Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je viens de faire le calcul cour de cassation pour DEC , pouvez vous me confirmer ou corriger mes calculs

Contrat début 9 nov 2015, année complète, mensu= 448,93
Une semaine de congé 21au26dec, non acquis
Au contrat, congé pris selon loi Aubry, férié payé dés signature du contrat
Je travaille sur 5 jours, avec des horaires différents chaque jour:
Lundi= 4,25 h
Mardi= 8h
Mercredi= 7,75
Jeudi= 8,25
Vendredi=8h

Nb d'heures théoriques travaillées= 169h avec 4L, 5Ma, 5Me, 5J, 4V
448,93/169h=2,651euros/h
Nb d'heures d'absence=28,25h
28,25X2,651=74,89 euros à déduire de la mensuel
Soit 374,04
Pour pajemploi 374,04/2,80 tarif horaire base
Soit 133 h
Et dans la case CP rien???
Voilà, merci de votre aide!

Sophie , je vais commencer par une formation assmat de 120 heures .
Formation dispensée par qui ? ... Car la seule formation officile est celle du CG qui est donnée une fois l'agrément accordé
C'est un appartement que je peux dédier entièrement à l'accueil des enfants puisque je vis sur un autre appartement .
En revanche je n'ai qu'une chambre , l'autre est une chambre avec un grand lit 2 pl. si je souhaite rester sur place un soir )

Reste un grand salon avec pour y regrouper les activités ludiques , une petite kitchentte mais qui n'est pas fermée .

Donc une 40 ène de mètres carré à mettre à leur disposition . L'agencement est à repenser , les couleurs et la déco également afin de créer une atmosphère créative et dynamisante . Je suis situé à 100 mètres d'un grand parc , 500 mètres du centre ville et des écoles .

Quel type de matériel est obligatoire pour l'accueil des enfants ?
Poussette ok , parc et tous les jouets convenants à un enfant de 3mois à 2ans . Pourquoi te limiter à 2 ans ?
Quel type d'élèments doit comprendre la salle de bain hormis le matériel basique ( table à langer ) .

Dans l'idéal , j'aimerai transformer cet appartement en un univers consacré exclusivement aux enfants .

Je suis issue du social : aide soignante (assimilée) + animatrice généraliste de loisir en gérontologie , est ce un + pour demander un agrément ? Non

Une fois l'agrément obtenu , est il possible de travailler à domicile ? ( week ends par ex ) Etre assistante maternelle c'est travailler à son domicile . Quand au travail le week end, il dépendra des contrats trouvés

Merci pour votre attention .

on ne fait pas faire la sieste du matin d'un tout petit dans une poussette, certains petits dorment 2 h le matin et on 6 mois, dans une poussette c'est vraiment pas l'idéal

Bonjour,

Suite à ma première demande d'agrément pour être assistante maternelle, j'ai reçu la réponse de la PMI de Lille.
Malheureusement, la réponse est négative, donc ils ne veulent pas me donner l'agrément pour deux enfants que j'avais faite dans les règles.
J'ai assisté aux deux réunions d'information sur le métier d'assistante maternelle.
J'ai complété le dossier administratif et médical avec toutes les pièces jointes.
J'ai eu deux visites de la puéricultrice à mon domicile.
Leurs motifs de refus sont les suivants:
(je les recopie exactement comme sur le courrier que j'ai reçu)
1/ L'évaluation nous a révélé un manque d'adhésion de votre famille. En effet, votre mari exprime clairement lors du premier entretien être réticent à votre projet (Même s'il revoit son avis lors de la deuxième visite, cette ambivalence questionne sur l'authenticité de son discours). Il parle de ses "mouvements de colère et de son impulsivité" mais sans pouvoir expliquer à la puéricultrice comment cela s'exprime. Les enfants ont besoin d'un cadre de vie rassurant. De plus, vous n'avez pas parlé de votre projet à votre fille.
2/ Vous méconnaissez les rythmes de l'enfant et vous êtes en difficulté pour vous positionner en tant que professionnelle dans les conduites à tenir en cas d'urgence. (Laisser l'enfant dans une poussette sans surveillance)
3/Vous expliquez être en difficulté dans la relation avec les adultes, ce qui risque de compliquer la communication avec les futurs parents employeurs.

Donc j'ai la possibilité de contester cette décision par un recours administratif et/ou un recours contentieux.

Est-ce que quelqu'un pourrait me dire quelle est la procédure à suivre pour faire un recours administratif, s'il vous plait?

Oui, je compte contester cette décision, car leurs motifs de rejet ne sont pas fondés. En effet:

1/ pour ce qui concerne l'adhésion de ma famille à mon projet, lors de la première visite de la puéricultrice, mon mari ne pensait pas que son avis allait être pris en compte car ce n'est pas lui qui veut faire assistante maternelle. Concernant "ses mouvements de colère et son impulsivité", cela arrive parfois quand nos enfants (une fille de 5 ans et un garçon de 2 ans) ne lui obéissent pas ou quand on discute entre adultes.
Pour cela, avec mon mari, on s'était bien mis d'accord que quand j'ai des enfants à garder, il n'interviendrait pas dans mon travail s'il est présent à la maison.
Donc, je ne vois pas en quoi cela pourrait être un obstacle au métier d'assistante maternelle.

2/Pour ce qui est du rythme des enfants et les conduites à tenir en cas d'urgence, c'est parce que je lui ai parlé d'une association créée par des assistantes maternelles sur ma commune qui favorise l'éveil des tous petits de 3 mois à 3 ans. Donc je lui ai dit que je pourrais y aller le matin de 9h30 à 11h00 et selon l'âge et le rythme des enfants prévoir un chauffe biberon et tout le nécessaire pour donner un biberon au plus petit et éventuellement faire dormir le plus petit attaché dans la poussette (dans la même pièce que moi) s'il est fatigué pendant que je continue à m'occuper du plus grand. Entre nous, c'est exactement ce que font les autres assistantes maternelles qui vont à cette association, donc je pensais être dans le vrai.

3/Quant à être en difficulté dans la relation avec les adultes, elle a noté cela car j'étais stressée par sa visite (ce que je lui ai expliqué), mais que je suis nettement plus détendue en présence d'enfants. Et de toute façon, je pense que si je sens que le courant ne passe pas entre moi et les futurs parents employeurs dès le premier entretien, on est pas obligé d'accepter le contrat. A contrario, elle m'a dit qu'elle avait trouvé dans mon caractère que je pouvais très bien m'expliquer avec les parents si certains points ne me convenaient pas.

Donc, pour toutes ces raisons, je compte bien faire appel de la décision de ma demande d'agrément.

Merci d'avance à celles et ceux qui me répondront, me dire ce que vous en pensez et comment faire pour un recours administratif et contentieux.

Bonjour à toutes et à tous.
voilà je rencontre un litige avec mon employeur et je souhaite avoir vos conseils. j'étais en congé maternité de avril à octobre 2015. en août j'ai envoyé un recommandé à mes employeurs pour leur dire que je souhaitais prendre un congé parental. en septembre je leur ai finalement indiqué par téléphone  que je ne prendrais pas de congé parental  pour tes raisons financières  mais que je reprendrais le travail.

myriem a écrit :

Si c'est autorisé , c'est sans doute " sous conditions " n'importe comment si le cg n'a pas " decrêt"  officiel à proposer " noir sur blanc " ...... et comment peut-on autoriser 10 heures par semaine sans justificatif tangible ? c'est jamais vérifiable .

Le seul dépassement autorisé serait en cas d'urgence  ( accident des parents sur la route ou hospitalisation d'urgence car c'est vital et il y a des preuves ) .

Je n'y crois pas un instant surtout sans écrit de la pmi .

Une amie assmat accueillait une péri le mercredi uniquement en plus des 2 bébés, elle l'avait déclarée à la pmi par la fiche de déclaration d'accueil, et n'a pas eu de problème.
C'est l'assistante sociale de la pmi qui nous avait dit ça.