Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
perso quand je signe un contrat mon tarif horaire restera le meme, sauf si le parent fait un avenant a la baisse.
nous les avons a peine 3 ans ,je fais donc ma mensu au tarif désiré, qui me convient.je ne vois pas l'interet d'augmenter tous les ans.

donc il faut faire bien attention aux nombre de congé, car en fin de contrat l'assmat peut ce retrouver avec plus de congés pris que acquis,et devra les rembourser.

chacuns sa manière de travailler,douce violence.maltraitance.hou la,il faut arreter.
j'ai des bavoir assez long en plastique transparent avec de jolis dessins.le tour est en tissu.je ne vois pas ou est la violence la dedans.c'est pratique.

non.le calcul ce fera au mois de mai avec la base du nouvel avenant
soit 10% des salaires,soit maintien de salaire.
vous comparez la valeur des congés acquis avec les 10 % des salaires. Si besoin, l'employeur devra régler la différence.
si la mensu augmente elle ce fera aussi sur le nouvel avenant.
par contre je vois que 3 mois sept oct nove.comment a été payé les congés d'eté

les congés de l'assmat ne sont pas acquis,il faut donc enlever les enlever de la paie du mois aout.ou lui decompter ceux en cour d'acquisition sur juin et juillet, et la faire attention a bien maitriser ce calcul
cela depend si vous rester en année complete ou incomplete.
si vous rester en année complete c'est le nouvel avenant qui servira de base de calcul selon les deux méthodes à appliquer

je prends également 7 semaines,elles sont inscrites au contrat
avec 4 contrats ou plus.aucuns parents ne peux m'imposer mes semaines puisqu'ils ne pourraient jamais avoir le temps de tous ce concerter.
mes cp sont inscrit,et les semaines sans soldes aussi.
et si un parent veut faire et imposé, adieu .il est courant dés le debut.il a signé.pas de debats a avoir

personnellement je fais mes fiches de paies moi meme si fratrie.au moin je suis sur que cela est fait
je prends celui de UNSA PROASSMAT.

he bien justement pour le calcul de AR.

vous avez tout a fait raison,pourquoi toujours avoir le côté humain.
une relation de travail et un contrat sont deux choses differentes.
si le contrat et la convention sont appliqués ,le reste est personnel.
avoir de bonnes relations n'implique pas d'être humain et de payer plus que prévu
d'ailleur si cela était l'inverse l'assmat ne serait pas humaine et ne ferait pas de cadeaux
quand au CDD,vous allez payer une prime de précarité qui n'a pas lieu d'être.tout simplement.