Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je sais  bien que  c'était pris au 3e degré, mais je voulais tout de même ajouter ma touche perso pour l'âge ! Ne vous en faites pas , je sais qu'il est difficile de faire évoluer ce métier tant qu'il y aura des assmat qui ne se bouge pas!(qu'elles aient 30 ou 50 ans)  !

Comme je vous comprend! Mais il reste une solution, le virement comme l'a suggéré Patounette48 . Mais il n'empêche que ça reste tout de même une grande arnaque (du vent quoi, pour les citoyens!)

Oui ,d'autant plus que c'est une grande arnaque pour les parents, car ces paiement seront déduis du crédit d'impôt ( ne seront pas pris en compte comme argent déboursé par l'employeur ; Mes parents en ont fait les frais,donc en réalité =ils ne sont pas perdant mais n'y gagnent rien non plus ! = ). Grande question :à quoi ça sert à part faire payer des frais aux assmat ????

Bonjour Slax,  Pour les assmat qui sont inscrites dans le cursus VAE CAP PE c'est OK; Mais il faut savoir que cette VAE va disparaître et sera remplacée par le CQP .

Nounou 31260, effectivement la certification ne sert à rien sinon de faire croire à tout un chacun qu'on s'occupe de la professionnalisation des assmat!  TU as sans doute raison de croire que c'est un moyen détourné de posséder le titre d'assmat (Les  nouvelles assmat doivent quant elles déjà se présenter devant un   jury pour bénéficié du renouvellement d'agrément).

Et oui Patchouli a raison, il faut toujours passer par la case cg afin d'obtenir l'agrément (cela même si l'on a déjà exercé en tant qu'inf, ap ,atsem ,prof ....).  Et pour conclure être en possession du CAPpe  ne  suffit pas  à lui seul à   obtenir l'agrément ( être en possession du CAP dispense  à devoir prendre part à la formation obligatoire de 120h )

Il faut tel à la puer, elle pourra rendre visite à la maman (tout en ne mentionnant pas le fait que vous en avez déjà discuté avant);  en effet, dans la discussion sur tout et n'importe quoi, la puer abordera le sujet de la propreté avec la maman,et pourra lui expliquer les différentes étapes à respecter, et aussi comment être à l'écoute de l'enfant et non du porte-monnaie .  Les puers sont là pour nous épauler, nous encadrer, nous renseigner,nous aider dans notre métier; Elle verra que vous ne       
prenez pas votre mission à la légère et en serra ravie .    Beaucoup de parents écouteront plus volontiers les conseils d' une puer que de  leur assmat  qui , quoi qu'on en dise, n'est souvent pas reconnue comme étant 1 professionnelle de la petite enfance!!

Bonsoir à toutes; Cette VAE est le premier diplôme pour les assmt;C'est une certification professionnelle,véritable reconnaissance pour la profession,à la fois adapté au métier et à son environnement (domicile privé,relation directe avec le particulier employeur...); Reconnue de niveau V (équivalent BEP/CAP); Portée par la branche professionnelle .     Pour passer cette VAE, il faut être agrée, avoir travaillé 3ans et avoir 3000h d'expérience professionnelle au cours des 5 dernières années .  Cette VAE permet de faire reconnaître nos compétences et d'obtenir la certification professionnelle assistant maternel/ garde d'enfants. Un module de formation a spécialement été conçu pour nous accompagner dans notre préparation. Il est entièrement pris en charge et ne rentre pas en compte dans le quota maximum des 48h du plan de formation et du DIF .  Cet accompagnement à la VAE peut se faire par le greta ou par des intervenant du cg !  Cette préparation  sert uniquement à : 1/  faire l'inventaire des expériences(professionnelles salariées,non salariées et bénévoles )  ;  2/  à choisir des activités à décrire par rapport à la certification visée  ;  3/ à l'accompagnement à la constitution du dossier    ;   4/   à la préparation de l'entretien avec le jury  . Cet accompagnement VAE  sert à identifier les compétences à valider pour obtenir la certification professionnelle et produire 1 dossier de preuves à présenter au jury de certification .   Cet accompagnement se fera sur 24h.  Mais le travail à la maison vous prendra au minimum 250à300h ; il faut vraiment évaluer si votre conjoint,vos propres enfants vous en laisserons la possibilité d'accomplir 1 tel travail!    Cette VAE est spécialement mis en place pour les assmat qui ont un agrément d'avant 2007 ; en effet cette certification leurs donnent la possibilité de "passer"  également devant 1 jury et par la même  d'être reconnues dans le métier comme leurs collègues  actuelles!    (C'est à peu près le même travail à fournir que  pour les assmat qui elles ont passé le CAP petite enfance = CAP qui ne peut plus être validé=  remplacé par le CQP  :certification qualification professionnelle )  Voilà ! Bonne chance à celles qui sauteront le pas !

Non,  l'animatrice de  pajemploi nous a expliqué comment calculer les c.p;  à savoir =  comme je travaille :   11,5 mois  mon calcul sera = 11,5 mx2,5 jrs / 6= 4.79 sem .      Donc dans mon cas   52- 5-2=45+4.79 =49.79=50sem    .  Voilà.  Mais n'oublions pas Carmelina!

SI, parce que j'ai également mensualisé mes c.p.(par anticipation).Une intervenante de pajemploi nous a dit que c'était encore possible (= mini formation au mois de novembre 2010,au sujet de la mensu, ainsi que calcul heures et jours .)

Non, ils ont 2 semaines en dehors de mes congés

Bonsoir, les contrats intérim je connais! La plupart de mes employeurs sont en intérim.Pour ma part, nous avons fait un contrat sur un minimum d'heures dans la semaine:(8h/j;4 jrs/sem; 50sem)= les" intérim "peuvent s'abstenir de travailler 2 semaines. Maintenant,si le contrat du parent prend fin,et que ce dernier n'a pas de mission dans l'immédiat,je reste à sa disposition durant les heures mentionnées dans le contrat (même s'il a 2h de retard,car RDV embauche dans la matinée ,ou que ce dernier n'a pas besoin de mes services  tel ou tel  jour; 1 contrat reste 1 contrat,  c'est mon employeur qui est en recherche d'emploi (donc à droit à la paje, même si pas de missions immédiates),et de ce fait  je  doit être apte à recevoir ses enfants pendant les heures mentionnées dans le contrat.    Vous êtes" avant tout"   une professionnelle qui accueille des enfants, et non une maman "avant tout" qui accueille des enfants! NON ! Vous avez fait le choix de rester à la maison,certes, mais quoi que vous en pensiez,vos enfants devront toujours passer après les autres!  Vous avez une mission professionnelle à accomplir , à votre domicile,= s'occuper des enfants de parents qui sont vos employeurs = !  EH! oui, vos enfants retrouveront leur maman après sa journée de travail ;(à ce moment là ils n'auront plus à faire à la professionnelle mais belle et bien à leur maman)