Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Et c'est vrai, j'ai quelquefois des contrats avec un nombre d'heures calculées mais non fixes .
A part les semaines de vacances que je suis obligée d'imposer, car j'ai plusieurs employeurs, le reste je suis assez souple.
C'est un accord avec ton employeur , de ne pas savoir à l'avance les sem de garde, mais par contre tu dois avoir un nombre de sem a l'année, comme un nb d'heures semaine.

Merci beaucoup les filles.

Je vous tiens au courant.

Oui, mais la maman, ne veut pas payer sur 12 mois, elle veut faire le calcul sur 12 , mais refuse de payer souhaite me régler sur 10 mois et 1 semaine

Bonjour,

Merci Sophie^^
Je le pense vraiment, vous êtes toujours dispo, et explicites, c'est un délice de discuter avec vous.
C'est vrai que la vie n'est pas toujourss simple, et le temps me manque .

Et là, je vais encore avoir besoin de vos lumières .

C'est à propos toujours de ce contrat.
La maman m'a téléphoné, et elle m'explique que l'on ne peut diviser par 11 mois.

Toujours par 12, bref, elle aimerait diviser par 12, mais me payer sur 11, peut etre meme 10 mois + 1 semaine.
Pour le Conseil Général, on ne peut que calculer en divisant par 12 mois pour la mensu, donc, je lui ai dit ok, mais payez moi sur 12 mois, meme si je ne garde plus l'enfant, mais elle n'est pas d'accord.

Je ne trouve pas cela très logique, j'aimerais que vous m'expliquiez.

Aussi, elle me dit que les 10 % de CP, en cas d'année incomplète est interdit.

Eclairez ma lanterne svp ^^

Merci d'avance.

Merci beaucoup ^^

Vous êtes charmantes comme d'habitude ^^
Surtout passez de bonnes vacances et bon courage à toutes celles qui ont repris le travail .

Et encore pleins de gros bisous ^^

Bonsoir,
Moi aussi, je suis bien embetée, car les petits aiment bien jouer avec les lettres .....

Par contre, chez moi, j'ai du carrelage, et sur la demande de la puer, cela fait 3 ans maintenant, j'ai acheté des dalles dans un magasin de sport (lot de 4 grandes plaques ) ***, pour les installer sur le sol, et installer par dessus un tapis d'éveil,  ainsi, l'enfant  était isolé du froid ainsi que des petites chutes.

Je trouvais cela vraiment super , mais maintenant, je ne sais plus comment je dois faire !

Nous aurions bien besoin d'une pro pour connaitre le bon calcul !

Moi, le parent employeur, m'a affirmé que nous avions droit à ce jour de cp en plus !!!

Nous attendons votre verdict !

4i, peut etre ????

Ok !
Mais si tu ne comptes pas le jour férié dans ta semaine de CP,  tu peux donc prétendre à prendre une autre journée !

Pouh!!!!! Que c'est compliqué !!!!!

Mais je suis en année incomplète pour tous mes contrats !!
Et je pratique la méthode des 10% par anticipation qui est hors convention !