Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Si un parent me propose un avenant au contrat et que je refuse est ce une demission ?

nouvel avenant proposé : 1 mois au réel + 10 jours au réel et 3 mois suivants  mensualisés, est ce légal ?

puis je exiger mes CP dus à une date précise
et exiger aussi 10% de congé sur le brut des 3 mois de mensu, et dans ce cas le parent peut il declarer les cp pour aout ?

en espérant avoir été explicite
merci beaucoup

Bonjour,

j'en ai des choses a demander aujourd'hui !!!!

Voici mon probleme :

J'ai en garde un enfant depuis 1 an 1/2 dont un des parents etait au chomage ! je gardais cet enfant x heures / semaine en fonction du remboursement  caf !

beaucoup de choses ne vont pas ds notre contrat alors ns sommes allées voir une specialiste du ram

qui propose : 1 mois payé en temps réel !! tiens tiens je pensais que la mensu etait obligaoire !    lol
puis  10 jours sur le mois suivant payé egalement au réel et le reste comptabilisé sur x de semaines qui donne une mensu
Dans ce cas les CP ne devraient ils pas être payés en 10% chaque mois ?
Les parents disent ne pas pouvoir payer tous les mois
Comment je fais ? si pas d'accord trouvé. A savoir qu'ils me doivent également des CP non pris qui auraient du être payés avant le debut de cet avenant

n'ayant plus tellement confiance aux dires des ces parents que dois je préciser sur ce nouvel avenant ? au cas ou j'oublierais des choses
merci
j'ai rdv avec eux tout a l'heure
malau

Bonjour,

J'espère que je post au bon endroit sinon toutes mes excuses.

Donc voici ce que je viens de recevoir (oups ! d'un autre site) concernant la  journée solidarité

Journée de solidarité 2009 : Quid des assistantes maternelles employées par un particulier ? 

La Loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité a enlevé toute référence au lundi de Pentecôte dans la mise en œuvre de la journée de solidarité. Désormais, les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité, instituée pour financer les actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées, sont fixées pour le secteur privé, par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par accord de branche.
Si ces règles ne posent pas de difficultés pour les assistantes maternelles employées par des personnes morales de droit privé (associations, entreprises, etc.), il n'en est pas de même pour les assistantes maternelles employées par des particuliers dont la situation n'a pas été envisagées par le législateur. Le texte est rédigé de telle manière qu'il semble concerner uniquement les entreprises et les dispositions du Code du travail concernant la journée de solidarité ne sont pas citées à l'article L. 423-2 du Code de l'action sociale et des familles qui liste les articles du Code du travail applicables aux assistantes maternelle.
Pour l'année 2008, l'employeur pouvait exceptionnellement décider unilatéralement des modalités d'application de cette journée et n’était pas tenu de conclure un accord collectif. A partir de 2009, l'ensemble des dispositions sont applicables et la fixation de la date de la journée de solidarité par l'employeur suppose qu'une négociation ait été engagée à ce sujet.
A notre connaissance, aucune négociation n'a été engagée par les partenaires sociaux et aucun accord de branche conclu dans le cadre de la convention collective du 1er juillet 2004 n'en fixe les modalités.
En l'absence de précisions des services du ministère du travail et de décisions de justice, la mise en œuvre de la journée de solidarité pour les assistantes maternelles employées par un particulier est donc fortement contestable : les assistantes maternelles employées par un particulier ne semblent donc plus concernées par cette journée.

merci aux modos de voir si c'est ok
bonne fin de journée