? Et aviez vous des droits restants?

je ne comprends pas pourquoi vous comptez la semaine de congés en disant qu'elle a été payée en argent?
dans les semaines travaillées on ne compte les cp que si ils sont des cp acquis, en ayant commencé en janvier ça n'est pas une semaine de cp acquis donc en compte pas dans les semaines travaillées

et en étant en année incomplète vous n'avez pas encore eu le paiement des cp?

bonjour
tout est pourtant expliqué dans la discussion impôts où se trouve le lien pour le tableau

dans la ligne pré remplie vous l'effacez; vous y notez le résultat à déclarer après avoir fait votre abattement (net imposable+ie+ repas+ km - abattement)
en ligne abattement vous déclarez le montant de l'abattement

les employeurs voient si il y a une retenue ou pas sur le salaire  à partir de janvier 2019, si votre conjoint est à zéro aussi, aucun prélèvement à la source
du coup, par rapport aux autres salariés, l'employeur verra les salariés qui ont des prélèvements et ceux qui n'en ont pas

bonjour

quand on a pas de semaines entières, on compte en jours ouvrés
24j ouvrés = 2,5 j de cp
votre contrat prévoit 27h d'accueil par semaine sur 3 jours?
combien de semaines travaillées après les 6j d'adaptation?

ce sont les impôts qui vous indiquent les pourcentages, ce n'est pas vous qui les décidez
exemple cela vous marque 3% chacun, si vous optez pour prélèvement que sur votre mari ça va vous calculer tout seul 5% pour votre mari et 0% pour vous (c'est un exemple)

c'est sur que ça rend un peu amère!

j'ai déjà connu des mésaventures similaires, voilà pourquoi désormais ce n'est plus moi qui calcule mais un logiciel qui est payé moitié/moitié avec les parents...
fini les erreurs, les oublis, et les doutes!
toutes les hc se calculent sur les plannings et fiches de présence
et en fin de contrat, cela leur calcule le solde de tout compte, réguls, solde de cp, indemnités de licenciement; et même leur indique les montants pour le remplissage de l'attestation employeur pour pôle emploi

ça libère l'esprit pour d'autres choses

les réponses sont ici, dans la conversation

on peut choisir que l'employeur ne voit pas le taux, on aura donc un prélèvement forfaitaire sur le salaire, et si on doit donner + on devra envoyer un règlement supplémentaire aux impôts

en option il y a aussi de réguler les pourcentages entre le mari et son épouse,  et dans ce cas là le pourcentage est différent entre les époux, ça peut être à zéro pour l'un des 2 époux

et également opter pour le prélèvement au trimestre selon les revenus dont il s'agit

sous toutes réserves, cette information d'un syndicat est sur leur page fb:

"COMMENT FONCTIONNE LE PRÉLÈVEMENT A LA SOURCE POUR LES ASSISTANTS MATERNELS

(vous trouverez chaque semaine une information différente pour vous expliquer la mise en place du prélèvement à la source)

quelle procédure :
La procédure sera la suivante pour les employeurs à domicile :
1 ) l'employeur déclarera sur les sites de PAJEMPLOI (comme d’habitude) le salaire horaire net de cotisations sociales qu'il souhaite verser à son salarié et le nombre d'heures réalisées; (déclaration pajemploi )
2) le PAJEMPLOI, à qui la DGFiP aura envoyé le taux de l’ employé calculeront automatiquement le montant du prélèvement à la source et informeront l'employeur du montant du salaire à verser net de prélèvement ; (salaire – le montant des impôts du salarié ) (si l'am n'est pas imposable pas de prélèvement du montant de l'impôt)
3) l'employeur sera prélevé par PAJEMPLOI du prélèvement à la source et versera le salaire net de PAS(prélèvement à la source) au salarié (par prélèvement, espèces ou chèque bancaire).
Le prélèvement à la source payé par l'employeur sera ensuite reversé à la DGFiP par les organismes sociaux qui l'auront collecté.

Ce qui change
Aujourd'hui, les déclarations sont normalement effectuées après que le revenu a été versé par le particulier employeur à son salarié.
En 2019, avec le prélèvement à la source, les particuliers employeurs devront se connecter auprès du service avant de verser la rémunération à leur salarié afin que celle-ci soit nette de prélèvement à la source.

l'ufnafaam"

et je dis bien sous toutes réserves car dans leur 2eme partie ils donnent une info erronée car de nombreuses assmat ont répondu que les impôts leur avait proposé un pourcentage prélevé uniquement sur le salaire du mari

"SECONDE PARTIE : Infos sur le prélèvement à la source pour les assistants maternels
Question : Pour les assistants maternels refusant l’intervention de PAJEMPLOI concernant la communication de leur taux d’imposition aux parents employeurs : Sera-t-il possible d’opter pour un report sur le conjoint du Prélèvement à la source ?
Réponse de la DGIFP
Le prélèvement à la source est assuré par la personne qui verse le revenu à l’assistant maternel donc par les parents employeur. Ces employeurs d’assistants maternels doivent systématiquement utiliser le site Pajemploi pour déclarer les salaires versés. Dès lors, le prélèvement à la source sera obligatoirement effectué et déclaré par les personnes qui versent les revenus et il n'est pas du tout possible de reporter le prélèvement sur le conjoint de l'assistant maternel.

suite des questions réponses au ministère des finances au cours des semaines suivantes sur cette page professionnelle."