Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

"je suis dans le regret de t'informer que ce sont bien les mêmes... hélas...
j'ai averti les personnes qui ont donné cette info wink
attention cer certaines personnes surveillent et se font passer pour des memebres pour traquer les  "détournements" et ...sévir.
ne va pas t'attirer des ennuis !
maintenant tu le sais, alors prudence wink"

Bonsoir,

Je me permets de vous préciser que ces BS ont été modifiés dans les formules de calcul et que donc il n'y a pas forcément de différences apparentes.

Les BS à jour sont disponibles sur le site ADHERENT du S.....F et "le seront BIENTOT" pour TOUTES. Mais il n'y a pas de date pour l'instant. Il faut surveiller le site....

Ils sont cependant très au point et relativement simples à utiliser (alors PATIENCE, comme ils disent au syndicat !!!). TATAPACALE

Ben OUI ! c'est un sujet qui préoccupe beaucoup de monde... et tant mieux, ça veut dire que les assmat sont de mieux en mieux informées (ce qui est parfois difficile en tant qu'indépendante.... !).

Je le confirme, je ne veux pas aller contre l'intérêt de toutes, au contraire, c'est une réflexion de ma part de me pencher sur ces textes (dans une autre vie... avant d'être maman, j'étais secrétaire juridique). J'ai toujours aimer la rigueur et l'ordre...

mes enfants m'ont aussi appris à donner sans rien attendre en retour : AMOUR !!!!

Alors, si de la polémique nait le progrès dans l'intérêt du plus grand nombre c'est tant mieux (c'est pour cela qu'on a aussi une CNN et que le métier s'est professionnalisé ces dernières années).

Donc, pour l'instant : pas de BS Mesdames s'il vous plait (je vais avoir des PB si vous me le réclamer... lol)

Par contre, s'il est opérationnel (même après modifications éventuelles : ce que je peux faire), je me ferais un plaisir de vous le communiquer dès que j'aurais le feu vert.

A bientôt. TATAPACALE

Pour celles qui ont entendu parler de la Loi TEPA qui entre en application au 01 octobre 2007, j'ai un BS qui tient compte des heures compl et majorées séparément de la mensu.

Si ça vous intéresse, je peux vous l'envoyer par mail. Le calcul se fait automatiquement avec Excel. Il indique le salaire net à payer et le salaire net imposable (heures compl et supp non imposables)

A bientôt. TATAPACALE

On évoque notre responsabilité de professionnelle. C'est pour ça qu'il est bon de savoir que les appels vers le 15 sont enregistrés, car en cas de PB, on peut y faire référence.

Cela ne dispense pas de prévenir les parents et de leur demander de venir chercher leur petit.

Pas du tout et ça a le mérite d'être clair dès le départ. Beaucoup de PB arrivent car au départ les choses n'ont pas été clairement dites (peut-être parce qu'on a pas osé devancer certains PB comme les retards....) et ces PB s'installent car comme cela n'a pas vraiment été précisé, certains s'en arrangent comme ils le veulent et prennent de plus en plus de liberté. Petit à petit.... et en tant qu'assmat, on ose plus dire que cela dépasse les bornes.

Il suffit de lire la souffrance de certaines lorsqu'elles s'expriment dans les posts. Il est parfois trop tard, la situation est irrémédiablement compromise.

Vaut-il mieux être clair et se faire respecter dès le départ ou bien accepter cette situation très pénible qu'est la démission ?????

Moi je préfère le dialogue et être claire dès le départ. Dans ces conditions, on peut toujours rester souple (sur les horaires par ex) lorsqu'une situation ponctuelle et temporaire se présente...

Perso, je n'ai fait fuir personne. Cela a même amusé certains parents lorsque je leur ai dit "qu'ils auraient un peu de lecture le soir....". Il faut aussi savoir le présenter.

Mais dans le cas de PCJ (et d'autres malheureusement), il est bien difficile de redresser la barre et de remettre les parents en accord avec son accueil, pour le confort de tous (mari, enfants....). et de soi-même : lol

La situation semble compliquée... essaye de la simplifiée un peu à ton niveau (accueil). Moi j'ai un petit mot qui concerne le RESPECT de notre travail et les RETARDS :

Règlement chez TATA XXXXXX

Afin que l’accueil se déroule le mieux possible, voici quelques points importants qui vont nous aider dans notre relation.
Merci de les lire attentivement.

Article 1 : L’accueil de l'enfant
Respecter l'heure définie au contrat et prévenir «TATA» dès que possible de tout retard ou absence, soit la veille, soit au moins à l’heure où l’enfant doit arriver pour éviter à TATA d’attendre inutilement.

Article 2 : Le Respect de la porte d’entrée
Taper ou sonner à la porte, ne pas rentrer sans y être invité et attendre qu’on vienne vous ouvrir.

Article 3 : Accueil au quotidien
Pour assurer la continuité de la vie de l’enfant, les parents doivent transmettre toutes les informations nécessaires, ainsi que les incidents éventuels survenus au domicile. Réciproquement ils seront informés du déroulement de la journée de leur enfant. Cette charte est instaurée dans un souci mutuel de respect et de reconnaissance du rôle de chacun.

Article 4 : Toilette
L’enfant arrivera en état de propreté, habillé et ayant pris son premier repas, ce moment reste un moment privilégié pour les parents et pour l’enfant. Il devra disposer de vêtements de rechange pour la journée, adaptés à son âge et à la saison

Article 5 : Sécurité
Les bijoux sont interdits pour diverses raisons (cassure, perte, etc...). TATA ne pourra être tenue pour responsable en cas de perte ou autre. Il est strictement interdit aux enfants d'apporter des pièces de monnaie ou autres objets dangereux

Article 6 : Participation des parents
Au moins un des deux parents doit être joignable pendant le temps de présence de l'enfant chez TATA !!

Article 7 : Inquiétudes
Signaler le cas échéant les petits bobos arrivés à la maison : fesses irritées, constipation ou diarrhée (important pour le menu de midi), nuits agitées, boutons sur le corps, allergies…

Article 8 : Médicaments
L’assistante maternelle, en aucun cas et sous quelque prétexte que ce soit ne doit administrer un médicament sans ordonnance du médecin traitant de l’enfant, et/ou sans protocole (actes de la vie courante). L'ordonnance doit être en cours de validité et le protocole remplacé tous les 6 mois pour mettre à jour les posologies en fonction du poids et de l'âge de l'enfant

Article 9 : Départ de l’enfant
Eviter les dépassements des horaires indiqués dans le contrat, c’est important pour votre enfant afin de respecter ses repaires. Si vous voulez discuter avec TATA, merci, d’arriver 10 minutes avant, pour permettre un temps d’échange et une transmission correcte avec les parents, afin de libérer «TATA» à l’heure prévue au contrat.
Le matin, vérifier l'heure avant de sonner pour pallier à toute avance qui désorganiserait la vie familiale

Article 10 : Respect
Gardez toujours à l’esprit que votre enfant est gardé au domicile PRIVE d’une assistante maternelle. Donc veillez à bien respecter son environnement et sa vie privée.

Il est important de ne pas se promener dans toutes les pièces sans y être invité !!!

Respecter les périodes de repos de votre assistante maternelle : soirées, week-ends et congés

Voila pour le REGLEMENT, et maintenant pour les RETARDS :

EN CAS DE RETARD
Vous avez choisi de faire appel à une assistante maternelle qui a été formée et a reçu un agrément.
L'accueil chez une assistante maternelle est un accueil familial : elle exerce ce métier à son domicile et c'est en grande partie pour cela qu'elle est rémunérée en dessous du salaire minimum légal. En effet, le législateur a estimé qu'elle pouvait parallèlement à sa profession, vaquer à ses occupations familiales ! Sachez donc, qu'elle est autorisée à quitter son domicile en fonction des activités diverses liées ou non à l'accueil des enfants confiés.
Vous avez signé un contrat avec des horaires d'arrivée et de départ :
chaque partie concernée est tenue de respecter cet engagement.

Votre assistante maternelle se tient donc prête à accueillir votre enfant à .......... le matin. Du fait, qu'elle est susceptible de s'absenter, elle ne vous attendra plus, même si vous laissez un message sur son répondeur en son absence, au delà de ......... minutes de retard.

En cas de retard ou d'imprévu, vous êtes donc priés de prévenir l'assistante maternelle le plus tôt possible : directement ou par téléphone ; cependant, si vous lui laissez un message sur son répondeur, après le délai de ....... minutes, elle ne sera pas obligatoirement là pour le recevoir et vous ne pourrez lui en tenir rigueur.
Vous devez la prévenir au plus tard la veille au soir, directement, de vive voix ou par téléphone et à des heures convenables, ou le matin avant l'heure prévue d'accueil si vous avez été dans l'impossibilité de le faire avant, ce qui doit avoir un caractère exceptionnel.

Sans prévenance de votre part, au-delà du délai fixé, elle interprètera cela comme une absence de convenance de l'employeur et ne vous attendra plus.

Elle est votre employée, elle a des devoirs, mais elle a aussi des droits. Cependant, cela peut ne pas ou ne plus vous convenir et dans ce cas-là, vous devrez envisager un autre mode de garde pour votre enfant et mettre fin au contrat dans les délais légaux prévus.

date :  "lu et approuvé" (écrit manuscritement) signature de l'employeur :

date : signature de l'employée :

Tu remets ces 2 lettres aux 2 parents et tu peux les faire signer celle pour les retards.

Certains parents ont besoin qu'on leur rappelle les règles élémentaires de savoir vivre et de respect...

BON COURAGE. TATAPACALE

Bonjour AM mel,

je te sens un peu désemparée. Merci à COTOON pour sa réponse, j'ai de la chance perso de travailler avec des parents soucieux de la santé de leur p'tit bout, des autres enfants (accueillis ou les miens) et de ma petite personne aussi... lol

Car si l'assmat est malade, alors là BIG PB pour les parents... à mettre dans la balance lorsque tu présentes ton avenant. C'est logique : tu n'es pas à l'abris de te faire contaminée...

Voilà un texte si tu manques d'idée pour présenter la CHOSE aux parents (perso je le mets dans mes contrats) :
Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absences non prévus au contrat sont rémunérés.

Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l’enfant malade à l’assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 h, un certificat médical daté du premier jour d’absence (EM).

En application de l’Art. L.372 du Code de la santé publique, l’assistante maternelle n’est pas habilitée à donner des soins réservés aux auxiliaires médicaux  Elle n’est ni une infirmière, ni une auxiliaire de santé et ne peut en aucun cas administrer un traitement ni suivre un protocole sans ordonnance détaillé et à jour !

Lorsque l’enfant est malade (rhino par exemple), l’assistante maternelle peut cependant l’accueillir si cela reste de sa compétence professionnelle ;
Si cela ne l’est plus, l’enfant ne peut être accueilli mais son salaire est maintenu du fait que ses compétences en tant qu’assistante maternelle ne sont pas remises en cause.

L’enfant ne sera pas accepté en cas de maladie contagieuse pouvant indisposer les autres enfants accueillis, la famille de l’assistante maternelle ou cette dernière : Grippe ; Gastro-entérite ; Bronchiolite ;

Ainsi qu’en cas de maladie infantile comme : Varicelle ; Oreillons, Roséole, Rougeole ; Rubéole ; Scarlatine ; etc… Un certificat de non-contagion pourra être demandé ;

Sauf accord préalable des parties.

De même, en cas de forte fièvre (39°) ou bien 38,5° à son arrivée chez l’assistante maternelle (sauf si l’enfant a déjà vu le médecin et que celui-ci lui a prescrit un traitement).

VOILA un peu de lecture ! bien pratique pour que les choses soient claires, dès le départ ou dès à présent. A toi d'être ferme (je sais : plus facile à dire qu'à faire.....) c'est dans l'intérêt de tous.

BIZ et BON COURAGE. TATAPACALE

OUI AKKA 1,

c'est ce que je faisait avant la Loi TEPA. Maintenant les heures compl et majorées n'ont plus les mêmes cotisations que la mensu. Donc le mieux est de faire une mensu à 45 (cotisation 22,85%) et de se faire payer les heures majorées en plus (tarif horaire de base + 25%) (cotisation IRCEM à 4,15% seulement).

De plus, les heures compl et majorées ne sont pas imposables sur le revenu. Il faut donc les différencier des heures mensualisées pour ces 2 raisons.

Bonjour TERMITE39,

Je vois pas comment les parents peuvent te dire qu'ils ne touchent aucune aide car la CAF leur verse au minimum une allocation de 160,60€ (enfant de -3 ans) s'ils déclarent + de 33 606 € (il n'y a pas de plafond maxi = ils peuvent déclarer 100 000 € de revenus : ils touchent quand même 160,60 € !!!

Faire un avenant, c'est mettre la Loi TEPA et son Décret en application : Y'a pas à discuter.

Calculer une mensu sur 45H (pour les plus gros contrat) et toutes les heures majorées sont à + 25 % du tarif horaire de base (pour les 8 premières) et on cotise seulement IRCEM RETRAITE et PREVOYANCE (4,15%). Ces heures sont non imposables.

Pour les contrats de - de 45 h par semaine : même principe en ce qui concerne les heures complémentaires jusqu'à 45 h. Au delà, on applique les heures majorées.

TATAPACALE