Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui je le sais mais je fais des jounées de 9,5h ou de 8,5h ou de 6,75h . du coup y'a des sem ou je fait plus de 24h et des sem ou je fait moins ( mais plus rarement). je  prefere donc applique une moyenne sur 4 sem meme si je sais que je suis perdante.
alors je fais une moyenne sur 4 sem et quand j'ai travaillé plus de 96h (4*24) je fais un HC
mais la je ne l'avais pas fait depuis janvier. ceci dit elle ne s'en était pas inquieté. je vais voir avec le RAM qu'elle m'a dit.... sinon je lui met le contrat (du RAM) sous les yeux avec "regul a date anniversaire et majoration ou minoration de salaire mensuellement"
mais quel articme de la convention stipule un jour ne rattrappe pas un autre et les heures ne se deplacent pas ou un truc dans le genre.
merci de votre aide car mon ram preconise par exemple la proratisation des IE! alors je sais pas ce qu'elle va raconter pour ca...

euh non pour moi c elle qui met fin au contrat donc apparement 8j de preavis quend tu recois ta lettre (en main propre ou en recommandé) avant la fin du mois ou 15j si tu l'a au mois de mai!!!
attends confirmation  une chose est sure une rupture de contrat se fait uniquement par écrit et si en main propre tu dois contre signer

donc j'ai juste quand je prends le nb d'heures travaillees et que je divise par 8.
merci de ta réponse.

merci beaucoup

bonsoir,
pas évident et crois moi le s parents qui commencent comme ça n'arrête jamais!!!!!
je serais toi je mettrais les points sur les I de suite. je ne crois pas qu'il faille refaire un contrat. de toute façon si tu ne veux pas du changement qui te convient, contrat ou avenant , rien ne t'oblige a signer!!!!! je suppose aussi que tu es en période d'essai donc si tu vois que ca  ne le fais pas, met de suite fin au contrat ( il y a maintenant un préavis de (je sais plus!!!!!)
en tout cas si ça ne part pas sur de bonnes bases ça continuera certainement comme ca pour la suite!
a toi d'aviser
bonne soirée

bonjour,
tu peux cumuler emploi à temps partiel et congé parental à temps partiel. mais sache que si tu fais garder ton enfant par une ass mat l'aide sera elle aussi diminuée. perso, j'avais fais le calcul et ca me revenait au même de toucher un complément de congé parental que de toucher l'aide totale pour emploi de l'ass mat!!!

le maximum de contrats autorisés est 6. cependant une collègue a demandé une dérogation pour avoir 7 contrats car elle a beaucoup de petits contrats. je crois qu'elle a fait une demande de dérogation spécifique pour augmentation du nb de contrats. voila demande à ta puér et si en plus il y a des fratries ca devrait marcher. (ici beaucoup de demandes mais aussi beaucoup de petits contrats)

perso j'ai un contrat de 6h sem sur année incomplète . ca fait une mensu de 21h par mois . les parents sont remboursés et je recoit les fiches pajemploi. je ne pense pas qu'il y ait un mini d'heure ca depend surtout du taux horaire

d'ac donc je pose 5 sem et non moins comme j'avais prevu (en prenant le nb de sem travaillees/4*2,5)
et pour les 1/12ème c en effet prevu qu'à partir de juin pour le moment je ne les touche pas