Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour à tous et à toutes !

Un petit coup de calgon ce matin car une des mamans dont je garde 2 petits dont un bébé que je viens juste d'avoir en garde depuis fin aout me dit qu'elle va etre obligée de rompre le contrat fin décembre car elle est à nouveau enceinte et ne pourra payer pour 2 bébés. Je suis très en colère car déja elle m'enlevait son grand qui vient de rentrer à l'école en périscolaire aussi au 31 decembre et la elle m'enlève la petite soeur à la meme date alors que je viens de refuser 2 contrats et en ce moment chez nous cela ne court pas les rues.
Je précise que je suis toujours en période d'essai avec le bébé, je me demande donc si je ne vais pas démissionner plutot que d'attendre le 31/12/2015 d'etre mis à la porte.
suis je en droit de démissionner ?? et cette maman m'a juste dit verbalement qu'elle me retirait sa petite en décembre, pas d'écrit.
je ne sais plus comment fonctionner ??
je pense surtout à mes allocations chomage, car après le 31/12/2015, je n'aurai plus qu'un contrat.

Je me demande donc si je ne vais pas tout arreter car je ne supporte plus ces changements incessants de contrats, ces parents qui arrivent souvent en retard pour chercher leurs enfants sous prétexte que vous travaillez chez vous !!

que feriez vous à ma place ??

Bonjour,

Pour renseigner des parents je viens d'aller sur le site de pajemploi et j'ai lu ceci :

"La durée conventionnelle de travail pour une garde d’enfants à domicile est de 40 heures par semaine.

Les heures effectuées au-delà de 40 heures par semaine sont des heures supplémentaires. Elles donnent lieu en rémunération ou en récupération à une majoration de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % pour les heures supplémentaires au-delà de 8 heures.

Les heures de travail effectif effectuées entre la durée de travail hebdomadaire fixée au contrat de travail et 40 heures par semaine sont des heures complémentaires. Elles sont rémunérées au taux de base, sans majoration."

Je me rappelais d'une majoration à la 46ème H.
Cette clause a t-elle changé dernièrement ?

Si je fais 165h/mois, ça veut dire que je vais devoir faire une majoration ?

Merci d'avance et bonne journée à toutes

Bonjour,
Voila je voulais vous demander car je ne sais pas comment et surtout combien je dois prendre;
Je garde une fratrie de 2 enfants les pe mon demandés il y'a 1 mois  si il me serais possible de garder les 2 loulous, ( car la maman attend son 3émes bb modération, on n'a pas besoin de détails privés)pour qu'elle puisse se reposer et que le papa puisse s'occuper du petit, donc je les aurais de pour la petite de 9h  jusque au lendemain 17h
normalement je l'ai de 11h50 a 17h
pour le plus grand
de 11h50  a 13h30 et de 16h30 a 8h30le lendemain matin car il est en maternelle.
Je me suis bien sur depuis renseigner vers m pueri pour la garde nocturene qui ma dit qu'il ni avait pas de soucis a partir du moment ou je suis agréé , donc ok pour cela
je prends vraiment en comptes le nombres d'heures  pour la nuit car ils dorment ?

pour rentrer dans des détails de cette rupture :
oui en effet elle va garder mon petit bout jusque là (il n'est pas battu non plus) car je reprends le travail lundi, ne peux poser congès et personne de dispo pour le garder d'ici là (donc je ne peux pas encore lui annoncer tant qu'elle a mon fils)
je suis loin de juger les personnes à la première approche mais j'aurai peut être du....
voir son petit bout être assis (alors qu'il ne sait pas encore le faire) dans le parc qui avait été bougé pour qu'il regarder la télé....alors qu'il n'a que 5 mois! (la télé oui mais pas face à lui) je lui ai demande de ne pas le mettre....elle dit que "chez elle c 'est comme ça", en gros elle ne comprend pas pourquoi. Nous nous ne sommes pas faché avec elle mais notre décision est prise.
Enfin ce n'est qu'UNE PARTIE et ce n'est pas le sujet.
Budulle vous semblez perplexe, jugez-vous ma décision sans savoir les raisons de celle-ci ?
En cherchant un peu pour l'attestation assédic il faut forcément passer par pôle emploi.
Merci pour vos réponses
bonne journée

non , pas la peine d'avoir épuiser les droits, comme on est multi-employeurs, on a le droit à un recalcul (ça fait pas longtemps ils ont dû réfléchir au problème je pense)
c'est d'ailleurs noté quand on fait une simulation "perte d'emploi" (par contre pour faire le simulation, je crois qu'il faut être inscrit)