Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tout pareil et je le dit lors du 1er entretien l'enfant doit arrivé chez nounou avec une couche propre et habillé sauf pour les bébés et je le note au contrat

c'est bien ce que j'ai dit en interim oui c du jour le jour mais on sait a quoi s'attendre

c'est pour l'entretien d'embauche que j'ai dit que je n'en ai jamais eu du jour au lendemain car un entretien se prépare et en général les patron le savent

Alors dans ce cas le pe aurait dû lui laisser le petit les mercredi aussi...
Car je le répète sinon c'est du travail fictif...

oui la semaine prochaine...

Dans mon département c'est pareil car pénurie de docteur mais c'est pareil pour les pe donc ils comprennent...

Je ne comprend pas votre raisonnement certe c'est moyen de refuser l'enfant même si la maman a prévenue l'am au dernier moment qui du coup se retrouve en faute pour abandon de poste.

tu dis que le délais de prévenance est fait pour l'am qui demande une journée... Il me semble que sur les autres post tout le monde est d'accord pour dire que le délais de prévenance est réciproque où alors je n'ai pas tout compris?

De plus combien de pe avez vous fait remarqué que l'am n'est pas corvéable a souhait? il y a pas mal de contradiction!! apparement le pe a prévenu la veille pour le lendemain, donc certes l'am devait se tenir dispo aux heures du contrat mais je vous trouve un peu dure

Mais je ne suis pas d'accord quand tu dis qu'elle aurait dû déduire les jours précédent où l'enfant n'était pas présent!!

car sur beaucoup de post vous dites que le pe doit se tenir au contrat que si l'enfant n'est pas là l'am n'a pas à déduire!!

Par contre si elle refuse l'enfant alors oui il faut déduire mais en quoi doit elle déduire les jours précédent?

oui il y a faute. Je pense que pour le coup l'am aurait dù annuler si c'est juste une promenade avec sa fille car ça elle peut toujours le faire avec le petit en accueil.
Ce n'est pas comme si elle avait pris des rdv médicaux ou autre..

et vous ne pouvez pas téléphoner au docteur lui dire que vous avez oublié de lui demander le certificat?

Ca m'est déjà arrivé il faisait le certificat qu'il déposait a la secretaire

Bonjour les filles

Je reviens vers vous pour vous donner des nouvelles..

Lors du 3eme entretien j'ai fourni aux pe tous les textes de loi concernant la déduction des jours pour abs de l'enfant pour convenance perso du pe, que ce sont des jours qui doivent etre rémunérés.. Il ne veut rien savoir!!!

Pour lui il est de bonne foi l'avocat de la F*p*m leur a dit qu'ils n'avaient pas a payer car la petite à été absente 40 jours de chez moi et que j'ai eu mon repos de 5 sem au total (ce qui est faux)

Pour les absences pour maladie ils disent avoir refusé de me donner le certificat médical pour ne pas me déduire la journée (ben oui on est de pe sympa....)

Maintenant il me dit que c'est moi qui est demandé a avoir la semaine de noel mais qu'ils ont refusé de me la compter en cp car j'avais deja pris trop de jour!!!

Car de toute façon il estime que de toute façon n'ayant pas travaillé le 24 et le 31 il n'a pas à me payer les fériés!!! (dixit avocat de leur syndicat)

Je lui ai sorti les texte de loi sur les absences il n'a même pas regarder!!!

J'enrage!! il m'a imprimé la ccn et a surligner ce qu'il voulait!!!
il ne comprend pas que les congés se posent en semaine!!
De même que pour la régul il compte les heures et pas les semaines!!

quant aux cpaiement des cp il me dit qu'il est bien sympa de me garder le maintien de salaire car portout ailleurs c'est calculé celon son calcul (soit plus de 200€ de différence!!)

il refuse de me payer l'indemnité compensatrice de cp!! ainsi que les absences de l'enfant!!

donc ce matin je vais aller prendre un dossier au prud'homme!!