Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

felicitation
maintenant ... au boulot!!!!

si tu as démaré avec le système "d'avant) tu ne peux plus revenir en arrière.
tu prend les 10% de toutes les heures annuelles de l'année précedente et ça te donne les cp de l'année en cours et tu divises par 12 (1/12° par mois).
exemple tu as eu 3000 euro la 1ère année :
3000 euro/an x 10% = 300
300/12 = 25
donc 25 euro par mois la 2° année en + de la mensualisation pour paiement des cp tout les mois.

j'abandonne!!!!!!!!!!!!

ok...:)

non, 2.5 jours par mois CALENDAIRE ! (du 1er jour au dernier du mois)
pas par 4 semaines!
déja 52/12 = 4.3 donc ton calcul est faussé...
les 5 semaines de cp rentrent dans le calcul du nb de semaines (eh oui!!! code du travail)
ton 1er calcul est bon, et le 30° jour manquant correspond à tes absence (maladie ou convenance perso)

quand à ce que te disent les parent  oui :
-la 1ère année tu acquiers mais tu ne peux les prendre que la 2° année et tu es sans soldes si tu en prends ou si eux en prennnet.
-la 2° tu acquiers 30 jours (sauf si maladie ou convenance perso)  mais tu es payée sur la 1ère.
-la 3° tu acquiers 30 jours (sauf si maladie ou convenance perso)  mais tu es payée sur la 2°...
- etc...

moi je procède (à la demande des parents) comme dans mon post :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … hp?id=6260
et c'est légal!!!!!!! LOI AUBRY DE 2000 ....
et jamais de soucis

de rien...
comme quoi y a des nounous qui meriteraient de tourner en orbite autour de la lune!

alors si elle se met en maladie :
1- elle n'aura pas de cp acquis sur cette periode
2- ton amie n'aura pas à la payer (c'est la secu)
3- elle avait à prévenir ton amie de ses dates à la signature pour déduire ces 2 semaines de la mensualisation!!
ne pas se laisser faire!
c'est une embrouilleuse.
moi j'appelerai (naivement) sa pmi pour demander comment faire (et signaler) car c'est de l'abus pur !

quelle perte???
que l'on travaille 2 semaines par an ou 47 semaines par an :
on a
2.5 jours parmois
soit 30 jours par an
soit 5 semaines par an
soit 6 jours par semaine (que l'on travaille 1 jour ou 5 jours)
comme tout les salariés de France dans tout les metiers.
je ne vois aps de perte de cp là dedans ...
que les enfants soient confiés aux grd parents, oncles/tantes ou autrs, c'est pas anormal pour eux puisqu'ils ont le droit de passer du temmps en famille
qu'elle qu'en soient les motifs des parents.
en + on nous le dit avant signature, donc on est libre de refuser le contrat.
moi je n'ai pas 1 contrat de + de 43 semaines/an...
et j'avoues que ça me plait de parfois avoir "un comité restreint" ou d'être qu'avec les miens

alors là c'est la puer qui verra!
préviens ton assurance aussi.
car la secu risque de vouloir un papier ou une déclaration .
mais ne t'affole pas, ce n'est pas de la maltraitance

christal91, je te voyais comme une "petite jeune" qui n'osait pas demander ces jours
pas en femme établie et pour un remariage
excuse moi.
maisle fait de ne poser que 2 jours est un (gentil) compromit.
et si la maman ne comprend pas... tat pis!
pour le contrat, tu lui dis que tu dois l'avoir imperativement sinon tu ne peux plus accueillir l'enfant.
les filles je vous souhaite un beau et bon (re) mariage, et plein, plein de bonheur à vous et vos familles
pour la question :
"Les jours pour évènements familiaux ns sont pas des jours sans solde..ce qui voudrait dire que j'aurai ce mois là les 2 jours de RTT + mes jours mariage ?"
la reponse est oui.
les 2 jours se substituent à 2 jours normalement travaillés