Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Autant pour moi, on a déduit 7 semaines à la mensu
merci landocean, donc lors de mon solde les cp de juin 2009 à mai 2010 devront être réglé dans leur totalité, ainsi que ceux de juin 2010 à août 2010 ?

je déduirais bien sur ce qu'elle m'aura payé à partir du juin 2010.

Ca fait beaucoup à verser d'un coup?

je sais que ce n'est pas mon problème mais je me doute qu'il va y avoir anguille sous roche...
A+

bonjour à toutes,

pour occitante, je suis en cp du 31/07 au 14/08, il me semble qu'en cas de démission, les cp ne rentrent pas dans le préavis. Comme j'ai un mois de préavis, moins mes 3 semaines de cp, et je garde les enfants la dernière semaine d'août. Donc mon préavis commencera les 3 premières semaines de juillet, suspension pendant mes cp, et se terminera la dernière semaine d'août.

Pour zen 56,début de contrat mars 2009, je me suis fais payer les cp par maintien de salaire (mars à mai 2009) sur l'année 2010 (à partir de juin). La je parle de la rémunération des cp de juin 2009 à mai 2010 (payé à partir de juin 2010).

Pouvez vous m'aider pour le calcul par maintien de salaire :

- nombre de semaine programmées 45 semaines, 9 semaines déduites
- horaire d'accueil en périodes de vacances 9,75 centièmes
- nombre de cp ouvrés acquis 20
Calcul : nombre de cp ouvrés * nombre d'heures d'accueil par jour * 9 semaines déduites * tarif horaire brut / 12 = maintien de salaire

soit : 20 * 9.75 * 3.1 /12 = 49.08 euros par mois en cp

PS j'ai eu un congé maternité de 8 semaines pour le calcul je l'ai inclus dans le maintien de salaire, puisque les cp sont acquis en période de maternité, mais doivent ils être rémunérés, là je ne sais pas...

je me trompe ou non?
Merci de votre aide

Ok, j'ai réfléchi, je vais lui donner une alternative : je modifie et accepte l'avenant à condition soit qu'elle me licencie à la rentrée, ou que je démissionne dès qu'un contrat plus intéressant se présente...

Je vais appeler la puer demain pour qu'elle me fasse de la pub, là actuellement elle sait qu'il n'y a plus de place alors elle va faire passer le mot.

D'un autre coté, j'aimerais que ce contrat s'arrête en septembre...

Merci à toute de vos conseils, a+

D'un côté, ne pas les avoir pendant les grandes vacances ca m'arrange car ils sont "durs" et je n'ai pas envie de passer les vacances à les mettre en garde contre les bêtises. Du coup, nous allons profiter avec ma poupette de 18 mois pour aller au zoo (et avec mes 3 garcons aussi)...

Par la suite, je pense mettre un terme à ce contrat car poupette va être grande soeur...Peut être que la maman va vouloir me confier le futur bébé...Donc je me mets en réserve...

A+

Bonsoir mapause,

pour ma part, il n'y avait pas de microfibres, il y avait des chiffons, des raclettes, du produit, des lavettes (bien sur tout mélangé à d'autres produits donc il faut lire les étiquettes (quand il y en a ). Donc j'ai fait comme chez moi, donc chiffon avec une bassine d'eau pour nettoyer la vitre, puis produit pour la vitre puis la raclette et essuyer avec un chiffon sec.

Par contre dans le TOP FICHES :
1- Préparer le matériel : la cuvette avec une solutin nettoyante, le mouilleur, la raclette, la lavette, le manche téléscopique ou l'escabeau, le grattoir, la serpillère (pour ma part, je me suis arrêtée à hauteur d'homme).
2- Installer le poste de travail : serpillères de protection au sol (je ne l'ai pas fait!)
3- Dépoussiérer l'encadrement (je ne l'ai pas fait!)
4- Avec le grattoir, ôter si nécessaire les salissures adhérentes résistantes
5- Appliquet la solution au mouilleur sur toute la surface du premier côté
- détourer la surface en insistant sur les angles,
- commencer par le bas et frotter en spirales (moi j'ai commencé par le haut)
6- essuyer à l'aide d'une raclette.
Pour bien utiliser la raclette, il faut qu'un ange d'environ 30° se forme entre la raclette et la vitre. Plusieurs passages sont parfois utiles
7- Rincer puis laver en machine le matériel textile
8- Rincer et sécher le matériel avant de le ranger.

Voilà ce qu'apprennent les étudiantes du cap, rassure toi, je n'ai pas fait tout ca, j'ai fait comme chez moi...Et là est le problème mais ce n'est pas pour ca que ma maison n'est pas propre!!!
Je n'ai pas tenu les 2h30 de l'épreuve, j'ai fait ce que j'avais à faire puis suis partie car une collègue avait du linge à repasser et les examinatrices l'observer, ca m'a énervé car je suis maman de trois enfants, j'ai 3 enfants en garde et j'ai eu le sentiment que la manière d'être "surveillée" sans cesse sous entendait que tout ce queje faisais chez moi n'étaient pas dans les règles de l'art. J'ai du perdre des points mais mes vitres chez moi sont propres même si je n'utilise pas leur méthode.

Perso voilà mon point de vue, c'était une épreuve dure à encaisser vis à vis de ma vie familial et professionnel...

ne desespère pas, le truc c'est qu'au final ce soit propre non?

A+

dans le calcul en maintien de salaire mes 30 jours comprennent déjà les jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ansn en fait j'ai acquis 28 jours de CP ouvrable + 2 jours congés supplémentaires

Merci 4i,

j'avais également posé des questions pour confirmation peux tu m'aider :

en année incomplète, j'ai eu un congé maternité, je calcul sur la base de la mensu pour les 10%? Mars et avril ont été payé par la CPAM. De toute facon j'utilise le maintien de salaire mais je montre les deux calculs à l'employeur...
A+

recoucou,

bonjour à toutes et à tous,

so, j'ai vu que tu étais connecté peux tu me renseigné sur mes interrogations ?

Merci d'avance et à+