Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ben oui, on est en retard, mais c'est de bon coeur quand même...
Très bon anniv, natho

Le truc, c'est qu'on n'a pas le droit de garder des enfants chez soi si on n'est pas agréée, non ?
S'ils font des contrôles surprise dans ton coin, cédila, ils tiqueront forcément. Et c'est sur toi que ça retombera...
S'il n'y a jamais de contrôle par contre, tu ne risques pas grand-chose, j'imagine.
Mais perso, je ne me lancerais pas dans un truc pareil... A mon avis, si une puer débarque, jamais elle n'avalera que ta fille est en train de garder gracieusement un enfant que tu gardes habituellement... A mon avis, elle te soupçonnera juste d'avoir laissé l'enfant à la charge de ta fille le temps de vaquer à tes affaires perso, et ça, c'est pas bon du tout.

Très bon anniv, lulu

Il me semble qu'elle a une poussette double... Chez moi, on voit sans arrêt des assmats utiliser des doubles avec un seul enfant dedans, ou même des triples avec 2 enfants dedans...

Quand on débute, on n'a pas à investir des mille et des cents dans tous les équipements imaginables, pour gagner quoi à la fin du mois, avec un seul enfant en garde ?
Et au fil du temps, si ce métier nous convient, on s'équipe de plus en plus...

Nounoudoudou, utilise ta poussette double pour l'instant, et un porte bébé si tu veux investir et que les parents sont d'accord.

Oui, d'accord avec les filles. Si tu es payée de 10 à 18, alors c'est ce qu'il faut déduire (j'ai fait une sieste depuis tout à l'heure, ça aide...)

Mais elle t'a donné un planning écrit ? Si oui, alors tu déduis les heures qui sont prévues sur le planning... Au nom de quoi, tu devrais déduire plus ?

L'indemnité de rupture, ce n'est pas un salaire.
Moi, je ne l'ai pas mise dans la case 7, mais uniquement dans 'total des indemnités liées à la rupture'.

Elle a reçu sa lettre de licenciement, zeta, et elle ne parle pas de licenciement pour faute.

A ta place, pibafa, je leur enverrais les détails de ce qu'ils te doivent par courrier en les informant que, sans paiement à la fin du préavis, tu feras un dossier aux prud'hommes.

Mais si tu ne nous donnes pas les détails de ta mensu, paiement des congés, nombre de semaines travaillées, etc etc, on ne peut pas t'aider...

Mais non, c'est pas ça...
Si tu factures le repas 2 euros (par exp), alors tu déclares 2 euros aux impôts.

C'est uniquement si tu ne déclares pas tes repas ET que les impôts te contrôlent, qu'ils te rajouteront automatiquement 4.45 euros par repas.