Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci à toutes pour vos expériences et vos conseils! mercredi achat de sièges!!!

je vais prendre ça! un réhausseur avec dossier! j'ai pas trop confiance au réhausseur simple! peur qu'il glisse en cas de freinage d'urgence!

ma pauvre petite puce risque de rester dans son siège un sacrée moment! nous sommes plutot petit gabarie de mon côté!

mince 1,50 mètre il me faut un réhausseur mdrrrrr!!!!

ah vous me rassuré!!! je m'imagine mon petit bébé! 95 cm! 36 kg! elle ressemblerais au cube de butagaz!!!!

à 7ans elle a encore un réhausseur? à partir de quand est ce qu'on peut les installer normalement en voiture?

je suis un peu perdu avec leur histoire de groupe, de réhausseur....

et pour ma part! la mettre dans un siège auto jusqu'à 11 ans! j'ai du mal à l'imaginer!!!

Donc ayé j'ai ma réponse! par contre je vais me faire passer pour une andouille mais tant pis je me lance!

ils dise que le siege qui m'intéresse va de 15 à 36 kg (pour les 15 kg je vois, c'est à partir de deux ans et demi trois ans, mais 36 kg?) a qu'elle âge un enfant fait 36kg?

le papa était arrivé en avance 16h au lieu de 18h! donc il avais parfaitement le temps de rentrée et d'être correct! mais ce n'est pas ce que je lui demande! qu'il vienne dans cet état c'est sont problème mais dans ce cas il me dit j'attends le petit dehors!

pour les entretiens je n'ai jamais eu de soucis lors des siestes je sais qu'il dorme au minimum 1h30 et casi tout le temps 2h donc le réveil des petits arrivant très souvent juste avant le gouté, je prépare le gouté en parlant au parents, et lorsque les loulous se réveille on fait une petite présentation et ils partent, en donnant le rendez vous je précise bien qu'à 16h au réveil je m'occupe des petits at que je serais moins attentive à notre entretiens! et d'eux même ils comprennent

ah ouai! non quand même ont laisse pas les gens dehors!

désolé! le but de mon poste n'était pas d'induire les collègues en erreur!

ce que je voulais c'était savoir si j'avais le droit de le faire (visiblement non)! et qu'est ce qu'on à le droit de mettre dans le contrat pour se préserver de ça! (visiblement rien)!

et quand au: ce n'est pas la première fois que je fait part de clause abusive! peut être mais je fais mes contrat seule, personne pour me conseiller, ni m'orienter! je fais comme je peut! et prend tous ce que je peut prendre comme conseille sur le forum! avec ses vérités et ses erreurs!

je m'excuse auprès de celle que j'ai choqué! je pensais vraiment être dans mon droit! vu que ce sont des "menace" de procéder à cette façon de faire en cas de soucis, et qu'il n'a jamais était appliqué!

pour moi cette phrase dans mon contrat à plus un but de dissuader les futures employeur de m'engager sachant qu'il ne payerons pas derrière! fait prouvé, car la seule personne qui à ticket était une mauvaise payeuse!

maintenant que je sais que je n'ai pas le droit, je le laisserais dans mon contrat par soucis de dissuasion mais ferais les choses dans les règles!

bah oui! quand je vois que nous étions 4 assistante maternelle dans mon village et que nous ne sommes plus que deux dont une qui est en recherche d'emploi! parce qu'elle sont tombé sur des gens sans gène, et mauvais payeur! ça me rend triste!

surtout que c'était vraiment de super nounou! entre celle qui parte en retraite et celle qui abandonne! les parents ne vont pas tarder à se trouver dans la mouise! mais ça n'empêche rien quand même!

ma voisine, deux mauvais payeur en 2009 sur deux contra! avec l'assistante sociale de la maman sur le dos qui limite la montrais du doigt parce qu'il fallait faire cadeau de la garde "c'etait des pauvre gens" et elle! sur deux contrat pas un centimes! ça a duré deux mois, et comme c'était une démission de sa part pas d'assedic! y a de quoi être dégouté!