Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi aussi passée par la pour 700 euros. On étaient prêt à accepter un échéancier. On a même pas pu le proposer vu qu'ils se sont pas présentés en conciliation. On attend la suite....

J'ai la même chose donc inscription en juillet ou un gentil monsieur (très compétent au niveau ass mat et qui en plus en emploi une donc il est sensibilisé et sais de quoi on parle) me dit oui j'ai des droits et finalement rien car recalculé par une autre personne.... bref convoqué la semaine dernière mais j'étais en formation, rdv reporté dans un mois (tant qu'à faire). Hier pas d'enfants trop tot le matin donc je veux y aller et là impossible de s'y garer et ce dès l'ouverture (ben oui la nouille que je suis ne trouve pas mieux que d'y aller le premier du mois mais pas trop le choix).... bref retour à la maison, et pas plus d'explications et rien n'est règlé la galère.
J'ai plus qu'à y retourner dès que j'ai un trou dans mon emploi du temps. C'est la galère le Pôle Emploi, mais faut se battre pour faire reconnaitre nos droits...

bonjour, je pense qu'il y a confusion entre les 10% de CP par anticipation (hors convention) et les CP calculés au 31/05 et payable au 1/12 par mois à compter de juin.

Si je ne me trompe pas :

* soit les 10% par anticipation (hors convention), chaque mois 10% du salaire brut, ces CP sont soumises à charges sociales.

* soit au 31/05 tu calcules les CP soit au 10% soit avec la méthode du maintien de salaire. Tu prends la somme la plus élevée des deux, sachant que dans le cas du maintien de salaire tu bébéficie de jours supplémentaires pour tes enfants de moins de 15 ans.

Cette somme t'es payable soit en une fois en juin soit lors de la prise principale des CP, soit au prorata des CP pris ou encore par 1/12 eme chaque mois à compter de juin.

Je sais pas si j'ai été très clair, sinon j'en suis désolée.

Donc pour moi sois ta mensu plus 10% = 177.60+17.76=195.36
Si au 1/12 si pas d'heures supp, pas de règle du maintien de salaire et si l'année d'acquisition aété complète :
11*5*38.75=2131.25 *10/100 = 213.12€ de cp annuel par mois çà ferait 213.12€/12 = 17.76€
A toi de voir si tu te fais payé tes cptous les mois des le début du contrat (hors convention) ou à compter de juin.

nous aussi dans notre département les trajets école dans l'heure de midi interdits et les autres à limiter et à condition de ne perturber le rythme d'aucun de enfants en garde.

idem pour les activités sportives il a fallu que je certifie à la puer que ma mère serait en mesure d'aller chercher mon fils à l'école si besoin était pendant un accueil afin de laisser l'enfant dormir, et lui attester (oralement) qu'il allait bien à la cantine. idem pour les activités et l'orthophoniste c'est ma mère qui s'y colle.

Seul trajet activité permis : les bébés nageurs car j'emmenais mon fils et le loulou en garde (et mon mari venait avec pour s'occuper du notre dans l'eau) et moi du loulou.

Donc je crois qu'on va en revenir au même les choses permises et interdites varient selon les départements et les puers. c'est chaque fois une appréciation.

Il ne faut pas abuser et rester disponible pour les loulous.

la prime de précarité de 10% des salaires elle est du pour les Contrats à durée déterminée (CDD). Il faut que çà soit spécifié au contrat avec motif du CDD, et date de fin.
Après tu fais la somme des salaires + prime de précarité * 10% çà te donne le montant des CP.

donc c'est à eux de te licencier par lettre recommandée avec AR c'est la date de première présentation qui marquera le début du délai de prévenance (pas de préavi car en période d'essai mais remplacé par un délai de prévenance, çà revient au même) sinon ils peuvent aussi te remettre leur lettre de retrait en main propre contre décharge.
Si moins d'un mois de contrat le délai de prévenance est de 48H et si plus d'un mois alors c'est 15 jours calendaire.
Pour juillet comme le mois sera complêt ils te paye la mensualisation + Heures complémentaires + Heures supplémentaires
Pour Août ils te paieront soit la mensualisation si terme du contrat au 31 aout, soit au réel des heures effectuées, soit mensualisation - déduction des heures non effectuées selon calcul cour de cassation.
Comme c'est une année complète il n'y a pas de régularisation.
pour les CP en année complète tu acquiere 2.5 jours par mois donc suivant la date à laquelle tu finira tu calcul ton nombre de jours.
En général en année complète on déduit les CP non acquis la première année. Dans ton cas les CP du mois d'août seront à déduire selon cours de cassation et payé à la fin du contrat selon le nombre de jours acquis.
bon courage j'ai eu le même cas en juin.

bon courage lily et laisse les se débrouiller avec la paperasse, c'est à eux de les faire. Et s'ils sont hors délai comlme dit mammouth n'hésite pas à les envoyer aux prud'hommes.
encore une fois bon courage on pense à toi.

çà dépend du besoin des parents comme le disent sam01 et carotin.
Moi j'avais un contrat enseignant à 10h par jours.