Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bon, j'avais fais le calcul avant l'avenant, entre sept2015 et aout 2016, j'avais acquis 30jr (logique)
et donc entre noel, paques et aout, j'avais 5 jours sans solde à prendre en aout.
mais là, avec l'avenant, ça change rien, je peux bien continuer comme ça?

merci chris, en fait, le contrat s'arrêtera en aout 2016, l'enfant ira à l'ecole. j'ai accepté de l'accueillir encore en baissant les heures mais je commence à le regretter lol

bonjour,
je trouve cela très cher!
tu devrai téléphoner au greta (service de formation de ton département) pour savoir s'ils font le suivi CAP petite enfance. en général c'est possible et ça ne coute rien qu'un peu de ton temps

sinon, comme budulle, tu peux aussi le passer en candidat libre (ce que j'ai fait il y a 5 ans) avec simplement des livres adaptés.

pas la peine de dépenser des sommes astronomiques pour un CAP petite enfance.

edit pour parler d'atsem:
donc atsem, c'est un concours à passer, il faut avoir le CAP pour le passer, donc sans CAP, tu ne peux pas le passer à moins d'avoir 3 enfants à toi.
du coup, ta formation ne sert pas à grand chose, il vaut mieux acheter un livre (qui doit couter surement moins que le prix de la formation ^^) pour préparer le concours si tu es interessée pour travailler dans les écoles. (je le sais car ma b-soeur prépare le CAP en candidat libre pour ensuite passer le concours atsem)

oui, il vaut mieux faire un avenant car là, à la fin du contrat, l'assmat peut très bien aller aux PH pour réclamer les arrierés d'IE en disant que comme pas d'avenant et bien elle n'a pas touché les 0.95c/h depuis telle date!

c'est ce qui est arrivé à ma b-soeur, l'assmat n'a pas voulu faire d'avenant pour changer un jour de garde (le lundi à la place du mercredi et à la fin du contrat, elle lui a réclamé toutes les heures complémentaires alors que c'est l'assmat qui avait dit, on peut bien s'arranger sans faire d'avenant!!!
et pourtant j'avais insisté auprès de ma b-soeur en lui disant que ce n'était pas normal...

la plupart du temps j'enlève, surtout les barrettes, mais pour une petite, sa maman m'a dit que la petite voulait garder sa couette à la sieste chez elle donc je lui ai laissé à la sieste et elle n'y touche pas. mais j'enlève les barrettes par contre.

mon dernier "entretien" (ou presque):
la dame me dit c'est ok pour samedi 11h,
et le vendredi 16h, je reçois un sms comme quoi elle a un contretemps et qu'elle me rappelle pour prendre un autre rv....

mais bien sur, et pourquoi ne pas le prendre de suite alors?
enfin bref, c'est fatiguant.

autre contact sur un site:
oui on est interessé par votre profil, comment se contacter? je lui dis que j'ai aussi une annonce sur LBC et qu'elle me trouvera facilement et avec mon num de tel .
j'attends encore son appel...

je commence à désespérer, dans 1 mois, je vais perdre 200 euros de salaire, et rien, pas un entretien fiable.

et en septembre je vais me retrouver avec 1 temps plein et 1 temps partiel

de +, en admettant que l'assmat accepte de rembourser la maman, perso,je demanderai d'abord à la maman de refaire les bs paje, parceque dis nous dit que la maman refera vraiment les BS ?
en admettant que ce soit 3 euros par jour, ça fait 50 euros par mois à faire changer à la paje.
et je peux vous dire que c'est vraiment le bazar car il faut leur envoyer un mail avec tout les changements mois par mois. j'ai vu la galère avec ma b-s.

edit pour ajouter:

en crèche fam, les IE sont de 5 euros et 5 euros de repas....

j'ajoute que la maman a touché des aides sur cela et donc si elle veut se faire rembourser (je ne sais pas si elle a le droit), elle devra refaire toute les fiches de salaires de la paje...

ma b-s a eu le cas avec son assmat, soit-disant ma b-s lui devait de l'argent, et bien ma b-s a refait tt les fiches de salaires car elle a touché + d'aides du coup, dans son cas, mais là ce serait l'inverse, la maman devrait peut-etre de l'argent à la paje....