Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

choupi80 a écrit :

Bonsoir les filles,

J'aurais besoin d'aide svp pour une amie.

Mon amie va mettre fin au contrat avec son assistante maternelle le 31 mai au plus tard.
Son contrat a moins de 1 an, donc préavis de 15 jours il me semble?
Pourriez vous me dire si les 15 jours, on compte les WE svp?
a quel moment au juste doit elle faire partir sa lettre en AR.

Merci pour votre aide les filles!

choupi 80

Coucou,

effectivement, 15j de préavis
et le contrat devra finir au plus tard le vendredi 29 mai, car pas de fin de préavis un dimanche/samedi ou j férié

le préavis se compte effectivement en jours calendaires, donc la lettre de rupture doit arriver au plus tard le vendredi 15 mai, point de départ du préavis si fin le 29 mai

ton amie peut soit l'envoyer par RAR (prévoir le délai d'envoi pour qu'il arrive avant le 15;) ) , soit le remettre en main propre contre signatures de ses employeurs

choupi80 a écrit :

Bonjour,

Me revoilà avec des question, heureusement que vous êtes la.

alors c'est à propos de congé payer, je suis en année incomplète, donc pour trouver le nombre je fait le calcul suivant:
nombre semaines / 4 * 2.5 jrs
est ce que mon calcul déjà est correct?

oui

a ce chiffre je peut ajouté 2 jrs par enfant de 15 ans?

cela dépend sur quel période est calculé les cp

une autre question j'ai 5 loulous qui vont de 15 à 2 ans : ma grande fille avait pas ses 15 ans lors de la signature contrat, dois je ajouter ses 2 jrs pour elle oui ou non?

quel âge a t elle au 30 avril 2015 exactement

maintenant grande question
comment faite vous exactement vos calcule pour congé y a les 10%, mais pouvez vous me donner la 2eme méthode avec un exemple svp??

il y a le maintien de salaire, regarde dans l'index il y a surement un exemple

ah oui dans les semaines prévu a la base au contrat, sont venu s'ajouter 3 semaine de rtt, dois je les déduire aussi ou non??

le contrat a été signé, si ensuite le pe veut rajouter des semaines de rtt il doit te présenter un avenant que tu peux accepter ou refuser

merci de me répondre

Moi j'ai eu un contrat comme ça, très tôt le matin, j'étais à 3.5 euros.
Et si c'était à refaire aujourd'hui, je ferai plus chère. Car oui très fatiguant de se lever tous les jours, se recoucher, se relever,... Sommeil très perturbé

Pour un si petit contrat je suis à 5 euros net de l'heure...

choupi80 a écrit :

nathodisab a écrit :

voilà ce que dit la loi " si le jour férié est habituellement travaillé dans l'entreprise, il faut alors décompter une journée de congés payés. "
ce qui veut dire que si sur ton contrat, il n'est pas précisé quels fériés seront travaillés, et qu'il est laissé sous entendre qu'ils pourraient finalement tous l'être... du coup, celui ci , devras être considéré comme n'importe quel autre j ouvrable ...

je te remercie pour tous ses renseignements, ca reste quand meme assez complexe ses histoires de jours feries!
dans mon cas rien ne change dans la mensu, meme si je travail le jour feriés?
meme si malgres tous c'est noter au contrat payer a 100%?

et oui... car payé à 100% ne veut pas dire majoré de 100% !

choupi80 a écrit :

Babou74 a écrit :

coucou

étant donné qu'elles ont choisi pour les cp les 10% mensuels par anticipation ( hors Convention et considéré comme illégal )
il n'y a pas pas d'indemnité compensatrice de cp à payer

et une régularisation de toutes façons ne se fait pas sur les cp , mais sur le salaire par rapport aux semaines travaillées

Les 1/120 sont dus si le contrat a plus d'un an et si c'est un licenciement , donc là comme c'est une démission , pas de 1/120

Pour pajemploi et les cp

ceux ci ne se déclarent que lors de leur paiement

si 10% chaque mois ( bien que hors Convention ) : ils notent dès le début du contrat : 2.5j dans la case cp

pour 1/12  : 2.5j à partir de juin

pour paiement en juin : nbre de cp ouvrables payés ( nombre de semaines travaillé sur la période de référene  / 4 * 2.5jrs )

merci babou pour tes reponses,
si j'ai bien compris pour les cp en juin (payer en une fois), elle prend le calcul ok, si celui ci fait 24jrs , elle declare sur paje mensu + paiement des cp!
et nomre de jrs mensu prevu + 24jrs des conger qui lui on été payer?

pour 1/120 : c'est 2.5jrs a chaque fois, ou c'est en rapport avec le nombre de jours trouver comme dans l'exemple de 24 jrs,
c'est 12* 2.5 ca fait 30jrs!
tu comprend ce que je veut dire?
merci

Si c'est pour le cas que tu cites

rien à noter en juin , puisque comme déjà dit tous les cp sont déjà payés par anticipation

mais pour le cas général
si paiement en juin
on note le total salaire + rémunération cp
et dans la case cp : nbre de j ouvrables acquis payés

Quant aux 1/120 , aucun rapport ave les jours ouvrables etc

c'est 1/120 des salaires nets (hors indemnités ) depuis le début du contrat , et uniquement en cas de licenciement

cette prime n'est pas soumise à cotisations, et n'entre pas en compte dans le nbre de jours
et il est facultatif de la déclarer à pajemploi