Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ai un contrat infirmier et j'ai bien préciser à la maman que si j'avais pas mon planning en temps et heure comme convenu sur le contrat je reprenais les heures du mois précédent et ce sera à elle de se débrouiller...

non, tu ne refuse pas l'accueil, donc pas de déduction

sur le site de la caf il y a marqué ça :

Les conditions
Vous devez :

avoir un enfant de moins de 6 ans né, adopté ou recueilli en vue d'adoption à partir du 1er janvier 2004
faire appel à une association ou une entreprise qui emploie :
des assistantes maternelles, dans ce cas la garde de l'enfant est assurée au domicile de l'assistante maternelle
des gardes d'enfant à domicile, dans ce cas la garde de l'enfant est assurée au domicile des parents
faire garder votre enfant au moins 16 heures par mois
avoir une activité professionnelle minimum
si vous êtes salarié cette activité doit vous procurer un revenu minimum de :
395,04 € si vous vivez seul
790,08 € si vous vivez en couple.
si vous êtes non salarié, vous devez être à jour de vos cotisations sociales d'assurance vieillesse.

décrété illégale par la cours européenne de justice...

si on dépasse les 8h par jour il faut diviser par 8, dans ce cas là ça donne 22 jours à déclarer, je ne pense pas que vous dépassiez le max

et surtout c'est tout à fait légal

pareil !

moi je compte plus je prend 2.97€ quelque soit le nombre d'heures...

perso la puér m'a longuement expliqué que le travail étant assez précaire elles s'inquiétaient quand à nos moyens afin d'être "sur" que nos propres enfants seraient "à l'abris"

elle ne m'a pas demandé le salaire de mon mari, mais étant en logement de fonction elle a compris que si je ne travaillais pas pendant un moment cela ne poserait pas de problème

j'ai trouvé ça bien qu'elle ne voit pas que le coté parent-employeur mais aussi le bien être de mes propres enfants

là ou je vois le problème moi, c'est après votre accouchement...

imaginons que vous restez employé par ces pe, au retour de votre congé vous ne pourrez pas accueillir cet enfant au risque d'être en dépassement d'agrément ( je ne sais pas si ce sera le cas ) , vous ne pourrez pas non plus pour la même raison faire votre préavis et devrais donc le payer à ce même employeur...