Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

peut etre que ton amie devrai parler un peu plus avec la maman et lui expliquer qu'il n'y a pas de risque pour son bb
les bienfait pour lui ... lui detailler son organisation pour la journée et si la maman refuse toujours et ben tant pis c'est son employeur , c'est elle qui decide

bonjour je suis d'accord avec les filles pour la fievre elle abuse, mais a priori si tu veux en changer c'est qu'il y a déjà un bizbille avec elle sinon si tuveux absolument la nounou que tu as reperée pour la rentrée cherche en une en cdd en attendant... mais si ça se passe si mal je pense que ta soeur a raison car ton boubou sent ton mal etre.

moi je trouve que c'est une faute pro de pas fournir sa copie d'agrement surtout que nous on est formé et les pe non!!! on nous dit en formation de fournir la  copie 
les pe doivent tout savoir mais personne ne leur dit rien si ils n'ont pas de pbm
par contre le truc de pas payer pour detournement des petites sommes ça non  je suis  pas ok car on ne se fait pas justice sois meme

peut etre faudrait il refaire une periode d'adaptaion en venant moisn longtemps mais tous les jours...
une demi heure une heure deux heures une demi journée
etc..... et ça chaque jour d'une semaine a la suite?
c'est juste une idée

*je pense que l'idée d'un huissier pour constater que le local n'est pas accessible sans danger est une bonne idée,
et comme c'est cher ça peut etre un argument pour inciter les autres proprio a t'autoriser a garer ta poussette devant ta porte
tu leur dit que tu n'hesiteras pas a faire constater par un huissier et que donc si tu es obliger de garer ta poussette dans le local il faudra changer la porte!
et comme disait malili a mon avis bcp de proprio preffererons eviter des frais
bon courage

en fait l'hydrola c'est ce qui reste quand on enleve les huiles essentieles? je veux dire apres distilation ça se separe en deux (en gros)?

je suis comme vous avec une pe super !!! je suis sur mon premier vrai contrat (deux on été abandoné a cause de ma grossesse) et elle est super!!! pour mon cheque je garde la puce le lundi et le vendredi et je lui ai dit ça peux attendre vendredi pour pas qu'elle se deplace pour ça, et ben non elle me l'a ammené le 30 a la maison!!! un jour en avance en plus!!!
et elle est contente de mon travail et me le dit et ça, ça fait plaisir!!!

alors je savais qu'il allait refaire la façade, mais etant locataire je n'ai pas plus d'info que ça et chaque desagrement on le vit en tps réél, et quelles dispositions j'aurai pu prendre??? j'aimerai savoir gagner au loto pour louer deux appart en meme temps???
bon mainteantn on a moins de bruits, les travaux dure encore 8 mois!!!! grrrrrrrr
heureusement la maman est super compréhensive

moi je suis d'accord le licenciement ne doit avoir aucun lien avec la grossesse, et si vous pouvez prouver que la demaned de creche et  anterieur a la declaration de grossesse vous etes dans votre bon droit
si vous avez toujours le doute demandez aux prud'hommes ils vous donnerons l'info et personne ne pouras la contester vu que les recours se font aupres d'eux!!