Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je pense que le parent a compris lulu

vous avez signés un engagement réciproque.qui dit engagement dit engagement.
vous changez les termes de cet engagement.et pas un petit peu.
votre assmat bien sur elle dit pas de soucis mais sur les termes du premier pour le paiement,il faut la comprendre.c'est son salaire qui serait reduit de moitié ou presque.
il faut trouver un compromis.en plus j'ai l'impression que vous ne lui avez pas annoncer il y a longtemps.
sinon vous rompez l'engagement et vous lui devez la moitié du salaire brut,et vous trouvez une autre assmat .

désolée chaque salarié en année complete doit lui aussi passer par la case fin mai,et ses congés lui sont payé quand ils sont acquis.
notre particuliarité porte sur l'année incomplete,celle ci a des lois.
moi aussi en année incomplte dans mon ancien emplois mes congés etaient payés en suplement.mon patron ne me disait pas "je fais comme je veux ".
et désolée mes c'est aussi aux parents de choisir selon la convention.
et quand je signe un contrat ma mensu ne prend pas en compte mes congés.et puis zut ,mais pajemploi ne prevoit pas les 10 % et la convention non plus.j'ai pas a me justifier sur une pratique légal

alors attention,pour certaines formations pole emplois s'en fiche.si tu ne peux pas y aller ,c'est fini.
vécu par une maman.

et déduction avec certificat bien sur

nous sommes bien peu de chose.
j'espere que ce parent ne passera pas ces certificats

dans mon contrat voici ma clause.il faut se couvrir sur tout maintenant

                                             ABSENCE DE L’ENFANT

Le salaire mensuel est maintenu pour toute absence de l’enfant et ce pour quel que motif que ce soit.
Le salaire de base ne peut pas subir de diminution du fait de l’absence, non prévue au contrat de travail, de l’enfant accueilli.
En cas d’absence de l’enfant pendant une période où il aurait normalement dû être confié, l’assistante maternelle bénéficie donc du maintien intégral de sa rémunération, sauf si l’enfant ne peut être accueilli du seul fait de l’assistante maternelle.
( x )En cas d'absence de l'enfant pour maladie, il est convenu contractuellement entre les parties, et en tant que clause supérieure à la convention collective, que les heures planifiées ne seront pas déduites du salaire, sauf si c'est l'assistant(e) maternel(le) qui refuse elle-même l'accueil.

(X) L’assistante maternelle accepte d’accueillir l’enfant malade.
(X) Le salaire de l’assistante maternelle est maintenu.

signatures parents

https://www.lassmat.fr/actualites/nouve … e-l-enfant

voici un lien .j'espere que ca peut aider
on peut trouver en cherchant.

il faut prendre le calcul sur le mois entier,comme si tu avait travaillé.
le 15 ton contrat est fini donc calcul cours de cassation rien ne change ,comme pour toutes absences.
faire une regul
puis calculer les congés

c'est ca les heures du mois ,et non les heures a declarer de la mensu.