Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui idem ! Tu es responsable du loulou pendant ton temps de travail !

tu as cassé une porte ancienne ? ok mais pense que cela aurait plus grave !

les parents sont même en droit de se demander comment il en est arrivé là !

Désolée pour les dégâts et oui, on a le droit d'aller aux toilettes mais on doit mettre les loulous en sécurité.

Oui mais la convention n'a pas été mise à jour depuis la modification de cette loi donc pour moi, seul le fait d'avoir travaillé un minimum 3 mois doit être appliqué comme pour tous les salariés.

Car oui, normalement une convention doit être plus avantageuse que le code et non l'inverse (sinon, à quoi sert d'avoir des syndicats qui négocient cette convention ?????)

Alors avant d'être assmat, j'ai travaillé en extérieur et même si j'avais droit à des jours enfants malades, je suis d'accord avec 4i modo, c'est TRES MAL VU !

Alors signer un contrat ok mais il faut savoir quand c'est un premier bébé, on ne sait pas forcément ce que cela engendre et parfois, on n'a pas trop le choix non plus, on ne voit pas les absences futures !!!!

soyez indulgentes !

kikine, relis le post : il est écrit "montant brut" !!!!! donc elle doit payer la moitié de la somme indiquée, non ?

ouh la les réflexions sont vraiment malsaines mais... une chose que je ne comprends pas c'est "payer pour garder la place" ????

Sauf si tu n'as pas l'enfant parce que la maman ne te l'amène pas pour convenances personnelles, sinon se faire payer dans ce cas c'est un peu limite ? ou alors je n'ai pas tout saisi.

Mais pour le reste, tu as raison, et les ie c'est pas proratisable !

ben oui ca fait quand même plus de 700 euros !

mais bon, faut pas trop vouloir non plus quand on débute !

déjà je pense qu'il faut être contente que des pe nous donne notre chance quand on débute car on n'a aucune référence à leur montrer !

comme les copines, réfléchis bien avant de vouloir dénoncer cet engagement  car si tu ne trouves pas d'autres contrats, tu risques de t'en mordre les doigts

A toi de voir

1100 heures me semblent en effet une grossière erreur

si c'est 50 heures par semaine sur l'année complète vous auriez dû noter une mensu de : 216.67 h**mais attention également car ton tarif de 4 euros net si je ne me trompe pas risque d'être au dessus du tarif pour le lequel les pe peuvent obtenir une aide.

Maxi par jour :     Métropole et DOM    

En Brut     47,65 €    
En net     36,66 €

alors avec 4 euros net sur 10 heures par jour (si tu travailles 5 jours par semaine pour 50 heures) tu es au dessus du tarif de pajemploi. alors, je comprends qu'ils ne soient pas d'accord. Perso, je trouve ça très cher, quand même !

Mes tarifs sont fonction du volume mensuel d'heures et je fais attention à ne pas dépasser ce plafond.

voilà, j'espère que mes explications te conviennent (si j'ai bien compris tes données).

explique un peu mieux, s'il te plait : qu'avez vous mis dans l'engagement ?

Quels étaient les horaires prévus et ceux indiqués ?

oh ben là oui quand même c'est très compréhensible.

ben juste les jours fériés non acquis (contrat de moins de trois mois)

Pour le reste, reste zen, et dis lui non ou ph !