Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tout à fait, d'autant qu'on avait que la parole de la maman, qui apparemment a mal compris (ou n'a pas voulu comprendre) ce qu'avait dit le RAM.

chez moi, le RAM est géré par la mairie, donc si c'est pareil chez unenounouquiD. et bien je lui conseille de faire un courrier au maire concernant l'histoire de la "mauvaise" réputation qu'on lui prédit. on verra si le RAM continue son intimidation.

et surtout, déposer le dossier PH si la maman ne eut toujours rien entendre.

ici cela se pratique régulièrement.
j'ai dejà signé plusieurs contrats année complète alors que les parents n'avaient pas forcément les même cp que moi; souvent des gens dans le commerce qui ne connaissent pas leurs dates de cp.
la plupart du temps, les PE me laissaient l'enfant même si eux étaient en congés.
et à l'entretien, j'avais bien expliqué les 2 modes de calcul. je laisse toujours le choix aux parents car perso, cela ne change rien pour moi vu que j'adapte mon taux horaire selon les heures mensuelles.

je suis dans le même cas ce mois-ci,
ma fille étant très malade (hospi) j'ai dû d'abord prendre une journée entière,
puis la semaine suivante, un r-v à 14h, j'ai donc demandé ma demi-journée. les parents ont préféré ne pas mettre l'enfant.
j'ai donc enlevé une journée entière de mon salaire ,même si cela ne m'a pas fait plaisir.
bon, j'ai reussi à négocier de recupérer cette journée sur une autre pour 1 des parents, et l'autre m'a carrément offert ma journée . reste le dernier où j'ai déduis.
mais bon, sinon j'étais prête à perdre 1 journée de salaire malheureusement (et ce r-v était non négociable, on vous dit c'est tel jour telle heure, si ça vous va pas et bien trouvez un autre doc)

oui je viens de regarder l'historique, elle est assmat, autant pour moi
donc le seul conseil qu'on peut te donner pour l'instant et d'aller voir ton médecin et d'évaluer ta fatigue actuelle.

bonjour,
est-ce que tu as dit à cette maman de bien se renseigner, par exemple à l'inspection du travail?
si oui, et bien c'est maintenant à elle de gérer.
tu ne peux pas faire à la place de la maman, si elle ne veut pas entendre + que ce que lui a dit le RAM, tanpis.
au mieux, tu appelles le RAM pour t'expliquer avec eux ,en disant que de ton côté, tu t'es renseigné et voilà ce qu'on t'a repondu, donc qui as raison? (biensur que c'est 'inspection du travail)
dommage qu'ils aient induit cette maman à l'erreur.

perso j'en resterais là après l'appel au RAM et basta.
je crois que tu auras fait ce qu'il était possible de faire pour aider la maman.
si elle te licencier jeudi (donc hors période d'essai), tu ne devras pas travailler vendredi (et tu dois refuser pour éviter les problèmes), et tu lances la préocédure aux PH.
bon courage

oh la bonne idée! en + j'en ai un sac de couchage qui ne sert pas! je n'y avais pas pensé, merci

bonjour,
je vais peut-etre le faire quelques jours très bientôt car la maman vient de se faire opérer et ne peut soulever des charges donc elle aura mamie qui viendra l'aider, et moi je passe devant chez elle quand j'amène ma fille à l'école donc ça éviterait un trajet.
mais bon, c'est provisoire, pour quelques jours tout au +.

perso c'est moi qui demande aux parents des tenues simples qui ne risquent rien car comme on va souvent dehors, on n'est pas à l'abri d'herbe/terre qui tachent. je préfère que ce soit sur des fringues qui risquent rien

bonjour,
je dirai pareil que bonny,
un coup de telephone pour savoir s'ils désirent toujours que tu accueilles bébé et si oui, signature de l'engagement reciproque
(maintenant, je le fais à chaque fois car je viens d'avoir une deconvenue avec une maman qui m'avait dit oui et finalement elle prend un CP ...)

et bien c'est aux normes donc je suppose que c'est prevu pour être adapté aux enfants
si tu as l'occasion d'en avoir sur le bon C, profites-en car c'est un bon investissement. je ne regrette pas mon achat et les enfants adorent