Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alexbzh a écrit :

Alors, oui, ça pénalise les parents mais aller en formation, ça peut être enrichissant aussi

As-tu demander à la cadre de l'unité agrément comment elle pensait aider cet enfant en contactant les parents ? Parce qu'il n'y a pas que toi qui doit te remettre en cause via la formation.
Si tu t'es retrouvée dans cette situation, c'est aussi que les parents ont besoin de conseils. C'est facile de ne trouver qu'une seule responsable ! La pmi, c'est aussi pour les parents.

Non je ne lui ai pas posé la question de savoir ce qu'elle compte conseiller aux parents.
Une formation est enrichissante quand elle est désirée et pas à cause de ce genre de parents çà passe pas

Je lui ai encore répété la seule chose que je regrette c'est de ne pas avoir arrêté le contrat au bout de 3 semaines quand le matin le papa m'a déposé le petit dans le cosy avec le pipi de chat dedans

Là elle ne sait pas quoi me répondre... Aucune assistante maternelle ne veut de cette famille dans ma commune.

Petite question vous feriez comment pour rendre le reste du paquet de couches (9) je précise qu'ils habitent à 1km mais je ne veux pas les voir

Et pour la dernière semaine un prorata vous parait légal? Si oui je fais comme lulu a dit
1jxnombre d’heure journalière (27/6) x3,5€= 15€75

Du coup si je lui présente ces calculs en lui expliquant que pour la période janvier à mai 2019 ça fait tant
De juin 2019 a mai 2020 ça fait tant
Et dernière semaine ça fait tant
Soit un total de xxx€
Et que, sur la première période nous régler xxx€ la deuxième xxxx€
Et qu’il reste donc un montant de XXX€ que je vous joint par chèque à ce document...
Vous pensez que ça a de la valeur légale ? Ça évitera les prud’hommes ? Parce que je ne tombe pas du tout sur le même montant (dans ses calculs il y a deux fois que ce que je trouve... peut-être parce qu’elle calcule première Anne de janvier à décembre 2019?)
Il y a un avocat spécialisé dans le droit du travail qui doit m’appeler pour me donner des conseils sur la façon de faire, je ne veux vraiment pas commettre encore un impaire et encore moins qu’elle se sente attaquée

Oh non il va en crèche c’est décidé j’avoue que ça nous laisse des marques ! ?

Laeti772 a écrit :

Lerah a écrit :

Je comprends qu’en effet on ne peut pas déduire cette somme sur ces cp mais c’est elle qui a voulu faire comme ça et voilà qu’elle me le réclame (et que dans le dossier des prud’hommes jamais parler ou évoquer le sujet avant...)
De plus elle me trouve près de 30h supplémentaires en 2019 là où elle écrit qu’elle nous doit 1h30 par semaine... du coup ça je peux le contester? En lui demandant des justificatifs par exemple ? Car je ne vois pas à quoi ça correspond
Je suis renseigné auprès de la ram qui va me donner les coordonnées d’un juriste sachant qu’en parallèle je vais faire valoir mon aide juridique aussi... si on lui doit de l’argent ok, l’erreur est humaine personne est infaillible mais le tout est de faire la rectification)s’il y a lieux) au bon prix!
La ram m’a dit que comme elle a eu les documents et l’argent du solde de tout compte il y a de grosses chances que ça se passe à l’amiable, voire qu’on peut même l’éviter si le soucis des cp 2019 est résolu d’ici là

Pour les cp à mon avis, vous allez devoir lui payer..
Rappelons que vous êtes seule responsable normalement des calculs.. Elle, elle a le droit de se tromper.. Vous, non.

Pour 2019, comparez les heures prévues au contrat avec les heures réellement effectuées et vous saurez s'il y a une différence.
Vous devez forcément avoir les heures réellement effectuées puisque vos indemnités d'entretien en dépendent..

Je suis d'accord avec votre ram. Vous avez l'air de bonne foi tout de même donc si elle obtient son du, ça devrait s'arrêter. Et ce serait mieux comme ça.

oui enfin attention quand même car si par exemple vous dépassez les horaires notés au contrat il y a systématiquement des hc même si le quota d'heure n'est pas atteint... donc dans ce cas la comparaison n'est pas forcément représentative de la réalité des hc...

alors la peut etre,mais pourquoi ne pas en discuter autour d'une table tout simplement
l'assmat ne veut pas,bien facile les prudhommes.bien beau de vouloir gérer et de se planter.
depuis le mois de janvier il ne doit pas être difficile de vérifier si le contrat est correct

Oui alors après ses calculs elle avait trouvé 25,30h par semaine. Je lui ai dis de mettre 27h par semaine on est pas à l’abris d’un imprévu! Et du coup en décembre elle veut faire valoir ces heures elle voulait nous donner l’argent (en déduisant sur les congés payés) et malgré la déduction il restait encore 50€ qu’elle voulait nous rendre elle y tenait, nous avons refusé cet argent en lui expliquant que c’est notre faute si on a mal évalué les heures et qu’elle nous doit rien (bon l’erreur était volontaire je travaille à 40 km de chez elle donc j’ai préféré lui rajouter)