Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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Pour cela :

#101 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petit soucis concernant une demande de congés » 15-04-2011 16:12:43

bonjour,

puisque la maman ne t'a pas donné les dates avant le 1er mars, elle est "en faute", et que tu respectes le délai de prévenance marqué au contrat, il ne te reste plus qu'à leur communiquer (comme conseillé par 4i) les dates de tes 5 semaines (celle de pâques et tes 4 de cet été).

Allez, fais-le au plus vite, tu seras tranquille.

#102 Re : Embaucher une assistante maternelle » paiement CP pour contrat de courte durée » 15-04-2011 02:12:07

bonjour,

vous comptez le nombre de semaines de mai à fin août, moins ses semaines de congés.
Vous les multipliez par 3 j puis par 10 h. Vous divisez ce total d'heures de présence de l'enfant par 4 mois et vous obtenez le nombre d'heures mensuelles ( c'est une moyenne, un lissage sur les 4 mois).
Il ne reste plus qu'à multiplier par son taux horaire pour obtenir le net mensuel à lui payer chaque mois.
Pour le paiement des cp avec la méthode des 10%, vous multipliez ce net mensuel par 10% et vous l'ajoutez chaque mois à son salaire.

Ainsi vous lui payez ses cp chaque mois et ne lui en devez plus d'autres à la fin du contrat.

Attendez l'avis des pros quand même

#103 Re : Coin rire » JEU : pyramide » 15-04-2011 02:00:30

p
pu
put
peut
taupe
pâture
pasteur
réputais
percutais

#104 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petit soucis concernant une demande de congés » 15-04-2011 01:38:47

bonsoir,

Tout d'abord, en année incomplète c'est les 8 semaines qui sont sans solde, pourquoi 3 ?
Les 8 semaines enlevées sont-elles 8 semaines de congés de la maman ou 5 sem de la maman et 3 à toi ?

Si c'est 3 sem à toi, tu peux les prendre quand tu veux si les dates ne sont pas marquées sur le contrat, bien que tu aurais du la prévenir avant le 1er mars je crois.

Après si ce sont 8 sem de congés de la maman et qu'elle est ton unique employeur, tu dois t'aligner sur ses dates qu'elle devait te donner avant le 1er mars.

Tu peux toujours demander d'autres semaines sans solde (à déduire de ta mensu au moment de la prise de ces semaines avec la calcul de la cour de cassation).

Par contre je crois qu'elle est en droit de te les refuser.

Attends l'avis des pros quand même.

#105 Re : Coin rire » JEU : pyramide » 14-04-2011 18:51:37

Ah non, je le mettrai pas ce mot p......s

p
pu
pût
peut
taupe

#107 Re : Coin rire » JEU : pyramide » 14-04-2011 18:11:08

Me voilà!!!  Je bossais un peu.....;;;

p

#108 Re : Coin rire » JEU : pyramide » 14-04-2011 17:10:23

Merci pour la leçon Occitane mais je crois pas que je vais continuer avec toi (lol)

qui commence une nouvelle pyramide ?

parce que là, je vois plus rien d'autre

a moins que mamoune arrive sur tornado.............

#109 Re : Coin rire » JEU : jouons avec les lettres ( scrabble) » 14-04-2011 15:32:24

campagnard

elle est pas mal nôtre dernière pyramide les filles !!!


qrtneeuaaoui

#110 Re : Coin rire » JEU : pyramide » 14-04-2011 15:29:25

o
os
dos
dose
dotés
doutes
tondues
étudions
conduites
éconduites
décousaient
réeducations   
dénonciateurs
reconduisaient         

          et qu'est-ce que ça veut dire ? moi, à part l'anglais que je maitrise à peu près et l'espagnol où j'ai quelques bases........

#111 Re : Coin rire » JEU : pyramide » 14-04-2011 11:46:14

o
os
dos
dose
dotés
doutes
tondues
étudions
conduites
éconduites
décousaient
réeducations            bonjour mamoune !
             
                               Occitane c'est quoi comme langue ?

#112 Re : Coin rire » JEU : pyramide » 14-04-2011 11:06:07

o
os
dos
dose
dotés
doutes
tondues
étudions
conduites              bonjour Occitane !

#113 Re : Le métier d’assistante maternelle » MAM - création d un regroupement d'assmat. » 14-04-2011 01:23:56

bonsoir,

nous ne sommes que deux à travailler en colocation et nous avons un loyer de 770 euros auquel il faut rajouter l'eau, l'électricité, l'assurance, internet et sans aucune aide de personne.
Nous commençons début juin. Au début ce sera difficile, mais en comptant 6 contrats à 450 euros net plus les ie, même avec 1000 euros à sortir tous les mois, il nous restera un petit smic chacune, non imposable.
C'est déjà pas mal je trouve.

A trois, ce serait le pérou financièrement parlant mais on a d'autres priorités.
On a de la chance, on peut se permettre un petit salaire (moins du smic), ça ne nous stresse pas.

As-tu fait un budget prévisionnel ? Il est fréquent d'augmenter les ie pour une mam et à 3 nounous (9 à 12 enfants) ça chiffre pas mal. Le reste divisé par trois, ce n'est pas possible ?
Peut-être augmenter légèrement le taux horaire ? multiplié par le nombre d'enfants une petite augmentation peut suffire à baisser suffisamment votre participation perso.

La semaine prochaine je reçois une maman pour septembre pour un petit contrat. Je lui ai déjà expliqué les avantages de notre mode de garde, au prochain entretien je négocierai les tarifs. En lui expliquant que nous avons des frais et que son enfant prendra une place, sans exagérer je lui proposerai le tarif que je souhaite en le justifiant par les activités proposées, la délégation ........
Après, elle décidera.

#114 Re : Diplomes et Formations » délais de prévenance 2ème formation de 60h... » 14-04-2011 00:35:12

bonsoir,

il y a quelques années, quand j'ai fait ma formation, j'ai bénéficié d'une remplaçante payée par le cg pour venir à mon domicile durant mes jours de formation.
C'était top, pas de souci d'organisation pour les pe, les enfants ne perdaient pas leurs repères (petits copains, lieu de vie).

C'était proposé sur le papier fourni par le cg dans les solutions de remplacement pour l'ass mat en formation. Par contre, pour en bénéficier, il fallait avoir au moins 3 enfants en garde ces jours-là.

C'est une solution que peu de personnes connaissent, en formation personne n'était au courant de cette possibilité.

#115 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cour de cassation !!!! » 14-04-2011 00:22:17

Je ne comprends pas vraiment ce que tu veux dire.

Tu dois prendre le nombre de jours mensuels marqués sur ton contrat pour faire le calcul de la cour de cassation.
Ce nombre est le même quel que soit le mois puisque c'est un lissage de tes jours réellement travaillés et tes jours de cp déduits sur l'année.
Tu ne tiens pas compte du fait que tu sois en cp.

#116 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP année incomplète. » 14-04-2011 00:14:55

merci landocean,

je suis encore en formation "forum" mais je progresse !!!

Je vais y arriver...........un jour.........à penser à tout.

#117 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP année incomplète. » 13-04-2011 23:59:52

bonsoir,

Contrat en année incomplète sur 40 sem. La maman a 12 sem de vacances ou tu as enlevé tes 5 sem et la maman en a 7 sem à elle ?

Si tu as enlevé tes 5 sem tu les poses quand tu veux d'ici le 31/08/2012 sans perte de salaire puisque déjà déduits de ta mensu. Si une partie de tes congés tombe en même temps que la maman, tu feras une régularisation à la date anniversaire puisque tu auras travaillé plus de 40 sem .

Jusqu'au 31/05/2012 tu n'as pas droit aux congés payés en argent, seulement en temps.
Au 31/05/2012 tu auras acquis 2.5 j x 9 mois = 22.5 j arrondis à 23 j + (2enfants x 2 j) = 27 j de congés payés en argent à prendre avant le 31/05/2013 ou à te faire payer en argent ou à rajouter chaque mois 1/12 de cette somme sur ta mensu.

27 j / 6 = 4 semaines + 3 j équivalents à lundi, mardi et mercredi.

Dans ton cas 4 sem 52.5 h = 210 h + le nombre d'heures que tu effectues normalement sur les 3 j (lundi + mardi + mercredi).

Le total d'heures obtenues est à multiplier par ton taux horaire (pas de majoration dans ce cas puisque heures non effectuées).

Attends l'avis des pros, je suis novice (lol)

#118 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cour de cassation !!!! » 13-04-2011 23:13:55

bonsoir,

en étant arrêté du mercredi 6 au mercredi 20, tu ne travaille pas 8 jours prévus sur ton planning.

Cela correspond à 8 x 10 = 80 heures non effectuées que tu dois ôter de ta mensu d'avril ou 8 jours comme tu préfères.

Si tu enlèves les heures, il faut diviser ta mensu par le nombre d'heures mensuelles marquées au contrat. Puis tu multiplies ce chiffre par les 80 heures non effectuées et tu obtiens le montant à déduire de ta mensu pour avril.

Si tu préfères calculer en jours, tu divse ta mensu par le nombre de jours mensu prévus au contrat, tu multiplies ce chiffre par les 8 jours à retirer (puisque non effectués) et tu obtiens le montant à déduire de ta mensu d'avril.

Attends confirmation des pros, c'est la 1ère fois que j'utilise le calcul de la cour de cassation !!!!!!!!

#119 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Assistante maternelle de mauvaise foi » 13-04-2011 22:57:43

bonsoir,

de même que si vous aviez trop payé de congé, elle devrait vous les rembourser en fin de contrat ou régularisation.

Les congés payés "en argent" ne sont pas perdus (dans un sens comme dans l'autre).

#120 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Comment calculer les heures supp, aidez moi svp » 13-04-2011 22:53:55

merci madette,

c'est pas toujours évident mais à force de lire les différents posts et d'essayer de calculer moi-même, je commence à comprendre.
Si j'ai faux, je lis la correction des pros (comme à l'école) et j'essaie de trouver mon erreur.

Je progresse !!!!!!!! grâce à vous toutes........

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