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#81 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié ..... » 08-08-2011 20:51:47
Arktika a écrit :sam01 a écrit :Oui
je n'ai rien pigée!! le jour d'accueil suivant le jeudi férié c'est un vendredi et elle n'acueille pas l'enfant
pourquoi on parle de lundi????
Coucou
le jour d'accueil suivant prévu est bien le lundi , puisque le vendredi n'est jamais travaillé , et que l'assmat travaille du lundi au jeudi
je commence à comprendre!!
et pour le lundi 15 août, le jour précédent c'est le vendredi?
#82 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié ..... » 08-08-2011 20:38:46
loustick a écrit :Donc pour moi, le jour d'accueil suivant , c'est donc le lundi ??
Oui
je n'ai rien pigée!! le jour d'accueil suivant le jeudi férié c'est un vendredi et elle n'acueille pas l'enfant
pourquoi on parle de lundi????
#83 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » refus accueil périscolaire » 08-08-2011 20:00:02
Bonjour,
de toute façon ce sont les parents qui changerons les termes du contrat, suite au passage en periscolaire,
Donc il vous presenterons un avenant, que vous serez en droit d'accepter ou de refuser,
en cas de refus de votre part,les parents devrons continuer avec les horaires initiaux ou vous licencier
pour nous les assmat c'est tres génant de refuser un petit qu'on a gardé depuis si longtemps et les parents ne veulent pas payer
que faire? tout noter dans le contrat
#84 Re : Embaucher une assistante maternelle » suspension contrat assistante maternelle » 08-08-2011 19:42:52
cela a été mon cas de PE : étant tellement satisfaite de mon assistante maternelle, je lui ai maintenu son salaire et lui confiait mon ainée pour souffler un peu, avec bien moins d'heures mais tant pis ! cela lui permettait de garder le contact avant d'y retourner à temps plein quand j'ai repris le travail.
Nous sommes payés au même salaire pendant notre congé mat et pouvons toujours toucher les aides de la caf, pensez-y !
bon, on se comprend bien j'espère!
#85 Re : Embaucher une assistante maternelle » suspension contrat assistante maternelle » 08-08-2011 19:33:09
oui et c'est tout à fait normal
personnellement cela me gênerait un peu de se faire payé par la caf sans travailler...
#86 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aidons nous à bien rédiger nos contrats » 08-08-2011 19:27:35
sophie56 a écrit :Arktika a écrit :bien sûr il faut préciser au contrat que le tarif est susceptible d'augmenter à chaque élévation du smic.
Interdit !!!!!!
Sauf si le tarif horaire est au minimum
Je ne vois pas pourquoi se serait interdit si c''est un accord contractuel
dans tous les model de contrat que j'ai vu jusqu'à présent, cette clause est présente
moi, je pensias qu'on pouvait mettre tout ce qu'on voulait dans un contrat du moment ou les deux partie sont d'accord
c'est juste pour que tout soit plus clair et qu'on évite les situations que j'ai décris plus haut
#87 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aidons nous à bien rédiger nos contrats » 08-08-2011 19:24:18
Bonjour,
Tout se trouve ici
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … m.php?id=7
c'est trop général, je passerai ma journée à lire ça
je m'attendais plutôt aux messages comme ceci : "j'ai gardé l'enfant pendant 2,5 ans et quand il a commencé à aller à l'école et que les heures ont diminué, j'ai augmentai mes tarifs, la maman n'était pas d'accord. La situation est génante, non? la petite est habituée à moi et la maman doit aller chercher une autre assmat parce qu'on est pas d'accord?
Si j'avais mis au contrat une clause comme quoi les tarifs sont en fonction de la mensu proposée, ce serait différent. Je met la grille en annexe et ce n'est pas du tout imposé, on discute avant.
j'attendais les témoignages de ce genre...
#88 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aidons nous à bien rédiger nos contrats » 08-08-2011 16:23:23
peut être penser créer une rubrique "régularisation", les parents ne savent pas toujours ce que c'est
#89 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aidons nous à bien rédiger nos contrats » 08-08-2011 16:19:35
- Arktika
- Réponses : 21
je suis en train de rédiger un contrat pour mon nouveau employeur et je suis persuadée que bp de désaccords peuvent être évité si on note tout bien des le début. Je propose d'ouvrir cette rubrique sur le forum pour donner les idées compte tenu de nos expériences.
bon je commence :
ce serait bien de créer une grille tarifaire, indiquant le tarif horaire selon la mensualisation proposée
ainsi si les parents décident de baisser le nombre d'heures (l'enfant commence à aller à l'école), ils savent à quoi s'attendre et feront moins les yeux ronds... bien sûr il faut préciser au contrat que le tarif est susceptible d'augmenter à chaque élévation du smic.
#90 Re : Embaucher une assistante maternelle » suspension contrat assistante maternelle » 08-08-2011 15:49:19
cela a été mon cas de PE : étant tellement satisfaite de mon assistante maternelle, je lui ai maintenu son salaire et lui confiait mon ainée pour souffler un peu, avec bien moins d'heures mais tant pis ! cela lui permettait de garder le contact avant d'y retourner à temps plein quand j'ai repris le travail.
Nous sommes payés au même salaire pendant notre congé mat et pouvons toujours toucher les aides de la caf, pensez-y !
et comment ça se passe pour les frais d'entretien dans ce cas? mettons vous déclarez toujours les 100 heures de la mensu, mais notez sur le bulletin de salaire les frais d'entretien qui correspondent à mettons 4 jours de garde dans le mois?
#91 Re : Embaucher une assistante maternelle » contrat assistante maternelle "normale" à pré-scolaire" » 08-08-2011 15:37:53
le cas le plus fréquent pour nous les assmat et pour moi en ce moment : congé maternité pour la maman, on arrête le contrat et on reprend 4 mois plus tard. Qui me dit qu'elle me reprend? surtout qu'on négocie les nouveaux tarifs avec lesquels elle n'est pas tres d'accord...
je m'inscris au assedics et si la maman me reprend, je n'ai pas l'intention de les rembourser !
#92 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 06-08-2011 19:06:17
- Arktika
- Réponses : 2
bonjour,
est ce qu'on a droit à une indemnité de rupture de contrat si on arrête le contrat sur l'initiative du salarié, EX : je n'accepte pas l'enfant en périscolaire, je veux arrêter le contrat
merci
#93 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite question sur jours fériés » 06-08-2011 17:17:28
Arktika a écrit :sam01 a écrit :Si l'accueil est irrégulier, vous devez avoir un delai de prevenance pour la remise du planning ,non?
pas de délai de prévenance, car papa est commercial et peut venir chercher sa fille comme il veut, ça a été négocié comme ça
donc cela veut bien dire que à chaque fois qu'il y a un jour férié dans la semaine, il passe en heure complémentaire, mais puisque l'enfant n'est pas emmené, ça saute, car on se base toujours sur la mensu
ou bien je peux quand même exiger de me payer le jour férié (le 15 août qui arrive la par ex?
merciLe probléme est que vous avez un contrat variable au niveau des jours,
donc les pe peuvent très bien decider de ne pas mettre l'enfant le jour férié et de vous faire travailler vos 30 h hebdomadaire. ce qui veut dire que le férié ne sera pas payé.
Pour vos prochains contrats:
Pensez rajouter ,que les jours fériés seront automatiquement considérés comme des jours qui auraient du êtres travaillés. Sinon effectivement les fériés ne seront jamais payés.
merci. c'est justement c'est ce qui s'est passé durant 2 dernières années... du coup pour le prochain contrat avec le même employeur (fratrie) j'ai envie de mettre la clause comme quoi tous les jours fériés seront payés et sans conditions particulières prévues par la CCN
#94 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite question sur jours fériés » 06-08-2011 17:05:51
Si vous travaillé le jour d'accueil precedent le férié et le suivant, ce jour férié est payé
et dans les autres métiers il me semble que tous les jours fériés si ils ne tombent pas sur un weekend sont payés non? du coup je ne suis pas sûr
#95 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite question sur jours fériés » 06-08-2011 16:56:18
Arktika a écrit :est ce que je pourrai mettre cette phrase dans mon prochain contrat?
"Le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération. Ce jour férié chômé est rémunéré sur la base de 7 h"
Oui, tout à fait .... à condition que ton employeur accepte cette clause
Tu rajoutes : "et ce, dès le début du contrat"
tu fais allusion aux "3 mois d'ancienneté"?
et c'est quoi cette clause "avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié"????
par ex le lundi 15 août qui vient bientôt je ne suis pas payé à cause de cette clause?
#96 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite question sur jours fériés » 06-08-2011 16:37:27
est ce que je pourrai mettre cette phrase dans mon prochain contrat?
"Le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération. Ce jour férié chômé est rémunéré sur la base de 7 h"
#97 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » refus accueil périscolaire » 06-08-2011 16:15:11
MERCI C EST CHOUETTE CE FORUM ON A LA REPONSE TRES RAPIDEMENT!
#98 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » refus accueil périscolaire » 06-08-2011 16:13:38
bonjour
Oui tu es en droit de refuser , et oui tu peux le noter au contrat, comme ça les Pe savent a quoi s'en tenir et pourront décider si ils te confient leur enfant ou non
en tout cas ce sera honnête de ma part...
#99 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » refus accueil périscolaire » 06-08-2011 15:53:43
- Arktika
- Réponses : 12
Peut on refuser l'accueil de l'enfant qu'on a gardé pendant 2,5 et qui commence à aller à l'école 2 jours par semaine? et en périscolaire d'autant plus
faut il le mentionner dans le contrat?
#100 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite question sur jours fériés » 06-08-2011 14:24:24
Si l'accueil est irrégulier, vous devez avoir un delai de prevenance pour la remise du planning ,non?
pas de délai de prévenance, car papa est commercial et peut venir chercher sa fille comme il veut, ça a été négocié comme ça
donc cela veut bien dire que à chaque fois qu'il y a un jour férié dans la semaine, il passe en heure complémentaire, mais puisque l'enfant n'est pas emmené, ça saute, car on se base toujours sur la mensu
ou bien je peux quand même exiger de me payer le jour férié (le 15 août qui arrive la par ex?
merci
