Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

on ne porte pas plainte pour harcèlement à la légère:

Le harcèlement moral au travail a été défini comme un  ensemble d'agissements répétés "qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel  " (loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002).

Le harcèlement moral peut se manifester sous différentes formes. Citons notamment :
le harcèlement gratuit et pervers, pour simplement détruire
le harcèlement mis en oeuvre pour "pousser dehors" un salarié, en contournant ou non les procédures de licenciement
le harcèlement stratégique, utilisé dans le cadre d'une logique de gestion, pour mettre en concurrence les salariés afin d'améliorer leur productivité.

Pris isolément, ces agissements hostiles peuvent sembler anodins. Mais leur répétition au quotidien peut affecter gravement la personne et avoir des répercussions importantes sur sa santé, physique et psychologique. On peut le considérer comme une forme de violence. Mais tous les comportements agressifs, tous les conflits, toutes les pressions ne relèvent pas du harcèlement.

noter bien le mot: "répétés"

slt
ton histoire est triste.
Pour défendre ton dossier tu devrais demander aux parents des autres enfants en garde de te faire une lettre de soutien que tu pourras soumettre à la puer. C'est peu de chose mais ça confortera ta position. Aussi je t'invite vivement à écrire ta version de l'histoire le plus clairement possible sur un document (ordi, cahier), ça t'aidera à mettre de l'ordre dans ton esprit et tu pourras t'y référer plus tard si l'histoire s'envenime.

une question: que faisaient-ils dvt l'école de tes enfants?

L'attaque en diffamation: laisse tomber cette idée, c'est très difficile à prouver.
Je sais que tu n'as qu'une envie: la riposte et je pense que c'est ce que ces parents attendent de toi... ne leur fais pas ce plaisir!

Tiens-nous au courant! Courage!

Slt,
le mieux dans ton cas est effectivement d'aller te renseigner à l'inspection du travail, votre syndicat et ton relai si il est compétent. Peut-être prendre un RDV avec les parents pour y aller ensemble ainsi tu n'auras pas à rapporter les conclusions qu'on pourrait t'accuser d'avoir détournée.
Bonne chance et bon déménagement!

je ne suis pas depuis longtemps sur ce forum mais les propos de khadija ne me semblent pas autoritaires (j'ai lu pas mal de sujets et de posts), mais s'il y a une chose qui est clair c'est qu'il est très difficile d'exprimer une opinion par écrit car tout le monde n'a pas la même sensibilité et surtout tout le monde n'utilise pas la ponctuation de la même façon.
dur, dur...

en principe on paye un salaire à la date noté dans le contrat: le dernier jour du mois, le 5 du mois suivant, le 15 du mois suivant ect.... enfin bref, la date qu'on veut mais celle notée dans le contrat. Pour ton salaire du mois de juillet, tu dois être payé à la même date que les autres mois, comprendre par là que la maman ne serait pas dans ses torts si elle te paye à la fin du mois alors que tu pars en vacances. Elle peut te payer le 15 mais c'est un arrangement avec elle uniquement et pas une obligation pour elle!
Maintenant je suis une parent pas un AM alors pê qu'il y a une clause ds la CColl qui dit que vous devez être payée le jour de votre départ en vacances.
En principe si rien n'est noté dans ton contrat, si tu es payé pls fois de suite le dernier jour du mois, il est convenu alors que c'est la date normale de paiement de salaire.

ps: si c'était un solde de tout compte se serait biensur le dernier jour de travail!
ps2: si tu n'es pas là à la fin du mois, pourquoi tu ne proposes pas aux parents de te faire un virement et 1 ptt texto pr te prévenir que c'est fait.
ps3: oui elle doit te payer tous les jours où l'enfant s'absente si ce n'était pas prévu au contrat et qu'elle n'a pas un certif médicale pour l'enfant. Le sien ne compte pas!

c'est bien d'avoir soulevé la question du double du solde de ton compte pê resté sur place! effectivement vu les réactions de cette AM et de sa fille, il faut se méfier. Proposer un RDV avec un tiers est une très bonne idée.

La fille de l'AM n'est pas concernée, vous avez bien fait de la remettre à sa place... si toute la famille s'en mêle, bonjour les dégats!

biensur qu'ils ont le droit de leur faire des calins!
je pense qu'alyenor disait qu'ils n'ont pas le droit de faire ton boulot comme par exemple: changer un bébé pcq toi tu prépares à manger pour tout le monde, ou aller coucher un bébé à l'étage pendant que toi tu débarrasses la table. Moi je suis parents, çe me plait que le conjoint de mon AM s'entende bien avec ma fille. Mais parfois je suis d'accord qu'il y a des exceptions qui sont sans gravité... ex: ma fille a 2 ans, le midi elle mange avec l'AM et les 2 autres enfants. L'AM gère ma fille et l'autre petit à table : elle est coincée entre les 2 pour les aider à manger. Son mari vient manger parfois, quand il pointe le bout de son nez, ma fille n'a d'yeux que pour lui et pour elle pas question que ce soit l'am qui lui donne à manger, donc ça donne du: "pas tatie, dada mange"... bref, madame ne mange que si son prince lui donne à manger. Il parait que c'est tordant... autant vous dire que ça se passe pareil à la maison avec moi, mon mari ou en fait toute personne qui rentre inopinément dans la pièce!!!!! Maintenant, tu vois avec cet exemple le repas c'est aussi un moment familial puisque l'AM mange avec son mari, sa fille et les 2 petits bouts en garde, son mari n'est pas obligé d'accepter de donner à manger à ma fille, mais il le fait quand même pcq ça lui fait pê plaisir. Par contre, je ne crois pas qu'il irait changer sa couche 

Salut,
moi je suis parent. D'expérience avec ma fille si un enfant est malade chez mon AM il y a de fortes chances pour qu'elle aussi soit malade, mais je sais que l'AM fait hyper gaffe: pas de bisous entre eux, désinfection des jeux, des mains... Mais ce sont des enfants alors... un postillon et hop c'est le docteur en perspective. Heureusement ce n'est pas systématique. Ma fille a eut la varicelle en crèche à 6 mois: exclue 12 jours... j'étais cramoisie!!!! Q'un a dit qu'il valait mieux l'avoir jeune que plus vieux, c'est absolument vrai. Mais l'AM ne fait qu'appliquer un principe de précaution... on peut la comprendre un peu.
Par contre, je ne vois pas en quoi les autres parents doivent donner leurs avis sur la garde ou pas de votre enfant. On voit bien qu'ils ne sont pas à votre place! Je me demande ce qu'ils feront quand leurs enfants seront à l'école, iront-ils voir la maitresse pour lui demander d'exclure un tel ou un tel qui a le nez qui coule ou la gastro? c'est invraisemblable! Mon MA me prévient quand le frère ou la soeur d'un des petits est malade, ça ne me vient pas à l'idée de lui dire: refusez l'enfant! pcq perso je n'aimerai pas que ma fille soit exclue, par contre je m'enquiers de la santé des enfants tous les jours auprès de l'AM ou des autres parents si je les croise... (vont-ils mieux, la fièvre a baissé) pcq: 1- c'est aussi comme ça qu'on construit des relations humaines et 2- si ma propre fille tombe malade, je peux indiquer au doc qu'un autre enfant était malade et ce qu'il avait...

Pour l'histoire en crèche en cas de gastro... ils prennent les enfants... raison: ça se propage tellement vite qu'il n'y aurait plus d'enfant dans la crèche!

En tous les cas effectivement si votre AM ne veut pas accueillir l'enfant, elle ne doit pas percevoir de rémunération.

Bonne convalescence!

ps: tu peux contester ton solde... et les  parents aussi! Si l'erreur est en ta faveur c'est tant mieux mais si c'est en leur faveur c'est tjrs + difficile de rendre de l'argent que d'en recevoir... (cas rare où l'AM doit de l'argent aux parents...)
Toutefois sache qu'il est difficile de demander aux parents + d'argent si le solde de tout compte n'était pas exact, donc principe de précaution pour la signature, mais sache que cela est contestable (5 ans) par la suite... et tellement plus de tracas... Mais comme toujours, ça dépend de qui tu as en face de toi!

slt,

Alors là elle est bonne celle là.
je ne crois pas que les AM qui fréquentent le forum ne me contrediront pas trop: effectivement ta lettre de licenciement ds le sac c'est pas du tout légal. Si les parents veulent te la donner en main propre (et pas en sac propre com ils ont l'air de le penser ) ils doivent te faire signer un document sur lequel ils attestent te l'avoir remis à telle date et que tu signes, en 2 exo: un pour toi et un pour parents. Sinon c'est le RAR. Alors, ils vaut mieux qu'ils te renvoient la lettre soit par RAR soit par remise en main propre, mais en tous les cas ça changera la date du préavis pcq ça ne peut pas être antidaté.

Le solde de tout compte t'es remis le dernier jour du travail avec certificat de travail + attestation assédic. Il est de coutume qu'on te donne un document "solde de tout" ou tu certifies avoir reçu ton solde de tout compte de Mr Mme X, avec la date, le montant du solde de tout compte et qu'il n'y a plus aucun passif entre les 2 parties, ce doc à signer est en 2 exo: 1 pour toi et 1 pour l'employeur. Par ailleurs, tu n'es pas obligée de signer le solde de tt compte sur l'heure car il peut y avoir des erreurs de calcul volontaire ou involontaire (c'est dur pour les parents parfois!!!! casse-tête), de même attends que tout soit ok pour encaisser le chèque du solde de tout compte (son encaissement vaut pour acceptation!)/

Dis-lui bien tout ça... en plus c'est le code du travail donc valable pour tout le monde.