Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir
je m'excuse si je ne suis pas dans le bon sujet mais je n'arrive pas à me connecter sur le forum contrat et tarif.
Voilà mon petit souci. J'ai terminé un contrat le 18 janvier 2016 et j'avais commencé le 19 mai 2013. En année incomplète sur 40 semaines (7 semaines d'absences à elle et 5 semaines à moi) et 10% de cp tous les mois. Rassurez vous tous mes autres contrats depuis ne sont plus à 10% tous les mois, j'ai rectifié cette erreur.
Pour le solde de tous compte elle m'a déduit une somme qui correspond à des cp payés non acquis de 2013.. J'ai pis mes congés en aout 2013. Je voulais savoir si c'est légal de revenir en arrière. De plus pour se dédommager elle a entamer ma mensualisation de décembre de 130e et le mois de janvier de 60e. Est ce légal de toucher à la mensu de décembre sachant que mon préavis se terminait le 18 janvier ?
J'espère que j'ai été claire. Je vous remercie par avance.

Bonjour j ai un petit soucis avec un contrat je vs explique:contrat sur annee complete 30/semaine (planing variable car infirmière) le contrat a debute le 26 novembre 2015 donc taux horaire×30×52/12= * je pense ne pas me tromper la dessus ce qui me pose prb c que son planing tt les mois elle me fait faire 130h/mois car elle declare 130h a la paje et moi je pense que je devrais faire 120h/mois si vs pouvez m aider je vs en remercie d avance

chris84 a écrit :

bbmaydav a écrit :

ici cela se pratique régulièrement.
j'ai dejà signé plusieurs contrats année complète alors que les parents n'avaient pas forcément les même cp que moi; souvent des gens dans le commerce qui ne connaissent pas leurs dates de cp.
la plupart du temps, les PE me laissaient l'enfant même si eux étaient en congés.
et à l'entretien, j'avais bien expliqué les 2 modes de calcul. je laisse toujours le choix aux parents car perso, cela ne change rien pour moi vu que j'adapte mon taux horaire selon les heures mensuelles.

sauf que, comme déjà expliqué par sophie, il s'agit de travail fictif et donc de fraude à la caf

les parents comme l.assmat savent très bien ici que l'enfant ne viendra que 45 semaines, c'est donc la société qui payent deux semaines de travail fictif à l'assmat (puisque remboursement pajemploi et crédit d'impôts sur ces sommes là)

si ils sont en congés et qu'ils laissent l'enfant c'est correct , non?

Donc si j'ai tout saisi, soit c'est les fameux 10% ou bien 1 mois de salaire.
Je suis mensualisée donc j'ai toujours le même salaire.