Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

en effet il faut juste dire a la maman que tu avais prévue cette hausse ,mais que tu ne fera pas de jours supplémentaire sans avenant.il faut avoir un minimum de respect avec des accords meme oraux.
quand a l'assurance ,on est assuré.pendant la garde ,sans dépasser notre agreement.donc oui ,il faut arrêter avec les mauvaises excuses.
qui ne sont pas vraies.de plus

alors PERSO.pourquoi pas .
si dans deux mois vous savez que le contrat fini,et qu'un autre accueil arrive.la demissionne ne generait en rien.et pourquoi le parent ne ferait-il pas de licenciement.
il faut voir si cela met du beurre dans les épinards.

bonjour
oui il faut bien dire aux parents que tu n'auras pas de dérogation après janvier.pas besoin de justifier,la PMI a dit non.point.
je ne sais pas quel age a ce petit.mais il faudrait le motiver pour le pot.il ne demande pas le pot,et bien il faut mettre en place le passage au pot.il faut que cela devienne une habitude naturelle,surtout avec un copain de son age ,a deux c'est plus rigolo.
quand aux chamaillerie entre les grands.j'ai vécu avec deux frères l'horreur.
j'ai fini par les séparer quand ils jouaient.chacun son activité.a deux endroits different.

Bonjour,

Je viens de faire un contrat pour 1 an.
Ce n'est pas un cdd mais je peux la prendre 1 an.

"donc si le contrat débute maintenant c'est quil doit y avoir des semaines d'accueils prévu.mais en aucuns cas on ne fait une mensualisation pour se faire payer 2 mois en avance pour commencer en novembre pour faire 1 an de mensu.non ,ca c'est logique du tout.

Donc une maman qui sera en formation de 02/11/20 au 31/08/21.

J'ai levé 9 semaines ( pour septembre et octobre ) * mes 6

alors moi j'aime bien convertir en jours ouvrés,
5 cp x 5 jours par s / 6 = 4.16 ouvrés

4.16 x 9h par jours x 3.90 = 146.01
4.16 x 1 x 4.20 = 17.472

et si on prend
( nombre de jours de congés X salaire mois) /nombre de jours ouvrables en moyenne dans un mois soit
43s x 6 j / 12 = 21.5
5j x 638.87 / 21.5 = 148.57
5j  x 75.25 / 21.5 = 17.5

normalement on doit tomber pareil ,on est pas loin.

14 x 5 / 6 = 11.66
11.66 x 9 x 3.9 = 409.26
11.66 x 1 x 4.20 = 48.97

et si on prend
14 x 638.87 / 21.5 = 416
14 x 75.25 / 21.5 = 49

voili voilou si ca peut aider

alors la top machin,quand on voit les choses illégales qu'ils font faire aux parents.
vaut mieux aller voir ailleurs.

un bébé qui découvre le cri c'est Ok,mais la il sont grand ,a moins d'avoir plus d'autorité,ou de les séparer, chacun son jeu .

et demander aux parents comment ils sont chez eux

bonjour
alors celle la la ,pas encore entendue
elle veut quoi exactement pister les enfants,cela n'est pas notre role.
obligatoire ? quelle donne la preuve écrite dans le référentiel.
si cela a a voir avec la covid.il faut avoir un ecrit des recommandations.
pister les enfants,faut pas abuser.le secret professionnel si je peux appeler ca comme ca.et les parents on les informes que leur enfant est pisté.
elle a donnée  la raison  ?

bien sur quil faut lui expliquer.
elle a peut etre mal jugé son temps pour récupérer son enfant.
j'ai a peu pres le meme cas en ce moment,je laisse passer le premier mois pour que chacuns puisse prendre ses marques ,mais il est sur que je discuterais avec la maman.sinon le contrat ne se déroulera pas sereinement.

pourriez vous déja prendre le poste d'origine.il ne s'agit pas de mutation mais d'un chèque de 600 euros laissé a l'assmat.avec erreur de mensu. sur 49 semaines
pour ma part je paierais le demi mois.l'assmat a tort ,nulle part il est inscrit qu'un chèque de 600 euro sera encaissé si annulation de l'engagement.il faut s'en tenir a l'engagement signé.

quand au deuxième poste,il aurait fallu en ouvrir un autre.
je ne sais pas qui a raison ou qui a tort.et la RH est la pour cela,c'est son travail de fournir les documents aux employés.

Existe-t-il un délai de réflexion à la suite de la signature de l'engagement réciproque ?
Aucun délai de réflexion n'est défini réglementairement. Cependant pour que cette formalité soit équitable, les deux parties doivent signer l'engagement le même jour.
Tant que l'engagement n'est pas signé, chacun, assistante maternelle ou employeur, est libre de renoncer à l'embauche. Cependant, mieux vaut prendre le temps et bien évaluer les termes du futur contrat afin de ne pas s'engager "à la légère" : dès l'engagement signé, un renoncement – quelle qu'en soit la cause – coûtera l'équivalent d'un demi-mois de salaire.

voila je ne sais pas ce qui est inscrit sur l'engagement mais notre convention est claire.