Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, si tu es enceinte, tu as droit à ton congé mater et ap tu prend ton congé parental. dés que tu sais que tu es enceinte, il faut en informer les pe avec la date présumé du terme et la fin cogé mater; lors de ton congé mater, tu informe les parents que tu prends ton congés parental; Pendant ces deux congés , les pe trouvent une remplacente et ton contrat est mis en attente. Tu ne dois absolument pas démissionner car sinon pas droit au chomage si tu en as besoin par la suite. S'ils le désirent, c'est aux pe à te licencier. j'espère avoir été claire.

bonjour, il faut les parties où sont notés les noms des employeurs et ass mat ,garde de l'enfant XXX, début contrat,période d'adaptation, mensualisation avec nombres d'heures + signature à la fin et si il y a eu des avenants modifiant ton contrat(salaire et horaire). Je crois n'avoir rien oublié . appelles les pour confirmation.

mais non olivia pokemon ne parle pas de la propreté pipi/caca mais du fait que l'enfant porte 2 jours d'affilé les même vêtements et sous-vêtemets. moi, je mettrai les choses au clair avec les parents et surtout je demanderai le paquet de couches afin de le changer chaque fois que nécessaire en leur expliquant gentillement qu'un enfant doit être changer régulièrement et surement pas que 2 fois pendant le temps d'accueil. tu peux aussi leur demander qu'ils te mettent 2 changes complets dans le sac à langer. C'est ce que je fais systématiquement à la signature du contrat et c'est écrit noir sur blanc. et informes-en ta puer. et si malgrés tout ça rien ne change, c'est qu'il y a un certain aller côté parents. bon courage quand même.

tu comptes les heures réellement faites du 16 au 30 septembre et tu débute ta mensualité le 1 octobre.

tu note les jours où tu dois garder l'enfant et bien sur les heures et tu fais au réel en fonction des 2 éléments précédents.

attention il faut noter 24 X 52 / 12  et noter si le tarif est en net ou en brut. Ce sont des petits détails auquels il faut faire attention. COURAGE !

absolument pas ridicule c'est un CDD donc 10% précarité c'est la loi et c'est ton du ! même pour une semaine !

bonjour, sur le contrat tu marque le nombre d'heures normales qu'elle va effectuée. Par contre pour paje il faut faire une moyenne à l'année en fonction du nombre de semaine à savoir Nbre d'h X Nbre de sem dans l'année / 12 et c'est ce résultat que tu déclare à paje . il faut aussi recalculer la mensualisation et la noter sur l'avenant.

il vaut mieux faire la lettre de licenciement pour les assédic et BS veut dire Bulletin de salaire

non, ce n'est pas à toi à mettre fin au contrat.tu leur explique qu'il te faut un minimum d'heures tout cela mensualisé et surtout avec un planning fixe comme ça tu peux combler ton contrat avec un autre enfant.Ils te proposent un avenant au contrat. et si tu n'est pas d'accord, c'est à eux à te licencier puisque c'est eux qui changent le mode d'acceuil par rapport au contrat initial. En attendant cet avenant, précise leur que le contrat court toujours. Il faut être ferme sinon tu ne va pas t'en sortir.