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#101 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 11-05-2010 16:56:04
une autre question: pour un des contrat, j'avais d'abord eu la soeur ainée mais moins de 1 an de garde. D'après ce que j'ai cru voir, il me semble que je dois aussi ajouter les salaires perçus lors de la garde de la soeur. Est-ce vrai?
#102 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 11-05-2010 16:53:19
merci Christyv pour tes infos. Donc le montant que je toucherais sera en brut et je n'enlève pas les cotisations? on ne convertit pas ensuite en net c'est bien cela,
merci
#103 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 11-05-2010 15:57:16
merci beaucoup de ta réponse et du travail que vous fournissez pour nous rendre service. Désolée pour mon impatience et bonne fin de journée.
#104 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 11-05-2010 15:51:46
il n'y a personne qui pourrait me répondre s'il vous plait?
#105 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 11-05-2010 15:19:24
- didine66
- Réponses : 6
bonjour,
J'ai plusieurs contrats qui vont se terminer en juin et juillet 10. Les contrats ont été signés il y a plus d'un an donc j'aurais droit à la prime de rupture de contrat pour retrait d'enfant. Je voulais savoir si dans le calcul de la totalité des salaires on incluait les indemnités de congés payés car mes contrats sont en année incomplètes?
merci
#106 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 10% par anticipation » 10-05-2010 14:57:13
oui, je pense que je vais le faire car parfois ça fait une différence non négligeable d'autant plus que j'ai encore un enfant de moins de 15 ans. Je te remercie beaucoup et te souhaite une bonne fin d'après midi.
#107 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 10% par anticipation » 10-05-2010 14:53:08
Ok, donc si je fais ma régularisation de congés pour la période de juin 09 à mai 10 en appliquant les 2 méthodes et que la méthode du maintien de salaire est la plus avantageuse, sont-ils obligés de me payer la différence?
#108 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 10% par anticipation » 10-05-2010 14:46:36
- didine66
- Réponses : 5
Bonjour,
j'ai un contrat de plus de 3 ans et je me fais payer les congés 10% en plus chaque mois par anticipation (comme me l'avait stipulé la ram à ce moment là). Il est vrai que l'on est perdante. J'aimerais sensibiliser les parents sur ce sujet en leur présentant une régularisation avec la méthode du maintien de salaire et leur demander s'ils seraient d'accord pour faire une modification de contrat par avenant pour changer la méthode de paiement des congés. Croyez-vous que je puisse le faire, même si pour cette année c'est perdu?
merci pour vos réponses
#109 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » questions sur conges payes et absence de l'enfant » 10-05-2010 11:36:30
merci Madette pour tes infos. Je vais calculer les 2 méthodes et prendre la plus avantageuse mais je pense que le maintien du salaire sera la plus avantageuse car j'ai un enfant de - de 15 ans.
je te souhaite une bonne journée
#110 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » questions sur conges payes et absence de l'enfant » 10-05-2010 11:16:44
merci beaucoup madette de m'avoir éclairée.
Oui en juin 09, ils m'ont payés les 10%. Tu pourrais peut-être aussi me renseigner sur la prime de licenciement: y a t-on droit même en année incomplète car ce contrat se termine en juillet de cette année donc + d'un an d'ancienneté?
merci à toi
#111 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » questions sur conges payes et absence de l'enfant » 10-05-2010 10:59:34
- didine66
- Réponses : 4
Bonjour,
voilà, je commence à calculer mes droits à congés payés pour mon contrat en année incomplète sur 37 semaines avec une garde le mardi, jeudi et vendredi soit 22h/semaines. Le contrat à commencé le 14 avril 09 (ce mois à été payés au réel) et la mensu a commencé le 1 mai 09. L'enfant a eu quelques jours d'absences pour maladie mais non justifiées par certificat médical donc je ne les ai pas déduites de ma mensu. Par contre, est-ce que je dois déduire ces jours de mes congés payés c'est à dire que si par expemple j'ai acquis 25 jours de conges et que l'enfant a été absent 4 jours dans l'année, est-ce que je dois faire 25-4 pour obtenir mes jours de congés acquis?
Merci de me renseigner et bonne journée à toutes
#112 Re : Bricolage / activités manuelles » site pour materiaux diverses » 19-11-2009 19:13:42
pourrais tu me l'envoyer également? je te remecie et te souhaite une bonne soirée
#113 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin de vous!! » 13-11-2009 11:26:10
bonjour,
c'est à elle de faire un avenant puisque c'est elle qui change ses horaires. Après soit tu acceptes soit tu refuses et si c'est le cas elle te licencie. Si tu acceptes, tu peux augmenter ton tarif. moi je l'ai fait quand un des petits est parti à l'école. la maman voulait que je le garde les après midi donc l'augmentation du taux horaire était la condition pour que je le garde.
bonne journée
#114 Re : Bricolage / activités manuelles » trouver du matériel sur internet, des idées? » 10-11-2009 16:25:56
bonjour poutch70
moi aussi j'aimerais bien avoir le lien merci d'avance et bonne apres midi
#115 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » enfants malades et calcul des heures non effectuées » 20-10-2009 09:22:50
merci beaucoup pour vos réponse rapides. donc je vais réclamer les certificats aux parents en leur disant que tant que je n'ai pas de certificats, pas de déduction possible. Je crois que un de pe va être très content..........
#116 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » enfants malades et calcul des heures non effectuées » 20-10-2009 09:11:48
- didine66
- Réponses : 3
bonjour,
ce mois ci deux des enfants que je garde ont été malades donc non gardés. Or, je n'ai pas eu de certificat médical. Comment dois-je faire pour déduire les heures d'absence de ce mois? dois-je calculer avec le calcul de la cours de cassation ou simplement déduire les heures qui auraient dues être faites les jours d'absences?
si il faut que je prenne en compte le calcul de la cour de cassation, est-ce que je dois enlever les vacances scolaires car ces enfants ne sont pas gardés durant les vacances scoalires? j'espère avoir été claire et je vous remercie par avance pour vos réponses
#117 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » absence enfant » 06-10-2009 13:44:43
bonjour North et merci pour ta réponse. Donc je lui compte les heures normales d'accueil soit l'après midi pour ces 2 jours comme si je l'avais eu.
encore merci et bonne journée
#118 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » absence enfant » 06-10-2009 13:26:10
- didine66
- Réponses : 3
bonjour,
la maman d'un petit que je garde tous les apres midi m'a demandé si je pouvais lui garder le petit le 12 octobre toute la journée. je lui est dis que ce n'était pas possible donc du coup je ne l'aurais pas de la journée. est-ce que je dois déduire la journée? elle m'a aussi dit que je ne l'aurait pas le 20 octobre. Comment faire? merci pour vos réponses et bonne journée
#119 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » regularisation ou pas » 07-09-2009 10:27:36
- didine66
- Réponses : 0
bonjour,
voilà je garde un petit depuis mai 09 en année incomplète et à partir d'aujourd'hui il y a un changement dans les horaires. A l'origine je n'avais le petit que 20 h par semaines et maintenant je l'ai 22h par semaine. la maman m'a donné l'avenant. Est-ce que je dois faire une régularisation sur la période de mai à aout 09 et repartir sur une nouvelle mensualisation? Si il y a eu un trop perçu sur cette période, est-ce que je dois le rembourser? Moi je pensais refaire une mensualisation sur les 22h car la maman essaie toujours de se faire deduire les heures qe je n'effectue pas lorsqu'elle le récupère plutot. Qu'en pensez-vous? merci beaucoup et bonne journée
#120 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » changement d'horaires et regularisation » 04-09-2009 18:43:19
bonsoir broks
d'abord merci pour ta réponse.
Alors en fait les jours sont les mêmes mais les heures d'accueil ont changées. Avant c'est lundi 5h30, mardi 7h30 et jeudi 6h30. Maintenant c'est lundi 5h50, le mardi 9h10 et le jeudi 6h30. Donc je ne sais pas si il faut recalculer le salaire mensuel avec ces nouveaux horaires ou continuer en ajoutant les 2 h en heures complementaires car mon soucis c'est que la maman essaye toujours de négocier une réduction sur les heures non effectuées du genre : "bon ce mois-ci vous n'avez pas eu le petit 20 h cette semaine là donc la semaine prochaine je vous le laisserez 2 h de plus pour récupérer" j'ai beau lui expliqué que ça ne fonctionne pas comme ça mais rien à faire. C'est pourquoi j'hésite à mettre les heures en heures complémentaires
