Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes
J'aurais une petite question

Au mois de mai,  j'ai rencontré une maman pour la garde de son enfant ..
Après plusieurs échange la maman, n'a pas eu le poste pour son travail et donc pas besoin de garde, et nous en sommes resté là (en bon terme, puisque rien de signé)
Je lui avais envoyé un récap avec mon salaire horaire et tarif IE et IR en mai

Elle m'a rappelé, hier en me disant qu'elle avait trouvé du travail, et savoir si j'étais dispo, car elle souhaitait que je garde son lapin
J'ai de la place et je prends donc l'enfant CEPENDANT.. petit soucis !
J'ai augmenté mon tarif horaire de 10 cts (j"ai signé un contrat début du mois d'août et j'ai appliqué ce nouveau tarif) depuis le mois de mai .

Ma question, suis-je déjà en droit de changer le tarif horaire ?? et surtout, est-ce que cela pourrait être mal vu ??

Merci à tous pour vos réponses

Bonsoir

Encore moi (et j'espère que je ne vous dérangerais plus    après ceci )

Alors voilà, aujourd'hui, dernier jour travaillé pour moi .. je suis licenciée après 15j de préavis!

J'ai reçu mon salaire, ind. compensatrice de cp, et certif. de travail .. me manque l'attestation pôle emploi.

Mon employeur, me disant qu'il ne peut me l'a fournir que qd il recevra le bulletin de la paje .. du coup, dans 15j..

Est-ce légal? j'ai rdv pour une 1° inscription, chez pôle emploi semaine prochaine et il me l'a faut .. mais pas sûre que je l'ai..

Est -on obligé d'attendre cette feuille de la paje ???

merci

Bonjour à vous

Juste une petite question
Je fini mon dernier jour de préavis demain soir .

La maman me remettra mon salaire de juillet, sur un chèque que je pourrais encaisser immédiatement, et un chèque avec indemnités compensatrices de cp (4 semaines 1/2 ) et le salaire d'août à encaisser début sept. (je lui avais dit qu'a la fin cela ferait un "gros chèque" qu'il fallait mettre de coté mais ne m'a pas écouté et ne peux pas financièrement me donner la totalité , et moi ça m'embête car j'avais prévu de payer une partie de ems vacances avec  . )

Bref, toujours est-il qu'elle va me donner ceci, dois je signer le solde demain soir ?? car à vrai dire, je n'aurais pas le temps de tout détailler  et si jamais il manque quelque chose, je veux pouvoir me retourner, et j'ai peur que si le document est signé, ne plus pouvoir revenir dessus...

En gros ma question, est ; puis-je signer l'engagement de tout compte (rendu en main propre) et revenir dessus si y'a soucis ??

Ou pas ??

Merci à vous

Bonjour à vous toutes

Je me permets de venir poster car je suis assistante maternelle depuis 2 ans, mais 1° fois pour moi que je signe un contrat en année incomp. Les autres étant toujours en année complète.

Les parents avaient une ass mat mais payée au réel (vœux de l'ass mat) donc nous sommes tous les 3 un peu novice.

Alors il s'avère qu'en enlevant les semaines d'absence de l'enfant + mes CP, nous partons sur 42 semaines et 39h / semaine
Le calcul : 39 X taux horaire X 42 / 12
Jusque là, tout roule.

Cependant où je "tilt" c'est pour les cp .
Après avoir lu plusieurs posts, les 10% dès le début, est hors convention, et donc pas très légal, et pas avantageux .. je vais donc attendre (comme informé aux PE) fin mai 2014 pour calculer ce que j'ai acquis et ce qu'ils me doivent ...
Cependant les parents étant prévoyant (et honnêtes) souhaitent savoir dès le début comment cela se calcule .. et c'est donc là que je m'en remet à vous .

Il y'a deux solutions pour calculer les CP en argent , n'est-ce pas?
Soit les 10% du salaire net du début du contrat jusque fin mai ?! mais où les CP pour charge de famille, ne sont pas compter (2X 3 enfants = 6 cp)
Et le maintien de salaire ??? ou je calcule le nombre de cp acquis + cp pour charge de famille et que je pose en quelques sortes sur un calendrier pour savoir le total qu'ils me devront, n'est-ce pas ??
Et donc je prends le + avantageux des 2 calculs?

Ai-je bon??

En vous remerciant

Bonjour à toutes

En lisant vos posts un peu tout les jours, je suis tombée sur une version que je ne connaissais pas, car pour moi on y avait le droit qu'une fois ...

Je vous explique combien de fois a-t-le droit de prendre des CP pour charge de famille ????

J'ai 3 enfants .. j'ai commencé un contrat en année complète en avril 2012 ... j'ai donc pris 1 fois à partir de juin 2012 mes cp pour charge de famille, mais je pensais qu'on avait le droit à un seul "cadeau" par contrat, et pas forcément le droit d'en avoir encore le droit la 2° année (en ne dépassant pas 30j de cp par an) ...

Vous voyez ce que je veux dire ???

En gros, en at-on le droit autant de fois que cela ets possible sans dépasser la limite de 30j par an???