Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est pareil.....je vais en avoir un, aussi.
Donc, tu te bases sur une année civile (12 mois) à laquelle tu enlèves le nombre de semaine de congés des parents (15 ou 16 ou plus.....) donc ton calcul est le même.
Tu cumules tes congés de la même manière (2,5 jours par mois)
tarif horaire x nbre de semaine (37) x nbre d'heure / 12
Tu rajoutes les congés payés (soit 10% mensuels, soit tu rajoutes tes 5 semaines dans le calcul -donc 42 au lieu de 37)
Un avenant est une modification de ton contrat. Il faut d'abord signer un contrat.......et plus tard tu fais un avenant pour changer quelques chose qui a évolué. Dans notre cas on fait des avenants pour changer de mensualisation, pour changer les tarifs, etc. Les avenants sont donc des contrats, ils doivent être acceptés et signés par les deux parties (employeurs et employés)
Voilà........

Et en plus, va savoir qui est qui, tout bouge on comprend rien..........j'ai juste vu la bande annonce, j'ai mal a la tête, je vois des trucs bouger partout........je me demande si c'est pas un transformers que géranium a utilisé........et il a pas aimé le short

Simpson, j'aime pas......ils font rien que des bêtises!

hihihihihihihi.......heu, c'est pour t'aider!

Alors, on est bien bronzé (non pas toi 4i, c'est pour kathy......... )

Boo, ça va ,c'est pas trop grave.......vous êtes excusées.......c'est plutôt la miss qui est à l'envers........

Ben j'aurais pensé comme toi, jusqu'à ce que je télécharge et imprime le petit topo qu'une modo a épinglé (attend, je sais plus qui c'est qui l'a fait......je cherche je revient)
C'est pour ça aussi que je pense qu'elle a quand même un recours.........quoique SO a dit : non! Et quand So dit quelques chose........

En fait le code du travail dit qu'on ne peut travailler plus de 6 jours consécutifs, et que c'est le dimanche qui est "normalement" désigné comme jour de repos hebdomadaire. Ensuite certaines professions ont le droit de demander une dérogation, pour pouvoir faire travailler ses salariés le dimanche (donc c'est flou, comme vous l'aurez compris)
D'où le fait qu'on ne puisse pas imposer le dimanche en tant qu'employeur.
Pour nous, je pense que c'est TOUT ce qu'on aura noté sur le contrat qui prime, ce qui fait que si vous devez travailler le dimanche, mieux vaut noter toutes les modalités, signés des deux parties......et on ne revient pas en arrière. Donc réfléchissez bien.
Pour les nuits, je savais pas.....je pensais qu'il fallait avoir un agrément spécial

Que faisais-tu comme boulot avant?
Assistant maternelle, c' est aimé les enfants, ET les parents! On se charge de l'éveil de l'enfant en l'accueillant chez nous.....si tu aimes les enfants, y'a pas de raison.
Ensuite, un peu de technique : tu vas envoyer ton dossier (as-tu eu la réunion d'info?) et tu recevras un récepissé.....à partir de là, le CG a 3 mois pour t'envoyer des puericultrices (en fait : assistante sociale, puer ou infirmière de pmi) chez toi pour te questionner (t'inquiète, c'est pas l'inquisition......elle regarde surtout la sécurité).....profite en pour poser plein de question, elles verront que tu es motivée. Pense aussi a ce que tu vas leur dire, si elles voient que tu t'es préparée, et que tu as pensé a tout avant de te lancer, ce sera bénéfique.
Puis une fois que tu as l'agrément, tu dois faire 60h de formation avant de pouvoir commencer à travailler, sache aussi que ta fille va compter comme un agrément (tu ne pourras garder qu'un seul enafant en plus de ta fille, pendant quelques temps), le délais est parfois un peu long. Il ne faut donc pas dépendre de ce travail pour vivre, c'est pour ça qu'elles vont aussi demander des renseignements sur ton budget.
Puis, si tout va bien ,tu commenceras, et là, tu verras si tu es faites pour ça ou pas.

Ben, non, pas moi........pourquoi??? Allez, te fait pas prier.........raconte qu'echki t'es arrivé?????

Mais en fait, je croyais qu'une assmat ne pouvait pas travailler la nuit, mais que c'était un agrément spécifique.....????
Ensuite, le dimanche, la législation prévoit qu'on ne peut travailler que lorsque l'employé a donné son accord (on peut pas te forcer), et normalement le dimanche est compté 100% (c'est à dire journée double..........mieux vaut demander un tarif plus élevé, car normalement les parents sont aussi payé plus le dimanche)