Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

comme d'habitude, certaines comparent ce qui n'est pas comparable.
chaque métier a ses avantages/inconvénients.
celle qui se plaint n'a qu'à changer de boulot au lieu de regarder si l'herbe du voisin est mieux que la sienne.
comme la plupart d'entre vous, j'ai bossé à l'extérieur, dans la vraie vie (lol) avant d'être assmat. ce TRAVAIL est un vrai choix pour moi. je le considère comme un vrai emploi, je suis une vraie professionnelle.
j'estime que si j'ai des soucis avec mes employeurs ,ça ne veut pas dire qu'ils sont TOUS comme ça et je règle le problème , non pas en fuyant/changeant de métier, tellement facile de nous dire de faire ça, mais en affrontant les problèmes.
je comprends que certaines assmats en aient ras le bol est veuillent changer, je ne les juge pas et on peut dire pareil de certains PE (s'ils sont aigris dans leur emploi, qu'ils changent!)
ce n'est facile pour personne mais c'est sur que si on est toujours en train de juger l'autre, on n'avance pas sur son propre chemin

on ne peut pas te donner de calcul précis, il faut que tu calcules toi-même sur leur site qui est très bien fait

je vais faire ma psy à 2 balles comme on dit mais on dirait qu'il y a un peu de jalousie envers le petit frère non? des fois cela se manifeste comme ça, le grand demande toute l'attention en faisant des bétises.
cela est accentué chez toi d'abord parceque au debut, bébé est venu squatter (c'est ainsi qu'elle l'a surement ressenti) la chambre de sa soeur, donc forcément, il a pris un peu de SA place à elle. et donc elle a fait du bruit, bétises, reveils nocturnes,etc...
puis comme vous avez changé de stratégie en reprenant bébé, et bien là, idem, bébé a encore pris SA place (et là c'est presque pire pour elle vu qu'il est avec vous dans votre chambre et donc elle a continué avec les reveils nocturnes qui vous éloigne forcéement de bébé.

voilà pour le tableau.

quoi faire? (parceque bon, ok, c'est bien beau les psy mais faut agir aussi )

avez-vous bien préciser à poupinette que bébé etait à part égale chez vous? parceque là, à te lire, on dirait qu'on le balade de pièce en pièce et qu'il n'a pas sa place,q'il est de passage (j'exagère un peu hein )
est-il possible que bébé aille dormir ailleurs pendant quelques temps? (ailleurs dans une autre pièce hein, pas dans la cave ni chez le voisin) par exemple dans le salon, salle à manger, un bureau? du coup, il aura une vraie place et poupinette comprendrait qu'il a sa place lui aussi et elle conserverait sa chambre.

sinon, il faut le remettre dans la chambre de poupinette; je sais, c'est pas la meilleure solution (à part déménager ) mais pour ta fille, c'est mieux que si bébé reste avec vous.

et si ta fille demande,crie, etc... prenez la avec vous quelques temps, un matelas au sol et hop, ça inverse la relation et ce que ressens ta fille.
voilà quelques pistes selon ce que j'en deduis de vos soucis.

cette dame est sous tutelle? j'imagine bien le cas, bonjour pour essayer de garder bon voisinage, c'est pas gagné

oui je sais bien que c'est la mensu qui est sur 12 mois mais du coup elle ne correspondra plus à rien en septembre.
si je refuse l'avenant, la mensu reste comme elle est et donc repart pour 12 mois?
si je suis licenciée, ça va aller jusque fin septembre vu que je suis en cp le 31 au soir pour 3 semaines.

ce qui fait donc 29j ouvrables (et si elle a des enfants de moins de 15ans ça fait les 5 semaines )
c'est juste pour dire que je connais plusieurs asssmats qui font comme ça et ce n'est pas faux si l'assmat a fait le calcul exact qu'elle a ajouté à sa mensu.

je fais un calcul presque semblable sauf que je différencie ma mensu des cp sur le BS.
si le contrat se termine avant, en général, on a été payé quasiment le nombre exact de CP. perso si j'ai trop été payé, je rembourse, mais cela n'est jamais arrivé, en général, c'est plutôt l'inverse, même en cas d'arrêt du contrat avant la fin des 12 mois.

donc alà on ne sait pas si c'est faux, on ne connait pas les termes exacts du contrat

bonjour,
cette clause n'est pas abusive (j'ai la même dans mon contrat qui a été vérifiée par un syndicat).
les parents ont signés, ils savaient ce que cela voulait dire, s'ils remettent en cause une clause du contrat et bien ils ne peuvent le changer que par avenant. (et si tu refuses l'avenant, le contrat reste tel quel).

bonj,
sauf que son motif n'est pas valable!
le cas de force majeure, c'est le décès d'un parent (et encore, à vérifier auprès des PH mais bon, pour ma part ça compterait dedans), le décès de l'enfant.
c'est les seuls cas que j'accepte.

je ne sais pas, mais s'ils ne sont plus bons, elle le saura de suite car un oeuf qui a tourné dégage une odeur tellement nauséabonde qu'on est obligé de le mettre à part dans la poubelle (ça sent le vécu non? )