Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pour que tout les papiers soient fournis il faut aussi que le parent rentre tous les bons élements
sur le net en tapant modele a imprimer fin de contrat assmat on doit trouver

bien sur tu peux demissionner , mais pense que si tu es inscrite a pole emplois tu perds tes droits minin 4 mois .et apres tu dois demander la révision des droits ,pas forcement accordé.
et si par hasard tu perds un autre contrat dans ces 4 mois pas de pole emplois non plus

vous pouvez tournez en rond. elle ne peut et ne veut pas faire son préavis ,donc pas de préavis.
franchement prenez l'initiative de lui signifier que pour le petit pas de préavis .ne laissez pas trainer.
c'est la loi ,ne laissez pas les choses dégénérer et le temp passer .montrer  lui sa fin de contrat sans le préavis du petit . expliquez lui qu'elle ne peut pas etre payé pour une chose quelle ne veut pas faire.c'est la loi encore une foi
surtout gardez bien tous les echanges ,sms ou mail

moi je comprend pas ,si elle touchait 100 euro ,sur 3 ans cela ne fait pas 9000 euro.

si le parent ne veut pas la licencier . que fait l'assmat , ca sera a elle de démissionner, pas de soucis jusque la ,apres tout on en a le droit et on prendra pas de gants puisque on a signé un ER.mais perte des AR pole emplois si elle est inscrite .bloqué pendant 4 mois et plus suivant comment pole emplois décidera . donc supposons que l'assmat ce fasse licencier pendant cette période de 4 mois, elle n'aura pas le droit a pole emplois.
tout est peut etre légitime en effet , mais franchement demander confirmation au parent est bien plus judicieux .2 minutes de dialogue pour savoir ou on va avant de signer libere l'esprit .

moi je dirai franco au parent que tu ne peux pas garder leut enfant car tu as déja trouvé un autre contrat.et il met son enfant a l'ecole comme prévu.
et tu vois la reaction.il ont le temps de ce retourner.
ne rien avancer ,ni démission , ni dérogation .
laisse venir et tiens toi au fait que tu as signé un AR .quil ont pas le choix.

et oui ,on ne peut jouer sur les deux tableaux.
claire depuis le début.
le beurre, l'argent du beurre plus la cremiere .

quelle est signé ou non de nouveau contrat en fait on s'en fiche .
elle doit pouvoir acceuillir pendant le préavis .
d'ou l'importance de comprendre que lorsqu'on en arrive a laisser faire en pensant que dérriere cela na pas d'impact ,ben non .elle a mal evaluer les choses . je signe un contrat je fais en sorte que cela soit possible ,et je préviens les parents pour le licenciement ,au moins j'ai l'esprit libre
j'espere que la postante viendra nous donner des nouvelles

non mais lulu, n'importe quoi , encore une fois l'assmat doit pouvoir garder les 2 enfants suivant les termes du contrat.
pas de préavis donné par le parent elle le savait ,mais elle a prit d'autres contrats en toute conscience.elle est fautive sur ce point la.
elle a beau pensé que le parent na pas besoin d'elle mais elle est en tort.
et la je parle de légalité si il faut aller aux prudhommes.car aux prudhommes elle aura tort .
le fait de dire oui mais elle savait que le grand ne viendrait plus ,c'est pareil,pas de traces ecrites
pas du ,oui mais les parents ont oubliés de faire le licenciement. donc tant pis pour eux quils paient meme si je ne veux plus les acceuillir.
et l'assmat est en faute puisque elle ne peut acceuillir suivant les contrats
franchement ,c'est du n'importe quoi ,pourquoi ne pas avoir prévenu les parents .elle savait tres bien que pas de courrier pas de licenciement . elle voulait gagner un mois ,peut etre oui peut etre non
torts partagés si on veut .aux parents de savoir ce quils veulent faire.

de plus si elle fait une formation obligatoire par rapport a son agrément elle doit vous présenter sa convocation. il y a des regles sur les formations ou le parent doit payer la journée  .