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#81 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp quand jour non travaillé » 22-10-2014 22:46:07
si tu es en année complète oui tu devras les déduires, par contre si tu es en année incomplète rien a déduire puisque tout est retiré a la base
Je suis en année complète. Et que devrais-je déduire?? Tous les congés que je prends???!!! C'est à dire qu'au mois de mai, lorsque je vais poser 2 semaines de congés, je vais devoir les déduire de mon salaire?? Du sans solde en fait???
Si c'est le cas, j'en suis très étonné, en même temps, je n'ai jamais eu de contrat en année complète, j'ai toujours eu des contrats en année incomplète.
#82 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp quand jour non travaillé » 22-10-2014 22:18:38
tu devras le déduire
la première période d'acquisition va de la date du début du contrat au 31 mai suivant
Oui, pour le paiement, mais si je veux poser des congés, je peux quand même il me semble, car avec tous les contrats que l'on a, sinon, on est jamais en congés 
Donc, ce jour férié sera sans solde c'est bien ça??
#83 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp quand jour non travaillé » 22-10-2014 21:58:21
si tu as moins de 3 mois de contrat, cela veut dire aussi que tu n' as pas fini ta première période d'acquisition, donc en toute logique tu n'as pas de j de congés "payés"
???? Je comprends pas tout là!!
Qu'appelles-tu 1ère période d'acquisition??
De toute façon, au final y'aura pas de congé cette semaine là.
Alors, comment ça va se passer pour ce jour férié???
#84 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp quand jour non travaillé » 22-10-2014 18:20:56
si tu n'as pas 3 mois d'ancienneté, tu dois alors poser à partir du mardi, sinon, il sera sans solde et à retirer de ta mensu car non acquis...
donc mardi/mercredi/jeudi/vendredi/samedi / lundi
soit 6j ouvrables
Merci! Merci! Merci!
Et dernière question, dans le cas, où je ne poserai pas de CP les jeudi et vendredi, qu'advient t'il de ce mardi férié où je n'ai pas l'ancienneté? Je dois le poser en CP, soit 2 jours, mardi et mercredi avec une reprise le jeudi c'est bien ça???
Mais du coup, ça veut dire qu'avec ce contrat, j'aurais 2 jours de CP en moins par rapport à mes autres contrats???. Or si je suis en CP, je ne dois avoir aucun enfant et à un moment donné, il va bien me manquer 2 jours sur ce contrat là!!
Pffff!!!! Suis perdue 
#85 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp quand jour non travaillé » 22-10-2014 09:24:13
coucou,
si ton contrat prévoit les fériés chômés, tu poses 4j ouvrables, jeudi/vendredi/samedi/ lundidu 1er jour travaillé (jeudi) au jour de reprise (mardi )
Merci, on ne peut être plus clair
Effectivement, mon contrat prévoir les jours fériés chômés, MAIS, pour ce contrat, je n'ai pas 3 mois d'ancienneté, comment cela se passe donc??
#86 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp quand jour non travaillé » 22-10-2014 09:06:01
- lacia1421
- Réponses : 23
Bonjour,
J'aurais une question concernant mon contrat où je ne travaille pas les lundis et mercredis.
Pour la semaine où le 11/11 tombe un mardi si je prends le jeudi et vendredi en congé cela me fait poser combien de jours réellement??.
J'ai envie de dire 3 (jeudi, vendredi et samedi) mais je ne suis pas sûre de moi.
Merci
#87 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 10-09-2014 10:55:04
Oui, j'ai effectué mon préavis au mois d'août.
Tout m'a été payé, aucun souci avec cet employeur, sauf, concernant cette indemnité compensatrice de CP.
Comment dois-je l'a calculer???
#88 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 10-09-2014 08:55:15
Les cp juin, juillet, août sont dus .
L'indemnité compensatrice, comme son nom l'indique est une indemnité due pour compenser un manque.
Donc elle est due si le préavis n'a pas été effectué.
Pourquoi "si le préavis n'a pas été effectué"?? Là, je ne comprends pas...
#89 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 09-09-2014 19:32:34
- lacia1421
- Réponses : 5
Bonsoir,
Je suis perdue...
J'ai un contrat qui vient de se finir le 31/08...
Le Pe m'a fournit tous les papiers mais n'a pas tout remplie et surtout, je suis en train de me demander la chose suivante :
doit-il me verser une indemnité compensatrice de CP???
On a bien "soldé" les CP 2013-2014 que je me faisais payer au 1/12ème, mais qu'en ai t'il des CP que j'ai acquis pour juin-juillet-août 2014??
Il doit me les payer non??
Et l'indemnité compensatrice de préavis, kezako ça???
C'est ma 1ère fin de contrat, donc je suis paumé...
Merci de votre aide.
#90 Besoins de l’enfant » Siège auto » 21-08-2014 16:21:09
- lacia1421
- Réponses : 0
Bonjour à tout le monde,
Il y a quelques mois j'ai acheté un Q*a*s*q*h*q*a*i +2 (donc 7 places) mais alors, quelle misère!!
A la différence de mon regretté Picasso 5 places, derrière, ce n'est pas 3 vraies sièges!!
Certes il y a les 2 places en plus dans le coffre, mais pas pratique et si je m'en sers, je n'ai quasi pas de coffre.
Bref, vous l'aurez compris, sur ce coup, je n'ai pas fait une affaire.
A la rentrée, je vais avoir besoin d'un siège auto classique et 2 rehausseurs.
Ma question est donc, connaissez-vous des rehausseurs étroits, afin que je puisse rentrer tout ce beau monde sur la banquette arrière.
Merci d'avance pour votre aide
#91 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp et fin de contrat » 28-06-2014 10:22:59
Je te remercie; c'est bien ce que je pensais...
#92 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp et fin de contrat » 27-06-2014 14:16:23
- lacia1421
- Réponses : 3
Bonjour tout le monde.
Un de mes contrats va se terminer au 31/0814.
Ma question est la suivante :
Comment ça se passe pour les congés qui me sont dû (en argent pas en temps) et qui ne m'auront pas été complètement payés??, ils vont s'ajouter au solde de tout compte??
Car ils me sont payés par 12ème chaque mois.
#93 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Encore et toujours les CP » 25-06-2014 12:59:23
je suis un boulet.
J'avais pris la totalité (elle et sa soeur) au lieu de ne prendre qu'elle, donc sur 12 mois : 2156.9€
soit 250.20€ avec les 10% et 255.78€ maintien de salaire, donc, au final, le maintien de salaire est plus avantageux
heureusement que vous êtes là les filles.
Encore merci...
#94 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Encore et toujours les CP » 25-06-2014 12:47:19
lacia1421 a écrit :nathodisab a écrit :tu es sure de ne pas t'être trompé dans le cumul des salaires de la période de référence
car si ta mensu est de 149.94 et que tu l'as touché 12 mois = 1799.28 auquel tu rajoutes le paiement des cp de la période , on est quand même très loin des 5413.57€pardon, j'avais pas vu ce post.
Ma mensu a changé au 01/09/13, auparavant, elle était de 184.88€ et pas mal d'heures complémentaires...cela n'explique pas cette somme !
tu as du te tromper sur le montant total des salaires de juin 2013 à mai 2014 ...
je revérifies ça de suite et vous dit quoi
#95 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Encore et toujours les CP » 25-06-2014 12:40:32
lacia1421 a écrit :Donc dans mon cas, c'est beaucoup plus valable les 10%
car avec le maintien de salaire cela me donne :149.94/17x29 = 255,78€
contre 628€ c'est énorme quand même cette différence...Par contre, avec la méthode des 10%, les congés payés qui me sont donc payés depuis juin 2013 sont pris en compte dans le montant total alors, qu'avec le maintien de salaire ils n'entrent pas en compte, si?
tu es sure de ne pas t'être trompé dans le cumul des salaires de la période de référence
car si ta mensu est de 149.94 et que tu l'as touché 12 mois = 1799.28 auquel tu rajoutes le paiement des cp de la période , on est quand même très loin des 5413.57€
pardon, j'avais pas vu ce post.
Ma mensu a changé au 01/09/13, auparavant, elle était de 184.88€ et pas mal d'heures complémentaires...
#96 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Encore et toujours les CP » 25-06-2014 12:31:36
lacia1421 a écrit :Donc dans mon cas, c'est beaucoup plus valable les 10%
car avec le maintien de salaire cela me donne :149.94/17x29 = 255,78€
contre 628€ c'est énorme quand même cette différence...Par contre, avec la méthode des 10%, les congés payés qui me sont donc payés depuis juin 2013 sont pris en compte dans le montant total alors, qu'avec le maintien de salaire ils n'entrent pas en compte, si?
si puisqu'on les as rajouté en temps aux nbre de sem pour calculer les acquis
exact
donc y'a pas photo dans mon cas, les 10% sont bien plus valables...
Merci pour ton aide et ta disponibilité.
Dernier truc, pour la soeur de cet enfant c'est le contraire le maintien de salaire et plus en ma faveur que les 10%; je peux choisir les 10% pour l'une et le maintien de salaire pour l'autre?
#97 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Encore et toujours les CP » 25-06-2014 12:19:31
Donc dans mon cas, c'est beaucoup plus valable les 10%
car avec le maintien de salaire cela me donne :
149.94/17x29 = 255,78€
contre 628€ c'est énorme quand même cette différence...
Par contre, avec la méthode des 10%, les congés payés qui me sont donc payés depuis juin 2013 sont pris en compte dans le montant total alors, qu'avec le maintien de salaire ils n'entrent pas en compte, si?
#98 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Encore et toujours les CP » 25-06-2014 11:57:20
sur 34 semaines
#99 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif légal pour périscolaire » 25-06-2014 11:54:58
tout ça?? en gros même si les parents me donne le gouter cela reviendrait à 7.09euros par jour pour 1heure de travail... je trouve cela beaucoup mais je ne te juge pas tant mieux si tes employeurs ont acceptés
bref j'aimerai connaitre le minimum autorisé
oui mais c'est mensualisé
#100 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif légal pour périscolaire » 25-06-2014 11:46:19
Bonjour,
je garde un bébé et sa grande sœur rentre à l'école en septembre, la même que ma fille (à 5min de chez moi)
les parents aimeraient que je prenne leur fille( en même temps que la mienne) à 17h jusqu'à 18h. ce ne sera pas pendant les vacances scolaire, ni mercredi et 1 à 3 fois par semaine (j'ai mon planning juste 1 semaine à l'avance)
une assistante maternelle m'a dit que pour les périscolaire il y avait un autre minimum légal au niveau des indemnités d'entretien? est ce vrai et quel est le montant?
merci pour vos réponses
Bonjour,
Je suis exactement dans le même cas :
fratrie avec bb et grande soeur qui est dans la même classe que ma fille.
Je la récupère les midis, des fois les soirs et le mercredi journée et jamais pendant les vacances scolaires.
Vu le tout petit contrat que c'est, je suis à 4,44€/h, je prends 2,65€ pour les ie, 2.5€ le repas et 1€ le goûter.
Je n'ai jamais entendu parler de minimum légale des ie pour un péri...
