Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non, une démission ne peut pas être refusée, ce serait illégal de refuser, tout comme nous ne sommes pas tenu de mettre un motif.

si elle ne veut pas signer, tu fais un RAR et là, elle ne pourra plus rien y faire.

et j'ai présenté la lettre en double exemplaire ET une décharge où j'avais bien signifié que à telle date la pe avait ma lettre de démission et le chèque pour le préavis.

caro52 a écrit :

Misterjerem35 a écrit :

Bonjour à tous,

Je suis employeur d'une assistante maternelle pour notre deuxième fille de 2 ans et demi.

Ma femme est restée en congé parental pendant les 2 premières années et nous avons commencé à faire garder Mila en Septembre 2021 par notre assistante maternelle. Elle ira a l'école en Septembre 2022.

Nous avons opté pour un contrat en année incomplète avec 7 semaines de congés, dont 2 sans soldes (1 semaine à chaque vacance scolaire + 3 semaine en août).

Le contrat que nous avons établi est un peu particulier car Mila n'est gardée qu'un mercredi sur 2. Nous avons défini une semaine "type" avec une base de 33 heures pour calculer la mensualisation puis nous avons ajouter des heures complémentaires avec une semaine paire et impaire avec un nombre d'heures à 36h pour la semaine paire et 44h pour la semaine impaire.

Mon assistante maternelle s'interroge sur le paiement de ses congés payés. En effet, le calcul se fait sur la base du contrat "type" qui comprend 33 heures. Qu'en est il des heures complémentaires ? Elle se sent lésée car elle effectue une moyenne de 40 heures en comptant les heures complémentaires. Devons-nous revoir la formule de calcul des congés ? Pouvons-nous effectuer un calcul sur une base de 40 heures ?

Dans l'attente de vos retours,

Merci à vous.

Jérémy

Bonjour , pour le paiement des congés payés il y 2 calculs : le maintien de salaire qui prend en compte la mensu de base ou 10% du total des salaires ; lorsqu'il y a beaucoup d'hc le deuxième est souvent le plus intéressant ; en tout cas il faut payer à l'assmat le plus avantageux pour elle .

Ok donc on additionne l'ensemble de ses salaires versés, HC comprises, ee septembre à mai, et on fait les 10% ?

Bonjour,

Je crois avoir vu quelque part que le delai d eprevenance est de 2 mois pour les semaines d'absence prevu mais non defini au contrat ( ou avenant) mais je ne trouve plus ou ?

quelqu'un a t il vu cela quelque part ou peut me confirmer svp .

Ca va etre complique a mettre en place je pense pour ceratins parent qui ont leur vac accepte 1 mois avant

merci

bonjour,

j'espère que tu vas mieux. je crois qu'avec le covid on avait un peu oublié les maux hivernaux. soigne toi bien

quant aux parents employeurs indélicats, il y en a toujours un dans le lot. j'ai été mal suite au vaccin j'ai donc demandé aux parents qui pouvaient de garder leurs enfants une journée, tout le monde a été très gentil mais il y en a quand même qui m'a dit "oh non on voulait aller se promener sans bébé !" bon elle s'est rattrapée en disant qu'elle allait se débrouiller mais à 7h le matin ça fait pas plaisir

Coucou

Prends soin de toi Caro52
Tu as raison,,à part quelques exceptions , on est vraiment pas grand chose  pour certains pe .....

Alors oui, ils ne sont que " de passage" dans notre vie ,,mais une relation professionnelle n empêche pas non plus une relation humaine derrière et de la compréhension dans certaines situations
Mais ce  n'est  pas souvent le cas , dans des " coups durs", les aléas de la vie ......on voit vite la considération qu on  nous porte

Et je crois qu on a pas fini malheureusement de voir sur ce fofo des posts concernant le  covid , ou cas contact,  quand c est  l am impactée et la réaction des pe ......

En tout cas, surveille toi
Passes un très bon Noël parmi les tiens,  ainsi qu à tout le monde
Bonnes fêtes à tous

bonjour caro52
je crois que malheureusement parfois on attend trop de nos pe, on devrait se forger une carapace et faire le travail pour lequel on est payé et basta.
passe un bon dimanche avec ceux qui t'aiment et bon dimanche à tout le monde

dada62 a écrit :

Bonjour, Oui ce sera bien une démission avec 4 mois de suspension de vos droits ARE.

Même pendant la  période d essai ?????
J ai un doute là , car justement la période d essai porte bien son nom aussi,  non ????
On " essaie "et si ça va pas ,,on peut arrêter et sans  consequence  tant que la,période d essai n'est pas arriver à son terme justement
Le mieux, prendre contact avec polemploi pour ce cas particulier de " demission" sur une période d essai